MATERIAL DE ESTUDIO SEMANA 3 INTRODUCCIÓN

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Contenido 
Coaching ontológico ............................................................................................................................ 3 
BIBLIOGRAFÍA ............................................................................................................................. 5 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
DIPLOMADO VIRTUAL EN: COACHING ONTOLOGICO 
UNIDAD DIDÁCTICA 2: CONCEPTOS GENRALES 
DOCUMENTO: INTRODUCTORIO 
Pág. 2 
 
 
OBJETIVOS 
 Conocer los conceptos esenciales del coaching ontológico 
 Comprender la aplicación de la ontología en los procesos de coaching y su 
efectividad en las relaciones del ser. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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UNIDAD DIDÁCTICA 2: CONCEPTOS GENRALES 
DOCUMENTO: INTRODUCTORIO 
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Coaching ontológico 
 
El coaching ontológico es una disciplina que ayuda a interpretar a los seres 
humanos, sus interacciones, sus comportamientos y a que logren los objetivos que 
se proponen tanto para sí mismos como para sus entornos y/o la sociedad. 
 
Uno de los postulados que caracterizan al coaching ontológico es: "el lenguaje no 
solo describe la realidad, sino que es una herramienta para generar la realidad". El 
coaching ontológico se presenta en forma de una conversación que crea una nueva 
cultura y no como una técnica dentro de la cultura subyacente. En un proceso de 
coaching ontológico el crecimiento se da en el dominio del ser, a través de un 
aprendizaje transformacional. 
 
Se cuestiona respetuosamente las formas tradicionales de percibir e interpretar 
(donde las personas y los equipos irrumpen externamente en los patrones de 
conducta y comportamiento habituales) para operar con mayor creatividad, 
protagonismo y proactividad. Es un método que busca generar competencias 
emocionales, del hacer, del pensar y de la comunicación. 
 
Así, el coaching ontológico deviene en un proceso liberador del sufrimiento y de las 
creencias condicionantes y limitantes: conecta a las personas con sus propios 
recursos y con la capacidad de intervenir, logrando mayor bienestar y efectividad en 
los resultados que le interesan. 
El papel del coach 
El coach ontológico profesional está capacitado para intervenir en los diversos 
dominios de la vida humana, incluyendo las preocupaciones personales y 
 
 
 
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profesionales. A través de la conversación, el coach ontológico es capaz de ayudar 
otras personas e intervenir en las interpretaciones a partir de las cuales construyen 
su existencia para así ayudarlos en la búsqueda de un cambio. 
En ese proceso, el coach establece una relación formal con un individuo o un grupo 
de personas con el fin de desarrollar su potencial, mejorar la perfomance, y alinear 
logros y resultados personales. 
 
La efectividad del desempeño del líder radica en lograr que las personas hagan 
cosas. Para ello debe existir una sinergia entre el líder y las personas con las que 
trabaja. El coaching ontológico plantea el desarrollo de habilidades con el objetivo 
de generar un clima organizacional que produzca dicha sinergia al punto que 
otorgue poder a los integrantes de un equipo para realizar sus tareas con éxito. 
 
Por ello, el coaching ontológico es un arte más que una serie de técnicas, principios 
y reglas. No es una simple tecnología de trabajo. Aquí el factor fundamental es la 
comunicación. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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BIBLIOGRAFÍA 
 
https://www.esan.edu.pe/apuntes-empresariales/2017/05/coaching-ontologico-una-herramienta-
para-el-liderazgo-organizacional/ 
 
 
 
 
 
 
https://www.esan.edu.pe/apuntes-empresariales/2017/05/coaching-ontologico-una-herramienta-para-el-liderazgo-organizacional/
https://www.esan.edu.pe/apuntes-empresariales/2017/05/coaching-ontologico-una-herramienta-para-el-liderazgo-organizacional/