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Marzo 2023; Gómez Palacio, Durango.
Universidad Politécnica de
 Gómez Palacio.
Ética profesional. 5°B. 
Javier Aguirre Amézquita.
Javier Alejandro Olais Valverde.
Raymundo A. Astorga Dueñez.
Alejandro Zuñiga Cabrales.
Víctor Alfredo Moreno Alcantar.
Alan Alfredo Favela Flores.
 Maestra: Alicia Murillo Ávila.
 Códigos de Ética
¿Cuáles son los principios de la Ética?
Toda investigación en que participen seres humanos debe realizarse de acuerdo con cuatro principios éticos básicos, a saber, el respeto por las personas, la beneficencia, la no maleficencia y la justicia.
¿Qué son los valores éticos?
Aquellos que estructuran el comportamiento de los seres humanos. Son, por tanto, las bases sobre las que se sustenta cómo nos comportamos con el resto de personas desde un punto de vista positivo y siempre intentando no afectar de manera negativa.
De valores éticos tenemos infinidad de ejemplos y listarlos sería un reto considerable. Sin embargo, es innegable que hay ciertos valores éticos fundamentales que tienen una mayor importancia. Se trata de respeto, justicia, responsabilidad, honestidad y libertad.
 Ⅱ Capítulo Ética Personal.
A) Protocolo o etiqueta en la organización (trabajo).
Disponer de un cronograma de trabajo, con tiempos de entrega o realización de las actividades de trabajo.
2) Priorización: La presión es un factor presente, sin embargo el priorizar puede contribuir a darle un orden a las actividades que tienes por realizar con más importancia, usando un orden cronológico. 
3) Establece por cada actividad, que recursos, que personas o con que necesitas contar, para tener en claro las nuevas ideas, objetivos o aspectos importantes por realizar.
B) Protocolo y etiqueta en las relaciones sociales/redes sociales.
Los nombres y su importancia: Cuando conoces a alguien por primera vez presta atención a su nombre, si es inusual no dudes en preguntar amablemente, recuérdalo y úsalo en la conversación sin abusar.Al comenzar una reunión de negocios no olvides presentar a todas las personas de las plantilla que están presentes. 
Puntualidad: Llega siempre a tiempo o incluso unos minutos antes, no hagas esperar a nadie, la impuntualidad da muy mala imagen y el tiempo tiene un valor. 
Limita los mensajes publicitarios. Intenta no enviar mensajes a todos tus clientes pidiéndoles que compren tus productos y evita compartir anuncios constantes en tu página. Haz de tus perfiles en las redes sociales una combinación de contenido promocional y valioso
 Ⅱ Capítulo Ética Personal.
C) Protocolo o etiqueta (código) en vestimenta e imagen en la organización (trabajo).
La forma de vestir junto con nuestros modales y nuestro comportamiento son el reflejo que damos de la empresa o institución a la que representamos.
Higiene y aspecto personal: Tener una buena imagen, no solamente es cuestión de vestuario. Nuestra imagen exterior está muy condicionada por tener un aspecto limpio y aseado. Debemos tratar de tener un aspecto agradable y limpio.
Capítulo Ⅲ ética de las organizaciones 
a) Valores organizacionales: De acuerdo con Tamayo (1996), los valores organizacionales son definidos como principios o creencias relativas a metas organizacionales deseadas, que orientan la vida de la empresa y están al servicio de intereses individuales, colectivos o mixtos. Además, Tamayo (2005) indica que desde el punto de vista teórico; origen, desarrollo y función son los elementos que constituyen la base de la similitud entre las estructuras de valores personales y organizacionales.
b) Filosofía organizacional: Esta se refiere al conjunto de ideas que se plantean con el fin de establecer la misión, visión, valores y estrategias para el óptimo funcionamiento del desarrollo organizacional de una empresa.
Capítulo Ⅲ ética de las organizaciones 
c) Cultura organizacional: Entendemos como cultura organizacional aquellas normas y valores por los que se rige una empresa. Unos principios relacionados con la estructura de la compañía, con los métodos de desempeño del trabajo, y hasta el modo en que se relaciona la plantilla. Se trata, en román paladino, de la psicología de la organización, de su núcleo.
d) Política organizacional: Es la orientación o directriz que debe ser divulgada, entendida y acatada por todos los miembros de una empresa o institución, en ella se contemplan las normas y responsabilidades de cada área, departamento o unidad de la organización.
Capítulo IV: Ética Profesional (Deberes y Valores).
La ética del profesional
La ética profesional se refiere a los principios y valores morales que rigen la conducta de las personas en el ámbito laboral y profesional. En otras palabras, se trata de un conjunto de normas y principios que guían la conducta de los individuos en su trabajo y en sus relaciones con sus colegas, clientes, empleadores y la sociedad en general. Algunos de los principios y valores que son fundamentales para la ética profesional incluyen:
1. Mérito e integridad en la investigación: la investigación debe basarse en un estudio riguroso de estudios previos y de la literatura actual; emplear un diseño riguroso y modos apropiados y contribuir al conocimiento y al entendimiento de una disciplina o de un campo. 
2. Justicia: se refiere a que los beneficios y obligaciones de la investigación se distribuyan de manera equitativa. 
3. Beneficencia: trata acerca de que los beneficios esperados de la investigación justifiquen cualquier riesgo de daño o incomodidad a los participantes, incluyendo los de tipo psicológico (tales como sentimientos de minusvalía, angustia, culpa, enojo o miedo). Por ejemplo, cuando se pone al descubierto información sensible o vergonzosa, y devaluación de la propia valía o daños sociales, que incluyen las redes sociales o las relaciones con otros. 
4. Respeto: el investigador debe respetar la privacidad, confidencialidad y sensibilidad cultural de los participantes y cuando sea relevante también de las comunidades.
5. Lealtad: Las personas que actúan con ética profesional son leales a su empleador, pero también a sus principios y valores éticos, y no actúan en contra de ellos.
b. Ética del Ingeniero en Biotecnología (IBIO)
Responsabilidad: El ingeniero en biotecnología debe ser consciente de las consecuencias de sus decisiones y acciones y tomar medidas para evitar cualquier daño a la sociedad o al medio ambiente.
Integridad: El ingeniero en biotecnología debe mantener altos estándares de integridad y honestidad en todas sus actividades profesionales.
Confidencialidad: El ingeniero en biotecnología debe mantener la confidencialidad de la información privada o confidencial que se le haya confiado en su trabajo.
Sostenibilidad: El ingeniero en biotecnología debe tener en cuenta los aspectos ambientales y sociales de sus proyectos y promover la sostenibilidad en su trabajo.
Ética de la investigación: El ingeniero en biotecnología debe seguir los principios éticos en la investigación, incluyendo la honestidad en la presentación de datos y la protección de los derechos de los sujetos de investigación.
Seguridad: El ingeniero en biotecnología debe tomar medidas para garantizar la seguridad de las personas y del medio ambiente en el desarrollo de cualquier proyecto.
Respeto: El ingeniero en biotecnología debe tratar a todos con respeto y dignidad, sin importar su género, raza, orientación sexual o cualquier otra característica.
“La ciencia no conoce de países porque el conocimiento le pertenece a la humanidad, y es la antorcha que ilumina al mundo.”
Capítulo V. Ética de preservación del medio ambiente.
La ética medioambiental es una ética aplicada que reflexiona sobre los fundamentos de los deberes y responsabilidades del ser humano con la naturaleza, los seres vivos y las generaciones futuras.
El impacto ambiental debe ser negativo y en muchos de estos códigos se encuentran reflejados todos los aspectos a tener en cuenta.
Entre los códigos éticos ambientales másconocidos se encuentran el de la conservación de la naturaleza y la biodiversidad, el uso racional de los recursos naturales y la consideración de los derechos de las generaciones futuras.
Capítulo VI: Juramento profesional
Nosotros, como profesionales comprometidos con nuestra labor, juramos ante la sociedad y nuestros colegas, cumplir con los siguientes compromisos:
Mantener siempre un alto nivel de ética profesional, actuando con honestidad, integridad y respeto hacia nuestros clientes, colegas y la sociedad en general.
Contribuir de manera positiva a la sociedad y nuestro entorno, participando activamente en iniciativas sociales y ambientales que beneficien a nuestra comunidad.
Fomentar un ambiente de trabajo colaborativo, inclusivo y respetuoso, donde se valore la diversidad y se promueva la igualdad de oportunidades para todos los colegas.
Reconocer nuestras limitaciones y buscar la colaboración de colegas y especialistas en caso de ser necesario, para garantizar la calidad del servicio que ofrecemos.
Capítulo VIII. Conclusiones
En general, los códigos de ética establecen principios como la confidencialidad, la privacidad, el respeto por la autonomía del paciente, la equidad y la transparencia en la toma de decisiones. Además, los códigos de ética también suelen incluir pautas específicas relacionadas con temas como la experimentación con animales, la manipulación genética y la gestión de residuos.
Estos códigos establecen normas y principios que ayudan a los profesionales a tomar decisiones éticas y a mantener altos estándares de integridad y responsabilidad.
 Referencias.
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