Exposicion - Diego Omar Matias Cruz (4)

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Comprensión y modelado de los sistemas organizacionales
Integrantes:
Diego Omar Matías Cruz
Ibrahim Abraham Hernández Lucio
Organización
Qué es?
Conjunto de personas que trabajan juntas.
No importa la cantidad de personas o cuál es su fin.
Mientras tengan un propósito.
Estructura de la organización
Departamentos, áreas y posiciones
Responsabilidades y autoridades
Comunicación y coordinación
Tecnología
Automatizar, mejorar y aumentar productividad
Aumentar la rentabilidad de la empresa
Analiza y mejorar la comunicación interna y externa 
Comunicación
Intercambio de información
Los 2 tipos de comunicación:
Formal
Informal 
Modelos
Representaciones teóricas de cómo funcionan las organizaciones y como interactúan sus componentes:
Modelo mecanisista.
Modelo organismico.
Modelo de network.
Identificación de componentes clave 
Los componentes clave pueden incluir personas, tecnologías, procesos, recursos, estructuras, etc. 
Definir el objetivo o resultado deseado
Análisis de los componentes actuales
Evaluación de la importancia de cada componente
Selección de los componentes clave
Verificación y validación
Análisis de cómo los cambios en un componente afectan al sistema completo
Identificar las interdependencias entre los componentes 
Evaluar los impactos potenciales
Tomar decisiones informadas 
Definición de objetivos claros
Son base para lograr el resultado deseado, deben ser realistas, medibles y alcanzables:
Especificidad
Medibilidad
Realistas 
Identificación de soluciones para fortalecer debilidades
Identificación de debilidades
Evaluación de las debilidades
Generación de soluciones
Selección de soluciones.
Implementación y seguimiento
Evaluación continua del impacto de los cambios
Proceso mediante el cual una organización evalúa constantemente los resultados y los efectos de las modificaciones implementadas
Permite a la organización medir el impacto de los cambios en términos de eficiencia, efectividad, satisfacción del cliente, productividad, rentabilidad, etc
Conclusión
Un sistema organizacional bien diseñado y ejecutado puede aumentar la eficiencia y la productividad de la organización.
Al comprender los procesos y flujos de trabajo, las personas en la organización pueden tomar decisiones más informadas y efectivas.