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Guía para la igualdad y ambiente en la educación superior. Pasos para elaborar planes de transversalización de los ejes de igualdad y ambiente en la educación superior Diferencia entre igualdad y equidad ¿Qué es interseccionalidad? ¿Qué es la discriminación ¿Qué es la transversalización? La igualdad implica “el trato idéntico o diferenciado que resulta en una total ausencia de cualquier forma de discriminación en lo que respecta al goce y ejercicio de todos sus derechos”, y la equidad supone “el trato imparcial según sus necesidades respectivas, ya sea como un trato idéntico o con uno diferenciado”. Las condiciones que originan la situación de desigualdad de una persona o grupo social. Se encuentran interrelacionadas con otras características específicas de la experiencia humana. ¿Cuál es su enfoque? Asumir una serie de factores de discriminación aditiva que torna a ciertos individuos más vulnerables que otros. Estos factores no solo generan violencia, sino que intensifican el poder social de grupos históricamente dominantes sobre grupos subalternos Es definida como “toda distinción, exclusión, restricción o referencia u otro trato diferenciado que se base, directa o indirectamente, en un fundamento prohibido de discriminación y que tenga la intención de causar, anular o afectar el reconocimiento, goce o ejercicio, en igualdad de condiciones.” Es el proceso de valorar las implicaciones que tienen, para los actores sociales, las acciones que se planifiquen, ya se trate de legislaciones, políticas o programas, en todas las áreas y niveles. ¿Cuál es su objetivo? El que se produzca un movimiento reflexivo que se extienda a todos los actores sociales y promueva un cambio en la cultura de las instituciones de educación superior.
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