¿Cuáles son las funciones y herramientas vinculadas a la gestión de RRHH?
- Relaciones Laborales: preservando y optimizando el clima interno, utilizando la negociación laboral, conociendo las leyes laborales, realizando encuestas de clima laboral, estableciendo manuales disciplinarios y logrando una eficiente comunicación interna.
- Calidad de Vida Laboral: preservando la salud física y mental de los trabajadores y del ambiente laboral, a través de planes de prevención de accidentes, exámenes médicos y capacitación al personal en seguridad y utilización de herramientas y equipos.
- Desarrollo de los RRHH: mejorando las competencias actuales de los empleados para que se conviertan en las necesarias para lograr el perfil futuro, a través de una eficiente selección de personal, de una capacitación adecuada, de evaluaciones de desempeño y potencial, de establecer planes de jóvenes profesionales, planes de carrera o coaching.
- Administración de RRHH: logrando la equidad interna y la competitividad externa de los salarios y optimizando la información relacionada con la gestión, a través de la implementación de Inventarios de RRHH, de la descripción, análisis y evaluación de puestos, establecimientos de políticas y estructura de remuneraciones, de un sistema de liquidación de sueldos y cargas, realizando encuestas de remuneraciones, una reingeniería de RRHH y utilizando un cuadro de mando integral de RRHH.