ACTIVIDAD 8 - sarai guadalupe rivera olarte

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UNIVERSIDAD IVES XALAPA
LICENCIATURA: ADMINISTRACIÓN DE EMPRESA
MATERIA: PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS 
TRABAJO: cuadro comparativo
L.A.E. MARÌA CRISTINA GARCÌA SÀNCHEZ
ALUMNO: SARAI GUADALUPE RIVERA OLARTE 
Núm. Tarea____8_______ Fecha 07/06/21
Calif.10
NOMBRE DE ACTIVIDAD
NESESIDAD LEGAL, SOCIAL Y DE PRODUCTIVIDAD DE ANALISIS DE PUESTO
	NESECIDAD LEGAL
	NESECIDAD SOCIAL
	NECESIDAD PRODUCTIVIDAD ANALISIS DE PUESTO
	La ley federal del trabajo, en el art 25 frac III, art 47 frac XI y art 134 frac IV tratan de tener por escrito el servicio o servicios que deban presentarse, que el patrón podrá recibir el contrato de trabajo sin incurrir en responsabilidad, al desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes sin causa justificada siempre de que se trate del trabajador contratado y marcar la obligación de los trabajadores, ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma tiempo y lugar determinado. 
	El hombre moderno pasa un tiempo considerable integrado a el trabajo, es decir, si agregamos que las 8hrs diarias que destina contribuye a un 50% de vida que pasa en su oficina o fabrica, durante ese tiempo no pueda renunciar a su personalidad, interés, sentimientos, etc. Por lo tanto, requerirá que su trabajo constituya una forma de realización de sus especialidades.
Las labores que desempeña el hombre causan ansiedad, estrés, monotonía o disgusto.
	Motivo de preocupación importante entre los administradores de una empresa, es decir, que la especialización la división, la capacitación y el desarrollo de los recursos humanos; para llegar a una mayor productividad ese requiere de un análisis de trabajo a mayor de los puestos que componen la organización.
CONCLUSIÓN
Las necesidades legal, social y productividad de análisis de puesto, aunque se relaciona de lo mismo que es el trabajador uno se trata de el servicio o servicios que se debe presentar el trabajador obediencia al jefe o patrón que la pobra recibir el contrato sin incurrir responsabilidad en caso de que no obedezca a su representante sin causa justifica, el social se refiere que el hombre moderno pasa un tiempo considerable integrado al trabajo, pasa el 50% de vida en una oficina o Fabrica al trabajar 8hrs diarias por lo tanto, el trabajador constituya una forma de realización de sus especialidades y productividad de análisis de puesto se relaciona a los administradores para llegar a una mayor productividad analizando a los trabajadores de que los puestos que componen la organización.
BIBLIOGRAFÍA 
Dictado de la clase con la maestra María Cristina García Sánchez