Metodos para el analisis de puestos - Yissell González R

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GONZÁLEZ ROBLES YISSELL VPS2-903 
METODOS PARA EL ANALISIS DE PUESTOS 
	Nombre 
	Características 
	Situación en que se puede usar
	Método de observación 
	Observar el desempeño del trabajador de manera directa 
	En cualquiera de los métodos, estos se puedes utilizar para cuando se requiere más personal de dicho puesto y a su vez 
	Método de cuestionarios 
	El trabajador responderá preguntas relacionadas con conocimientos, habilidades, obligaciones y responsabilidades del puesto de trabajo 
	se utilizan para recabar la información necesaria de dicho puesto de trabajo, es decir indagar sobre funciones o requerimientos que requiere una persona para 
	Método de la entrevista 
	Conversación con el ocupante del puesto a analizar.
	poder ocuparlo 
	Métodos mixtos 
	Se ocupan 2 de los métodos ya antes mencionados, con la finalidad de recabar más datos 
	
	Diarios o Bitácoras 
	Describir actividades diarias , es decir un registro 
	
	Grupo de expertos 
	Opinión de un grupo de personas especialistas