APE-AL-DAìA-5-DE-OCTUBRE

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APE AL DÍA 
Índice 
agenciapublicadeempleo.sena.edu.co 
Índice, edición 05 de octubre de 2017. 
El Rincón de Johan 2,3,4 
Lo que todo funcionario APE debe saber 5 
Gestión territorial 6 
Noticia económica 7,8 
Comparativo indicadores APE semana 39 años 2016-2017 9 
Análisis de gestión por indicador a nivel nacional 10 
 
Análisis del déficit de porcentaje cumplimiento indicadores 11,12,13,14 
 
Descarga ranking semana 39 14 
 
 
 
Página 
1 
APE AL DÍA 
El Rincón de Johan 
jtbonilla@sena.edu.co 
agenciapublicadeempleo.sena.edu.co 
Respuesta al Caso por resolver # 5 
Pregunta del APE al Día edición del 27 de septiembre de 2017 ¿Por qué en 
algunas colillas de postulación se ven los datos de la empresa, en otras me aparecen 
datos de la APE y algunas de esas no me llegan al correo? 
2 
Forma de 
presentación hojas 
de vida candidato 
Características 
Vía email 
 
Mensaje que le aparece al UBE (Usuario Buscador de Empleo) al 
postularse: 
 
“Su hoja de vida será remitida por correo electrónico al empresario, por 
tal razón usted no necesita presentarse a la empresa. Deberá esperar a 
que el empresario lo llame. ¿Está seguro (a) de realizar esta acción?” 
 Mensaje que le aparece al UBE luego de postularse: 
 
“Se ha enviado al correo del candidato la información correspondiente a 
la postulación en la vacante. 
 
Se ha enviado al correo electrónico de la empresa la información 
correspondiente a la postulación de la hoja de vida del candidato en la 
vacante requerida.” 
 Información presentada en correo / colilla de postulación 
 * Datos de la postulación: Todos 
* Datos de la empresa: Nombre de la empresa, 
Nombre de la persona que le contactará 
* Datos de la APE: Ninguno 
* Datos del candidato: Todos 
 
APE AL DÍA 
El Rincón de Johan 
jtbonilla@sena.edu.co 
agenciapublicadeempleo.sena.edu.co 
Personalmente Mensaje que le aparece al UBE al postularse: 
“Si se postula a la solicitud deberá presentarse a la dirección de la empresa 
o enviar por correo postal su hoja de vida. ¿Está seguro (a) de realizar esta 
acción?” 
Mensaje que le aparece al UBE luego de postularse: 
“Se ha enviado al correo electrónico del candidato la información corres-
pondiente a su postulación en la vacante.” 
 Información presentada en correo / colilla de postulación 
 * Datos de la postulación: Todos 
* Datos de la empresa: Todos (incluye nombre y teléfono de la persona de 
contacto) 
* Datos de la APE: Ninguno 
* Datos del candidato: Todos 
 
Vía email y Personal-
mente 
Mensaje que le aparece al UBE al postularse: 
“Si se postula a la solicitud deberá presentarse a la dirección de la empresa 
o enviar por correo postal su hoja de vida. ¿Está seguro (a) de realizar esta 
acción?” 
Mensaje que le aparece al UBE luego de postularse: 
“Se ha enviado al correo del candidato la información correspondiente a la 
postulación en la vacante”. 
“Se ha enviado al correo electrónico de la empresa la información corres-
pondiente a la postulación de la hoja de vida del candidato en la vacante 
requerida”. 
 Información presentada en correo / colilla de postulación 
 * Datos de la postulación: Todos 
* Datos de la empresa: Todos (incluye nombre y teléfono de la persona de 
contacto) 
* Datos de la APE: Ninguno 
* Datos del candidato: Todos 
3 
APE AL DÍA 
El Rincón de Johan 
jtbonilla@sena.edu.co 
agenciapublicadeempleo.sena.edu.co 
4 
Recolección en APE Mensaje que le aparece al UBE al postularse: 
“Si se postula a la solicitud deberá llevar o enviar por correo postal su hoja 
de vida a la oficina de la Agencia Pública de Empleo: (PRINCIPAL, BOGOTÁ 
D.C. ) (ver directorio de las oficinas). ¿Está seguro (a) de realizar esta 
acción?” 
 Información presentada en correo / colilla de postulación 
 * Datos de la postulación: Todos 
* Datos de la empresa: Ninguno 
* Datos de la APE: Todos 
* Datos del candidato: Todos 
Recolección en APE 
(solicitud de Explora-
ción y/o Producción 
de Hidrocarburos) 
Mensaje que le aparece al UBE al postularse: 
“Si se postula a la solicitud entrará a un proceso de priorización de mano 
de obra local según Decreto 1668 de 2016. ¿Está seguro (a) de realizar esta 
acción?” 
 Información presentada en correo / colilla de postulación 
 * Datos de la postulación: Todos 
* Datos de la empresa: Ninguno 
* Datos de la APE: Todos 
* Datos del candidato: Todos 
 
Extendemos los agradecimientos a todos los funcionarios que nos hicieron llegar sus apreciaciones 
respecto al caso propuesto. 
Caso por resolver #6: 
Un usuario buscador de empleo nos pregunta: ¿Por qué si tengo experiencia como conductor de 
familia me salen ofertas de conductor de furgoneta para entregas? 
Agradecemos la comunicación oportuna de todas sus inquietudes, casos y respuestas a casos. 
Recordemos que la aplicación APE es solo una herramienta para llevar a cabo los procesos a 
nuestro cargo. 
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Gestión de solicitudes proyectos de exploración y producción de hidrocarburos 
5 
Lo que todo funcionario debe saber 
Descargue aquí la guía para el procedimiento en la gestión de solicitudes de proyectos 
de exploración y producción de hidrocarburos 
Teniendo en cuenta la conflictividad en el 
acceso al empleo generado por la industria 
de Hidrocarburos, la Unidad Administrativa 
Especial del Servicio Público de Empleo del 
Ministerio de Trabajo expidió el Decreto 
1668 de 2016 mediante el cual establece 
medidas especiales con el propósito de 
facilitar y fortalecer la contratación de 
mano de obra local en los municipios en los 
que se desarrollen proyectos de 
exploración y producción de hidrocarburos. 
Así mismo, el 28 de febrero de 2017 a 
través de la Resolución 000145 de 2017 se 
establecieron los lineamientos que deben 
cumplir los prestadores del Servicio Público 
de Empleo para adelantar el proceso de 
priorización de mano de obra local previsto 
en la sección 2 del Capitulo 6 del Titulo 1 de 
la parte 2 del libro 2 del Decreto 1072 de 
2015”. En este sentido, y con el fin de dar 
cumplimiento a la normatividad 
anteriormente mencionada, la Agencia 
Pública de Empleo ha trabajado en 
diferentes espacios de articulación en los 
que se aclararon dudas y acordaron los 
desarrollos que se deben realizar en el 
sistema de información del SENA, los cuales 
le permiten ajustarse a los parámetros 
establecidos en el articulo 7 la resolución 
000145 de 2017. 
De ésta manera, el SENA definió una 
estrategia institucional que fortalezca y 
facilite la atención a empresas que 
desarrollan proyectos de exploración y 
producción de hidrocarburos. 
El documento principal de referencia es la 
guía para la gestión de solicitudes de 
Hidrocarburos. Su contenido está basado 
en las normatividades vigentes (también 
adjuntas) y se encuentra actualmente como 
borrador. Una vez se finalicen las 
socializaciones de ésta guía, procederemos 
a incorporar sugerencias y ajustes para 
posteriormente oficializar el procedimiento. 
Adicionalmenteencontraremos los 
documentos "Certificado No oferentes" que 
se mencionan en la guía al igual que el 
abecé con información relevante. 
Descargue aquí todos los documentos que debe conocer para la gestión de solicitudes 
de proyectos de exploración y producción de hidrocarburos 
https://agenciapublicadeempleo.sena.edu.co/Documents/Gui%CC%81a%20gestio%CC%81n%20solicitudes%20Hidrocarburos%20-%20borrador.pdf
https://agenciapublicadeempleo.sena.edu.co/Documents/Gui%CC%81a%20gestio%CC%81n%20solicitudes%20Hidrocarburos%20-%20borrador.pdf
https://drive.google.com/drive/folders/0B_q2bV7ogOIiejZHYTNOY2lzeVU?usp=sharing
https://drive.google.com/drive/folders/0B_q2bV7ogOIiejZHYTNOY2lzeVU?usp=sharing
APE AL DÍA 
Noticias 
Gestión territorial APE 
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Agencia Pública de Empleo Regional Valle 
del Cauca brinda oferta de servicios a 
usuarios en las terminales del transporte 
Mío en Cali. 
Agencia Pública de Empleo Regional Huila 
brinda orientación a buscadores de empleo 
en Tesalia interesados en vacantes del sector 
Hidrocarburos. 
Agencia Pública de Empleo Regional 
Antioquia brinda oferta de servicios a los 
habitantes de Copacabana. 
Participación de las APE regionales Arauca, 
Norte de Santander, Santander, Cauca, 
Boyacá y Cundinamarca en encuentro 
realizado en Bucaramanga para la 
socialización de normatividad y nuevos 
desarrollos para hidrocarburos. 
APE AL DÍA 
Noticia económica 
agenciapublicadeempleo.sena.edu.co 
¿Por qué para algunos conseguir empleo es tan difícil? 
La preparación que cada vez más adquieren 
los aspirantes aumenta la competencia. 
Para algunos colombianos encontrar un 
empleo puede convertirse en una ardua tarea 
que llega a tardar muchos meses y para otros 
incluso años. 
No obstante, hay aspirantes que cuando salen 
de una compañía logran reubicarse en otra en 
tiempos muy cortos, lo que suena 
contradictorio frente a la situación que deben 
afrontar una buena proporción de personas 
que buscan trabajo. 
 
Sobre este fenómeno, Marcela Castillo, 
directora de Candidato y Servicio de Adecco, 
sostiene que actualmente los aspirantes se 
enfrentan en un escenario mucho más 
competitivo y es preciso hacerse notar 
mediante ciertas actitudes y aptitudes, para 
así alcanzar el éxito. 
Así lo demuestra también el más reciente 
estudio de la multinacional de recursos 
humanos Adecco, donde se evidenció que el 
84 por ciento de los encuestados opinó que 
actualmente es muy difícil conseguir empleo 
en el país, mientras que el 16 por ciento 
restante aseguró que no era fácil ni difícil. 
“En este momento hay una percepción 
negativa en los colombianos en cuanto a la 
situación de empleo en el país, pero según los 
últimos datos suministrados por el 
Departamento Administrativo Nacional de 
Estadística (Dane), para agosto del 2017 la 
cifra de desempleo fue del 9,1 por ciento 
comparada con el mes anterior que fue del 
9,7 por ciento”. 
En esa misma encuesta se preguntó ¿por qué 
considera que es difícil conseguir empleo 
actualmente? El 22 por ciento de los 
encuestados dijo que por su falta de 
experiencia, seguido del 21 por ciento que 
afirmó que por la edad. 
A su vez, el 16 por ciento respondió que no 
hay empleo, el 15 por ciento lo atribuyó a la 
situación económica del país y el 8 por ciento 
indicó que esto sucedía por no estar lo 
suficientemente preparado. 
En este aspecto, otras de las razones 
mencionadas por los colombianos fueron la 
alta competencia, los bajos sueldos, el dominio 
de inglés y el no tener recomendación de una 
tercera persona. 
“La mayoría de encuestados piensa que dos de 
las grandes barreras para conseguir empleo 
son la edad y la falta de experiencia, es por 
esto que desde Adecco, junto a las empresas 
que forman la Red GAN en Colombia, y de la 
mano de la Andi, lanzaron el Sello GAN, una 
iniciativa que busca apoyar la empleabilidad 
juvenil en el país mediante buenas prácticas de 
formación”, indicó Marcela Castillo. 
7 
APE AL DÍA 
Noticia económica 
agenciapublicadeempleo.sena.edu.co 
El estudio también reveló que el 68 por ciento 
de los encuestados alguna vez consiguió 
empleo por recomendación de una tercera 
persona, al tiempo que el 32 restante afirmó 
que no. 
De acuerdo con Adecco, los colombianos que 
participaron de este estudio dijeron que el 
sector económico donde es más fácil conseguir 
empleo es el de servicios (con el 37 por 
ciento), en segundo lugar el sector de la 
construcción (17 por ciento), tercero el 
financiero (9 por ciento) y el industrial (con el 8 
por ciento). Además, mencionaron también 
sectores como el manufacturero, de 
transporte y medios de comunicación. 
Por otro lado, el sector donde creen que es 
más difícil conseguir empleo fue el financiero 
(38 por ciento), seguido del industrial (con el 
18 por ciento) y en tercer lugar los medios de 
comunicación (11 por ciento). 
Para los encuestados, frente a la razón 
principal que les ha impedido conseguir 
trabajo, en primer puesto aparece el no tener 
recomendación de una tercera persona (con el 
30 por ciento). 
El 24 por ciento afirmó que fue su aspiración 
salarial, seguida del 17 por ciento que dijo que 
por sus estudios realizados, mientras que el 10 
por ciento lo atribuyó a no hablar inglés. 
Finalmente el 5 por ciento señaló que por la 
ubicación de su residencia domiciliaria. 
El estudio también pudo establecer que el 84 
por ciento de los participantes afirmaron que 
la edad sí es un factor decisivo a la hora de 
conseguir empleo. 
Además, el mayor tiempo que los encuestados 
han estado sin trabajo fue de seis meses a un 
año (el 29 por ciento), más de un año (el 28 
por ciento), de uno a tres meses (el 23 por 
ciento) y por último de tres a seis meses (20 
por ciento). 
Del total de encuestados, el 45 por ciento se 
encuentra actualmente trabajando y el 55 por 
ciento restante no lo está. 
Según Marcela Castillo, aunque muchas 
personas crean que hay falta de oportunidades 
en el mercado laboral, existen vacantes para 
todo tipo de perfiles, lo que pasa muchas veces 
es que en la mayoría de casos las personas no 
están lo suficientemente preparados a la hora 
de presentar un proceso de selección. 
“Es por ello que se deben tomar en cuenta 
hasta el más mínimo detalle a la hora de 
buscar empleo, ya que factores como la hoja 
de vida, la ortografía, la presentación personal, 
la puntualidad, la honestidad, entre otros 
elementos, juegan un papel fundamental a la 
hora de ser tomado en cuenta, o no, en un 
proceso de selección.”, agregó. 
 
Negocios y economía, periódico el Tiempo 3 de 
octubre 2017 
8 
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APE AL DÍA 
Comparativo gestión de indicadores Agencia 
Pública de Empleo del SENA años 2016-2017 
AGENCIA PÚBLICA DE EMPLEO SENA INSCRITOS VACANTES COLOCADOS 
COLOCADOS 
EGRESADOS 
SENA 
ORIENTADOS 
ACUMULADO 
SEMANA 39 2016 
EJECUCIÓN 
 
959.266 
 
489.159 
 
304.198 
 
149.953 
 
569.105 
SEMANA 39 2017 
EJECUCIÓN 
 
1.021.400 
 
447.985 
 
292.334 
 
157.558 
586.927 
 
La ejecución de la Agencia Pública de Empleo del SENA presenta en lo corrido 
del 2017, un incremento significativo en los indicadores de inscritos, egresados 
colocados y orientados respecto al mismo período del 2016. 
Comparativo indicadores APE semana 39 2016-2017 
9 
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APE AL DÍA 
Análisis de gestión por indicador a nivel nacional 
Análisisde gestión por indicador a nivel nacional. 
210.688 Inscritos: corresponde a una 
ejecución del 18.41% por debajo del 
porcentaje esperado 
82,33% 
447.985 Vacantes: corresponde a una ejecución del 103,16% 
por encima del porcentaje esperado 
81,95% 
76,78% 
586.927 Orientados: corresponde a una ejecución del 
116,25% encima del porcentaje esperado. 
86,47% 
Porcentaje esperado 
Porcentaje esperado 
Porcentaje esperado 
Porcentaje esperado 
292.334 Colocados: corresponde a una ejecución del 92,21% 
por encima del porcentaje esperado 
76,78% 
Porcentaje esperado 
1.021.400 Inscritos: corresponde a una ejecución del 
89,24% por encima del porcentaje esperado 
 157.558 Egresados Colocados : corresponde a una ejecución 
del 81,58% por encima del porcentaje esperado 
10 
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APE AL DÍA 
Ranking: Análisis indicadores de gestión 
1 de enero a 28 de septiembre de 2017 
Se puede observar que las siguientes regionales no han alcanzado el porcentaje 
esperado de cumplimiento: 
Inscritos 
Análisis de gestión del déficit de porcentaje de cumplimiento de cada indicador 
11 
Para la semana 39, continúan en déficit de porcentaje de cumplimiento en el indicador de 
inscritos las mismas regionales de la semana 38 y se unió la regional Vaupés. 
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APE AL DÍA 
Ranking: Análisis indicadores de gestión 
1 de enero a 28 de septiembre de 2017 
Orientados 
Vacantes 
12 
Para la semana 39, continúan en déficit de porcentaje de cumplimiento en el indicador de 
vacantes las mismas regionales de la semana 38. 
La regional Nariño superó el porcentaje de cumplimiento esperado en el indicador de 
orientados en la semana 39. 
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APE AL DÍA 
Ranking: Análisis indicadores de gestión 
1 de enero a 28 de septiembre de 2017 
Egresados Colocados 
13 
Para la semana 39, continúan en déficit de porcentaje de cumplimiento en el indicador de 
egresados colocados las mismas regionales de la semana 38. 
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APE AL DÍA 
Ranking: Análisis indicadores de gestión 
1 de enero a 28 de septiembre de 2017 
Descargue aquí el ranking APE Semana 39 de 2017 
Colocados 
14 
Para la semana 39, continúan en déficit de porcentaje de cumplimiento en el indicador de 
colocados las mismas regionales de la semana 38 y se unió la regional Norte de Santander. 
https://agenciapublicadeempleo.sena.edu.co/Documents/RANKING%20APE%20SEMANA%2039%20A%C3%91O%202017.pdf
Twitter Directora General del SENA : @MAndreaNieto 
Twitter Dirección de Empleo y Trabajo: @GabrielAicardoG 
Twitter Coordinador Nacional APE : @vence_jaime 
https://twitter.com/MAndreaNieto
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