¿Cómo analizar el costo-beneficio de la gestión de RRHH? 2.9.5. ¿Cómo analizar el costo-beneficio de la gestión de RRHH?52 2.9.5.1. Proceso para d...

Para analizar el costo-beneficio de la gestión de recursos humanos, es importante considerar varios aspectos. Primero, se deben identificar los costos asociados con la gestión de recursos humanos, como salarios, beneficios, capacitación, reclutamiento, entre otros. Luego, se deben evaluar los beneficios, como la productividad mejorada, la retención de empleados y la satisfacción laboral. También es crucial considerar el impacto de las decisiones de recursos humanos en los objetivos organizacionales a largo plazo. Además, se pueden utilizar métricas como el retorno de la inversión (ROI) para cuantificar los beneficios en relación con los costos.