Ensayo Psicólogo en las Organizaciones - KARLA MANRIQUEZ CABALLERO

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Unidad 1: Psicología Organizacional
Psicología Organizacional
						
Nombre de la materia
Psicología Organizacional
Nombre de la Licenciatura
Psicología Organizacional
Nombre del alumno
Karla Manríquez Caballero
Matrícula
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Nombre de la Tarea
Puntos Extras. Ensayo
Unidad 1
Psicología Organizacional
Nombre del Tutor
Hilda María de Jesús Zepeda Cruz
Fecha
24 de Noviembre del 2015
EL PAPEL ACTUAL DEL PSICÓLOGO DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES
De acuerdo con Enciso Forero & Perilla Toro (2004), los libros Vocación y Aprendizaje (1912) y Psicología y Eficiencia Industrial (1913), de H. Münsterberg son los primeros textos en el campo de la psicología en el ámbito empresarial. Los libros trataron temas como “métodos de selección personal, métodos de incremento de la eficiencia en el trabajo y técnicas de mercado y publicidad”.
 FCA, (2002), señala que los principios y prácticas de la psicología organizacional moldean en forma directa e indirecta las conductas y actitudes. Es por eso que es importante ya que las personas pasan el mayor tiempo de su vida adulta en el trabajo, y éste proporciona un sentido de identidad, mejora el sentido de autoestima, afiliación y pertenencia. Pero si se está frustrado o insatisfecho con el trabajo, se puede perjudicar la salud física y psíquica. 
El autor menciona también que el estrés y la insatisfacción en el trabajo, es causante de múltiples enfermedades, por lo que es recomendable encontrar el tipo idóneo de trabajo. Y un psicólogo organizacional ayuda a que las personas realizar ese paso, pues interviene de manera decisiva en la selección de candidatos. El primer contacto formal con un psicólogo, lo constituirán los test psicológicos y otras medidas de selección; con lo que el empleador investiga si la persona es el candidato idóneo para el puesto y viceversa.
Continuando con el autor, actualmente la psicología organizacional, se especializa en las áreas del personal, el consumidor, la ingeniería humana y organizacional, abarcando todo lo que se refiere al mundo del trabajo. No importando donde se encuentre el empleado, al psicólogo le interesa resolver los problemas humanos creados por la civilización industrial.
El psicólogo formula problemas, revisa los conocimientos anteriores, hace observaciones preliminares, enuncia hipótesis, da cuenta de los resultados y emplea los resultados. En general, el psicólogo organizacional aplica sus conocimientos en las siguientes áreas, de acuerdo con FCA, (2002):
· Selección, colocación y entrenamiento de los empleados.
· Eficiencia del trabajador.
· Administración de organizaciones.
· Comportamiento del consumidor.
Enciso Forero & Perilla Toro (2004), señalan cuatro factores asociados al papel del psicólogo organizacional:
1. Los criterios tradicionales de organización formal del trabajo, basados en una mentalidad mercantilista.
2. La división jerárquica del trabajo.
3. El énfasis en la labor del psicólogo de selección de personal en malas condiciones, dados los altos volúmenes de rotación de personal en las empresas.
4. Las particularidades de la población a la cual se dirige la acción del psicólogo: personas con las capacidades para asumir los ritmos de trabajo imperantes, lo cual, en la práctica no siempre se logra.
Según FCA, (2002), los principales problemas del psicólogo organizacional al ejercer su profesión, están en la resistencia por parte de los supervisores, o bien, el personal ejecutivo que no aceptan los cambios propuestos por el psicólogo, ya que muchas veces éstos son más jóvenes y por esta razón se cree no son competentes para desempeñar el trabajo y se aferran a su manera tradicional de hacer las cosas.
Sin embargo, es cada vez más reconocido por las empresas que el psicólogo organizacional pretende encontrar respuestas a los numerosos y complicados problemas generados en el ambiente laboral, ayuda a activar el potencial de realización del factor humano, propicia el bienestar y satisfacción de los trabajadores, y contribuye al desarrollo de las organizaciones (FCA, 2002).
Referencias
Enciso Forero, E., Perilla Toro, L. E. (2004). Visión retrospectiva, actual y prospectiva de la 
Psicología Organizacional. (11), (pp. 5 – 22). Universidad Católica de Colombia. Acta Colombiana de Psicología. ISSN: 0123-9155 Recuperado de http://www.redalyc.org/pdf/798/79801102.pdf
FCA. (2002). Tutorial para la asignatura Psicología del Trabajo. Universidad Nacional 
Autónoma de México. Recuperado de http://fcasua.contad.unam.mx/apuntes/interiores/docs/98/4/psico_trabajo.pdf
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