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Número de entrega: 17
 
Fecha de entrega: 28/04/23
 
Carrera: Psicología Organizacional 
 
Modalidad: Escolarizado
 
Grupo: A
 
Grado: 2
 
Maestro: Alfredo Haro
 
Alumna: María Fernanda Puc Flores 
ANALISIS DE PUESTOS.
Introducción 
En este documento veremos cual es el control que se da en los análisis de
puesto como es que esto funciona en las empresas.
Desarrollo
Es el proceso de monitorear y controlar las comunicaciones a lo largo
de todo el ciclo de vida del proyecto para asegurar que se satisfagan
las necesidades de información de los interesados del proyecto.
Concepto
Modificación de puestos existentes
Aparición de nuevos puestos de trabajo
 Aumento de la complejidad de los puestos actuales
Cambios en la manera de desempeñar las funciones
recopilar información sobre el puesto,
 establecer sus requisitos fundamentales y las habilidades para
desarrollarlo de forma óptima, dando respuesta a:
Su importancia
Podemos resumir diciendo que el análisis de puestos consiste
en:
Preguntas clave.
¿Qué tareas mentales y físicas desempeña el trabajador? 
¿Cuándo se realizará el trabajo?
¿Dónde se llevará a cabo el trabajo?
 ¿Cómo realiza el empleado su trabajo?
¿Por qué se realiza el trabajo?
¿Qué competencias son necesarias para desempeñar el trabajo?
Conclusión:
Bibliografía:
En conclusión, hemos visto cómo es tan importante el análisis de puesto, nos
sirve para identificar las tareas que se hacen en ese puesto, que tipo de
trabajador se necesita. 
Información proporcionada por el profesor.