¿Porqué es importante confeccionar un cuadro de mando de RRHH?
Mejora la toma de decisiones de RRHH: ya que los responsables de tomar decisiones se centran en aquellos aspectos de la organización que generan valor.
Ofrece datos relevantes: para evaluar la estrategia actual de RRHH y poder predecir el impacto de futuras decisiones.
Actúa como guía: para evaluar la contribución de RRHH en la implementación de la estrategia.
Brinda una justificación válida y sistemática: de las decisiones tomadas por RRHH sobre la utilización de herramientas o manejo del personal. RRHH puede demostrar legítimamente su participación en los recursos de la organización y cómo, a través de su gestión, puede contribuir al éxito financiero de ésta.