Acerca del Planeamiento Estratégico de RRHH y Medición de la Gestión. Estas dos funciones son fundamentales para una gestión eficiente; a través de las cuales se definen objetivos y políticas que guían a la gestión para luego, ser medidos a través de distintas herramientas. Me resulta asombroso que una cantidad importante de las organizaciones grandes (33%) y de las medianas (29%), actualmente, no utilicen un planeamiento estratégico de RRHH ni tengan implementadas políticas de RRHH.