GNOL_U2_EA_YEHO - Gabino Florentino

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Gestión y Administración de Pymes
Normatividad Laboral
Evidencia integradora
Alumno: Yesenia Hernández Ovando
Docente: Karim Abuchard Padilla
GAP-GNOL-1702-B2-002
Universidad Abierta y a Distancia de México Noviembre 2017
Regulación de la relación colectiva laboral 
“Hotel Daraka” 
 Después de leer las condiciones que se presentan sobre las regulaciones de la relación laboral del Hotel Daraka podemos mencionar sin lugar a duda que estamos hablando de un contrato colectivo de trabajo el cual intenta resumir la idea del organismo que representa y las clases que integran la relación laboral en el hotel lo cual puede crear sus propias normas jurídicas, cuya finalidad esencial es lograr un equilibrio.
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Contrato colectivo
No pueden concentrarse en condiciones menores a los trabajadores Art.394 LFT
Celebrado entre uno o varios sindicatos y empresas art. 386 LFT 
Condiciones laborales aptas para los trabajadores Art.391 LFT 
Identificar los servicios y la regulación del mismo
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Prestadora de servicio
Atención a clientes
Actitud de servicio
Buen trato al cliente
Honestidad y respeto
Calidad e Innovación
Art. 404 al 421 
Ley federal del trabajo
Art. 3 
Ley general de turismo
Profeco
Secretaria de turismo
Art. 1544
Código Civil 
Pertinencia de contar con un Reglamento Interior de Trabajo 
El reglamento interno de trabajo es el documento normativo administrativo interno, que se basa en el conjunto de normas, permitiendo la buena administración de la empresa.
Dichas normas se sujetan a la legislación laboral vigente.
Es utilizado como instrumento de administración de una empresa, y se requiere ser actualizado cada determinado tiempo y de acuerdo a los derechos de los empleados.
Su función es regular las condiciones laborales de la empresa apegado al marco de la ley. 
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Características:
Hora de entrada y salidas.
Tiempos destinados para comida.
Días y horas destinados para limpieza de herramientas de trabajo.
Protección de labores insalubres.
Normas para prevenir riesgos de trabajo.
Permisos y licencias.
Disposiciones disciplinarias.
Formulación de comisión mixta.
Deposito de reglamento en la JLCA.
Ley Reguladora:
Art. 422 de la LFT
Art. 423 de la LFT
Art. 132 Fracc v de la LFT
Art. 424 de la LFT
Art. 425 de la LFT
Conclusión de la relación al sufrir un conflicto trabajo
En caso que algún trabajador se retire de la empresa por causas de alguna enfermedad contagiosa, la cual debe estar debidamente avalada por las normas de seguro social, dejando a la empresa sin efecto de generar pago alguno.
Así mismo si algún colaborador tiene arresto preventivo también es causa de terminación laboral sin afectar al patrón.
La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su incapacidad física o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la terminación de los trabajos.
En los casos de terminación de los trabajos señalados en el artículo 434, salvo el de la fracción IV, los trabajadores tendrán derecho a una indemnización de tres meses de salario, y a recibir la prima de antigüedad a que se refiere el artículo 162.
Cuando se trate de reducción de los trabajos en una empresa o establecimiento, se tomará en consideración el escalafón de los trabajadores, a efecto de que sean reajustados los de menor antigüedad.
Lo anterior basado en los artículos 426 a 449 de la ley federal del trabajo.
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Diferencias en:
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Contrato Colectivo de Trabajo
Puede ser firmado por un solo patrón
Contrato Ley
Debe ser firmado por varios patrones
Reglamento Interior de Trabajo
Establece las condiciones de trajo en una o varias empresas
Son de carácter general sin cobertura nacional.
Son por tiempo indefinido, por tiempo fijo y para obra determinada
Para su validez debe ser por escrito y debe depositarse ante la junta local de conciliación y arbitraje
Basada en los art. 404 al 421 LFT
Se establecen condiciones de trabajo de manera determinada.
Repercusiones a nivel nacional
Son supervisados por la STPS
No puede excederse dos años
Su validez aplica a partir de su publicación en diario oficial de la federación. 
Al término del contrato y en caso de ser necesario pueden hacer el uso de huelga.
Basados en los art.386 al 406 LFT
Es un conjunto de normas y políticas de la empresa.
Mantiene el orden y equilibrio de la relación laboral.
Se respalda en la ley federal del trabajo Art. 422 al 425 LFT.
Es un conjunto de disposiciones obligatorias.
Se formulará por una comisión mixta de representantes de los trabajadores y del patrón
Las Juntas de Conciliación y Arbitraje harán pública, para consulta de cualquier persona, la información de los reglamentos interiores de trabajo.
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Artículos 426 a 449 de la Ley Federal del Trabajo (2015) ; visible en http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_120615.pdf
Cavazos Flores, B. (2004) 40 lecciones de Derecho laboral, págs. 267-272. Disponible en: https://dariocuria.files.wordpress.com/2013/01/40-lecciones-de-derecho-laboral1.pdf
Lic. Ariel Vega. Terminación de las Relaciones Laborales https://www.youtube.com/watch?v=ZJyTvMUe77k
	
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