Conceptos Basicos de la Capacitación - KARLA MANRIQUEZ CABALLERO

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Unidad 1: Programas de capacitación y registro oficial.
Programas de Capacitación y Desarrollo
						
Nombre de la materia
Programas de Capacitación y Desarrollo
Nombre de la Licenciatura
Psicología Organizacional
Nombre del alumno
Karla Manríquez Caballero
Matrícula
000000
Nombre de la Tarea
Puntos Extras. Mapa Conceptual
Unidad 1 
Programas de capacitación y registro oficial.
Nombre del Tutor
Samantha Yamileth Rosas Calderón
Fecha
20 de Septiembre del 2016
CONCEPTOS BASICOS DE LA CAPACITACIÓN
La capacitación laboral busca perfeccionar al trabajador en su puesto de trabajo, en función de las necesidades de la empresa. Esta necesidad de capacitación surge cuando a través de un diagnóstico de necesidades de capacitación, se encuentran diferencias entre lo que una persona debería saber para desempeñar sus actividades y lo que sabe realmente. A continuación se presentan los conceptos basicos de la capacitación, según González Hurtado (2012).LOS CONCEPTOS BASICOS DE LA CAPACITACIÓN
Que significa
El Entrenamiento
La Educación
Que significa
Son
Que significa
La Formación
Proceso orientado al desarrollo intelectual, emocional y físico del individuo, preparándolo para la comprensión e incorporación a todos los aspectos de la vida en sociedad.
Adquisición de conocimiento, habilidades y capacidades como resultado de la enseñanza de habilidades vocacionales o prácticas relacionado con aptitudes que tienen cierta utilidad. Se le refiere a menudo como Desarrollo Profesional.
Cuenta con 3 aspectos distintos y complementarios
La Instrucción
El Adiestramiento
Aprendizaje innovador y de mantenimiento, organizado y sistematizado a través de experiencias planificadas, para transformar los conocimientos, técnicas y actitudes de las personas.
Que significa
Proceso educativo estructurado y sistematizado consistente en la transmisión de conocimientos, valores, habilidades, aptitudes de un emisor a un receptor, por medio de distintos canales, y cuyo objetivo es que éste último adquiera determinadas formas de comportamiento.
Que significa
La Capacitación Teórica, de amplitud mayor y para trabajos calificados.
Cuenta con tres subsistemas que son
Adquirir Destrezas. Es de carácter práctico y para un puesto concreto; es necesario en toda clase de trabajos, aún teniendo una capacitación previa.
Formación Profesional Específica o inicial.
Su objetivo es
Inserción laboral de alumnos.
La Formación que se requiere para crear o desarrollar en el empleado y en el jefe habitos morales, sociales, de trabajo, etc., que no pueden darse en la capacitación o adiestramiento.
Formación Profesional Ocupacional.
Su objetivo es
Reinserción laboral de desempleados.
Formación Profesional Continua.
Su objetivo es
Adquisición de mayores compentencias de personas trabajando.
Referencia
González Hurtado, A. (2012). Conceptos de Capacitación. Recuperado de http://es.slideshare.net/patula7/001-conceptos-de-capacitacion
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