Medición de la Gestión de Recursos Humanos: Para saber si la actuación de los responsables de RRHH es eficiente, es necesario poder medir los resultados de su gestión; determinando si logra añadir valor y ventajas competitivas en base a su personal, a través de las actividades que realizan el departamento de RRHH y sus resultados. Para lograr una eficiente medición de la gestión de RRHH, hay que partir de la planeación que se haya efectuado y de los objetivos que se plantearon. Según Fitz-enz, tanto la planeación como el control son imposibles sin datos mensurables y comparables.