Beneficios que otorga un sistema de medición: 1. Focaliza al área de RRHH en los asuntos más importantes: al ser una herramienta de decisión para l...

Beneficios que otorga un sistema de medición: 1. Focaliza al área de RRHH en los asuntos más importantes: al ser una herramienta de decisión para la dirección, debe centrarse en las prioridades (costos, tiempos, calidad, reacciones humanas) que determinan los factores para la toma de decisiones. 2. Aclara expectativas: ya que clarifica los objetivos y niveles de actuación aceptables por la dirección. Cada empleado sabe qué es lo que se espera de una actuación aceptable en su trabajo. 3. Busca motivar y fomentar la creatividad: una vez implementado, las personas comienzan a competir para cumplirlo o superar los objetivos. Genera nuevas ideas de medición o nuevos aspectos a medir. 4. Aproxima más el área de RRHH a los departamentos de línea: A través de un sistema de medición, el área de RRHH debe conocer las distintas actividades que se realizan en cada departamento y tener una visión de la organización como un conjunto. Debe estar al tanto de factores referidos a calidad, productividad, servicios, rentabilidad de la organización, que ayuda a relacionar las actividades de su gestión con las de los demás departamentos en pos de los objetivos organizacionales.