Visita domiciliaria - Camila Nuñez

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Visita domiciliaria
La visita domiciliaria laboral es un mecanismo muy común dentro de los procesos de selección de personal. Suelen hacerse al final, después de estudiar la hoja de vida del candidato y la entrevista, para verificar que dicho candidato se adapte a un factor clave de la compañía, la cultura organizacional.
objetivo Esto con el fin de aumentar las probabilidades de que el empleado dure más tiempo en su cargo, genere valor y haga exitoso el proceso de selección. Si haces parte del departamento de recursos humanos o eres un candidato que va a recibir una visita domiciliaria, sigue leyendo para conocer más sobre este mecanismo.
Metodología Assessment Center.
Una prueba de assessment es una modalidad de entrevista que muchas empresas realizan con el fin de que sus procesos de selección sean más efectivos. En ella se simulan situaciones reales para evaluar una serie de conductas concretas. Estas permiten identificar competencias y habilidades de los candidatos para predecir su rendimiento en el puesto. Podemos encontrarlas en forma de presentaciones, juegos de role play, discusiones en grupo, etc.