GNOL_U1_A2 - Gabino Florentino

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Los contratos en las relaciones laborales
Los contratos son documentos legales en acuerdo común con la las personas que ofrecen y contratan un servicio, la manera de establecer derechos y obligación bajo el marco legal respetando la integridad de ambas partes.
Es por ello que cuando hablamos de contratos no es solamente un acuerdo de cumplir con una actividad, también este documento nos permite respaldar nuestro trabajo con derechos y obligaciones de manera reciproca, con la finalidad que ambas partes queden en común acuerdo.
Para determinar los tipos de contrataciones y hasta donde somos participes como miembro de una organización debemos conocer bajo que términos y condiciones somos contratados y hasta qué punto nos amparan las leyes. Por lo anterior hablemos de los tipos de contrataciones.
Tipos de contratación, sus características y su fundamento legal, así como ejemplo de cada uno de ellos
Las condiciones de trabajos son aquellas que marca la ley y constituyen el conjunto de obligaciones y derechos recíprocamente, trabajadores y patrones en virtud de sus relaciones de trabajo. con estas el trabajador puede sentirse seguro de contar con un salario digno a sus necesidades y la empresa a su vez contar con personal idóneo para la realización de sus actividades.
Condiciones de trabajo que pueden generarse y aplicarse en la PyME.
Cada una de las anteriores debe aplicarse a las pymes, lo cual le permitirá estar dentro del marco legal que la ley ordena, y brinda la confianza a los colaboradores de pertenecer a una empresa confiable y estable, sabemos que muchas veces por la naturaleza del trabajo no existe un documento donde se plasmen las condiciones laborales, sin embargo siempre que exista la relación laboral las empresas deben cumplir con sus obligaciones, permitiendo al colaborador a contar con los beneficios correspondientes.
Consultas:
1. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. (2015, 10 de julio). México: Diario Oficial de la Federación. 
2. Ley Federal del Trabajo. (2015, 12 de junio). México: Diario Oficial de la Federación. 
Condiciones de trabajo generales
Art.123 Constitucion y Art.56 y 57 LFT.
Jornada laborales
Dias de descansos
Vacaciones/Prima vacacional
Art. 117 a 131 LFT
Prima de Antiguedad Art. 162 LFT
Art.56 al 58 LFT
Art. 69 a 75 LFT
Art.78 a 81 LFT
Salario
PTU
Aguinaldo
Art. 82 a 89 LFT
Tipos de Contratacion Art. 35
Por Obra Determinada Art. 36 y 38
Ejemplo: la contratacion de un decorador de interiores,estara solo lo que dure el proyecto.
Por tiempo Determinado Art. 37 y 38 
Ejemplo: La contratacion de un personal para cubrir una incapacidad por maternidad.
Por tiempo Indeterminado Art. 39 A
Ejemplo: La contratacion de un especialista de manera fija en alguna actividad especifica que ya cumplio con los contratos de prueba, y cumple con lo solicitado
Caracteristicas:
Se limita a un tiempo detrminado
Duracion menos de 3 años
Jornada de tiempo completo o parcial
Finaliza al termino de la obra.
Caracteristicas:
Duracion especifica
Contiene fecha de inicio y fin
Jornadas de tiempo completo o parcial
Caracteristicas:
Se estabece sin limite de tiempo
Gerena antiguedad
Todas las prestaciones de ley