Clase 5 - Integración RRHH - Prof Cristian B - Mario Barreda

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PROCESO DE INTEGRACIÓN:
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
2021
M2
Prof. Cristian Balmaceda
UTN - CRES VD - TUHS
Materia: capacitación del personal
AGENDA
JUEVES 29
- Revisión de consigna TP2.
- Proceso de integración (qué es y cómo se da)
- Reclutamiento de personal.
- Selección de personal. 
FACTOR CLAVE EN EL
DESARROLLO Y LOGRO DEL
DESEMPEÑO SUPERIOR 
CAPITAL HUMANO
Planeamiento de
recursos humanos
INTEGRACIÓN
ORGANIZACIÓN
RETENCIÓN
DESARROLLO
AUDITORÍA
TSHS
INTEGRACIÓN
Suministrar los talentos necesarios.
Investigación | Reclutamiento | Selección
ORGANIZACIÓN
Incorporación activa del talento
Onboarding | Inducción
RETENCIÓN
Mantenimiento del personal
Recompensa | Remuneraciones | Relaciones sindicales
DESARROLLO 
Entrenamiento y fortalecimiento del personal
Capacitaciones | Desarrollo organizacional
AUDITORÍA
Evaluación del personal
Seguimiento | monitoreo | Feedback
¿QUÉ ES O IMPLICA EL PROCESO
IMPLICA EL SUMINISTRO DE
PERSONAS A LA ORGANIZACIÓN.
INVESTIGAR EL MERCADO LABORAL ( INTERNO Y EXTERNO)
RECLUTAR TALENTO
SELECCIONAR EL TALENTO
INTEGRACIÓN DE RRHH
PUERTA DE ENTRADA Y ACOMPAÑAMIENTO
¿qué necesidades de RRHH tenemos?
Registrar su identidad.
Coordenadas de espacio - tiempo de la empresa.
Sensibilización con su mercado. 
Bases de la integración
AMBIENTE
MERCADO DE TRABAJO MERCADO DE RRHH
AMBIENTE
MERCADO DE TRABAJO
El mercado de trabajo o mercado de empleo está
constituido por las ofertas de trabajo o de empleo
que ofrecen las organizaciones en determinado
lugar o en determinada época.
Está definido básicamente por el tipo de
organizaciones y sus oportunidades de
empleo/cubrir vacantes.
 
AMBIENTE
MERCADO DE TRABAJO
El mercado de trabajo o mercado de empleo está constituido por
las ofertas de trabajo o de empleo que ofrecen las organizaciones
en determinado lugar o en determinada época.
Está definido básicamente por el tipo de organizaciones y sus
oportunidades de empleo/cubrir vacantes.
 
ROTACIÓN DE PERSONAL
Oferta de trabajo > plazas vacantes ofrecidas.
Demanda de empleo > plazas vacantes buscadas.
 
Es una situación en la que se
presenta una acentuada
disponibilidad de empleo:
por parte de las
organizaciones existe un
exceso de oferta de empleo y
una escasez de candidatos
que lo desempeñen 
Es una situación de equilibrio
relativo entre el volumen de
oferta de empleo y el
volumen de candidatos para
des- empeñarlos, es decir la
demanda de empleo. 
Hay muy poca disponibilidad
de oferta de empleos por
parte de las organizaciones;
hay escasez de oferta de
empleo y exceso de
candidatos para
desempeñarlos 
MERCADO DE TRABAJO
Oferta equivalente a la demandaOferta mayor a la
demanda
Oferta menor 
a la demanda
Es una situación en la que se
presenta una acentuada
disponibilidad de empleo:
por parte de las
organizaciones existe un
exceso de oferta de empleo y
una escasez de candidatos
que lo desempeñen 
Es una situación de equilibrio
relativo entre el volumen de
oferta de empleo y el
volumen de candidatos para
des- empeñarlos, es decir la
demanda de empleo. 
Hay muy poca disponibilidad
de oferta de empleos por
parte de las organizaciones;
hay escasez de oferta de
empleo y exceso de
candidatos para
desempeñarlos 
MERCADO DE TRABAJO
Oferta equivalente a la demandaOferta mayor a la
demanda
Oferta menor 
a la demanda
Es una situación en la que se
presenta una acentuada
disponibilidad de empleo:
por parte de las
organizaciones existe un
exceso de oferta de empleo y
una escasez de candidatos
que lo desempeñen 
Es una situación de equilibrio
relativo entre el volumen de
oferta de empleo y el
volumen de candidatos para
des- empeñarlos, es decir la
demanda de empleo. 
Hay muy poca disponibilidad
de oferta de empleos por
parte de las organizaciones;
hay escasez de oferta de
empleo y exceso de
candidatos para
desempeñarlos 
MERCADO DE TRABAJO
Oferta equivalente a la demandaOferta mayor a la
demanda
Oferta menor 
a la demanda
El mercado de recursos humanos se constituye por
el conjunto de personas aptas para el trabajo en
determinado lugar y en determinada época. Se
define básicamente por la porción de la población
que tiene condiciones para trabajar y/o está
trabajando. 
 
AMBIENTE
MERCADO DE RRHH
El mercado de recursos humanos se constituye por el conjunto de
personas aptas para el trabajo en determinado lugar y en
determinada época. Se define básicamente por la porción de la
población que tiene condiciones para trabajar y/o está
trabajando. 
 
AMBIENTE
MERCADO DE RRHH
Personas empleadas (mercado de RH aplicado) 
Personas desempleadas (mercado de RH disponible) y aptas para el trabajo.
- Candidatos reales (buscando oportunidad).
- Candidatos potenciales (si están en condiciones de desempeño satisfactorio).