Administración de Recursos Humanos (ARH). Herramientas. Inventario de RRHH: Es un documento con información completa sobre cada integrante de la organización. Permite determinar como está formado el capital humano y definir las fortalezas y debilidades. Es más completo que un legajo ya que nos brinda información útil y no simplemente datos. Brinda información para el análisis FODA, para aplicaciones informáticas, para realizar reingenierías de RRHH y descripciones de puestos. Descripción, análisis y evaluación de puestos: Permite conocer los puestos de trabajo y lograr una estructura jerárquica basada en un minucioso análisis y comparación que ayude a determinar las bases de una política justa de retribuciones. El proceso de análisis de puestos requiere de: Relevamiento de funciones, Descripción de puestos, Identificación de factores, Análisis de factores y grados, Ponderación de los factores, Determinación de puntajes, Valoración de puntajes, Determinación de la estructura salarial. Política y estructura de las remuneraciones: La retribución es el gasto más importante en la mayoría de las organizaciones y además, uno de los factores predominantes para influenciar en las actitudes y comportamientos de los empleados, por eso el éxito con el que se asignan las retribuciones puede determinar la diferencia entre obtener una ventaja competitiva o perderla. Cuánto se paga y a quién se paga son cuestiones estratégicas cruciales para la organización.