GNOL_U1_A1_YEHO - Gabriel Solís

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Gestión y Administración de Pymes
Normatividad Laboral
Actividad 1 
Legislación Laboral 
Alumno: Yesenia Hernández Ovando
Docente: Karim Abuchard Padilla
GAP-GNOL-1702-B2-002
Instrucciones:
1.- Identificar los derechos y obligaciones de las relaciones laborales por medio de los artículos 123° apartado A, y el artículo 5° de la Constitución política de los Estados Unidos Mexicanos, así como los artículos 344 a 350 de la Ley Federal del Trabajo.
2.-Realizar una presentación gráfica, de cuáles son de la ley y de la constitución las disposiciones que regulan directamente tanto los derechos y obligaciones de los patrones y trabajadores y ejemplifica al menos 5 de ellos, así como los tipos de contrataciones existentes, y ejemplo de cada uno de ellos.
Sabemos que la constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos es la norma fundamental que se establece para regir jurídicamente al país, esta fija los límites y define las relaciones entre los poderes de la federación: los cuales son poder legislativo, ejecutivo y judicial, la finalidad de estos es garantizar la estabilidad social ya que en ella descansa la estructura de una organización.
Por otro lado, cuando hablamos de la federal del trabajo esta nos indican las disposiciones legales que nos permiten regular las condiciones laborales cuando adquirimos un trabajo, puesto que al adquirir derechos también se adquieren obligaciones que deben cumplirse dentro de la legalidad establecida.
Haciendo referencia a lo antes mencionado identifiquemos algunos puntos importantes:
	Constitución Política
Art.123◦ A y Art. 5◦
	Ley Federal del trabajo
Art.344 a 350
	Derechos
	Obligaciones
	Derechos
	Obligaciones
	· El derecho a un trabajo digno y licito.
· Recibir una contribución económica.
· Contratos de trabajo en base a la ley.
· Jornadas laborales de 8 horas diarias.
· Un descanso a la semana.
· Conservar su empleo después de concluir su incapacidad.
· Reparto de Utilidades.
	· No atacar los derechos de terceros.
· Cumplir con responsabilidad civil.
· Respetar horarios para menores de 6hrs.
· Pagar salarios de acuerdo a las zonas geográficas.
· Integrar comisión de representante de trabajadores.
· Proporcionar capacitación o adiestramiento.
	· Fijar salarios para pagos a trabajadores.
· Contar con alimentación sana.
· Propina 100% del trabajador.
· Parte de comisiones si no aplica propinas.
· Horas de labor según lo establece la ley federal.
	· Respetar las propinas y no tener participación en ellas.
· Tratar con respeto y cortesía al cliente.
· Respetar las jornadas laborales.
· Protección a la salud de los trabajadores.
Representación Gráfica:
 
Tipos de Contratos:
Sabemos que los contratos son un cuerdo legal donde ambas partes está de acuerdo adquirir derechos y obligaciones, siempre que estén reguladas de acuerdo a las normativas de ley, lo que hace que estos documentos den la responsabilidad de concebir un trato de mutuo acuerdo, existen diferentes de contratos de los cuales presento a continuación:
Es importante mencionar que los contratos de trabajo deben contener información general que estén basadas en las leyes, lo cual da seguridad y confianza a los colaboradores.
· Datos generales del patrón y del trabajador (nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio).
· Tipo de relación laboral (por obra, tiempo determinado o tiempo indeterminado).
· El tipo de servicio que se prestarán.
· Lugar donde se llevará acabo la actividad laboral.
· Jornada laboral.
· Salario del trabajador
· Día y modo de pago.
· Forma de capacitación y adiestramiento para el desempeño de las actividades
· Días de descanso, vacaciones y demás prestaciones a las que tenga derecho.
Conclusión:
Lo anterior nos permite tener un amplio conocimiento, de cómo están constituidas las leyes a manera que ambas partes salgan beneficiados, el vínculo empleado-patrón debe ser más que una búsqueda de producir ganancias a la empresa, esta debe ser una fuente de empleo que genere estabilidad económica y emocional a ambas partes.
Sabemos que las leyes respaldan a los trabajadores para que no sean violados sus derechos, al mismo tiempo que las empresas cumplan con sus objetivos y generan ganancias, lo cual no solo es beneficio para las empresas, sino también para el país, debido que al generar empleos contribuye al crecimiento económico del país y estabilidad económica a los empleados.
Así mismo las leyes se encargar a través de diversas instituciones gubernamentales que se cumplan las obligaciones, de acuerdo a las normativas de ley. Con ello se pretende que la empresa este dentro del marco legal que se rigen y puedan hacer crecer su patrimonio de manera licita sin negligencia que provoque situaciones que desampare el negocio y pueda llegar hasta incurrir en falta legales.
 
Consultas:
1. Constitución Mexicana. (2014). Artículo 123: Nuestra constitución en pro de una sociedad de valores [archivo de video]. Recuperado de: https://www.youtube.com/watch?v=EcAaGMaR5bc
2. Ley Federal del Trabajo (2015). Recuperado de: http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_120615.pdf
3. Recuperado de: http://www.administraciondenomina.mx/sabes-qu-es-la-ley-federal-del-trabajo/
Disposiciones Reguladoras
Ley federal del trabajo
Derechos
Obligaciones 
Constituciòn Polìtica
Derechos	
Obligaciones
Trabajo digno
Horarios establecidos.
Contratos con forme la ley.
Salarios conforme a sus actividades
Cumplir con horarios
Resptar a subordinados
Proteccion a trabajadores
Regular las condiciones laborales
Integras salarios por zonas geograficas.
Establecer condiciones optimas 
Capacitacion 
Integracion de comisiones 
No afectar los derechos de terceros.
Contrato por obra determinada
Podemos mencionar que un contrato por obra determinada seria un proyecto del cual se fija un tiempo deterinado para concluirlo, por ejemplo la construccion de un conjunto habitacional.
Contrato por tiempo determinado
En este podemos referirnos a los que comunmente se realizan en la empresas para cubrir las incapacidades de maternidad de sus empleadas, a de algun empleado que sufrio accidente de trabajo y tiene que permanecer mas de 28 dias incapacitado.
Contrato por tiempo indeterminado
En el tenemos tenemos la certeza de contar con un trabajo estable y redituable, siempre que nos apeguemos a las normas,politicas,estandares y desempeño correcto de las actividades que son fijadas. ejemplo la contratacion de administrador.
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