El proceso de análisis de puestos requiere de: Relevamiento de funciones, Descripción de puestos, Identificación de factores: son los que diferenci...

El proceso de análisis de puestos requiere de: Relevamiento de funciones, Descripción de puestos, Identificación de factores: son los que diferencian los puestos entre sí (cantidad de gente a cargo, manejo de idioma, complejidad de la tarea, impacto de sus decisiones), Análisis de factores y grados: en los que se puede descomponer un factor (educación primaria, secundaria, terciaria, universitaria), Ponderación de los factores: peso que se le da a cada factor según el puesto, Determinación de puntajes: asignación de factores, grados y puntajes a cada puesto, Valoración de puntajes, Determinación de la estructura salarial.

b. Descripción, análisis y evaluación de puestos