GESTION DEL TALENTO HUMANO - Yridian Uribe Sánchez

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DIVISION DE CIENCIAS DE LA SALUD 
 
 
MANUEL ARNULFO AGUIRRE MURRIETA 
 
 
GESTION DEL TALENTO HUMANO 
 
 
YANEY YRIDIAN URIBE SANCHEZ 
 
 
2C 
 
 
TRABAJO A DISTACIA 
 
 
 
 
 
 
 
Actividad 1.14: Cuadro sinóptico 
 Introducción 
El trabajo a distancia requiere, por tanto, el uso de dispositivos móviles, como 
computadoras, laptops, pero también tabletas y teléfonos inteligentes. Otro punto 
que hay que plantear es que estos dispositivos específicos necesitan estar 
conectados a Internet para funcionar y revelar todo su potencial. Como el trabajo se 
realiza fuera de la organización, el trabajador puede realizar sus tareas en un 
entorno completamente diferente: Desde una cafetería, restaurante, hotel, en casa. 
El trabajo a distancia es, por tanto, una nueva forma de organización que corre el 
riesgo de alterar el orden establecido y cambiar nuestros hábitos. 
VENTAJAS DESVENTAJAS 
No gastas en transporte Los empleados corren el riesgo de 
trabajar más horas. 
Menos distracción por parte de tus 
compañeros 
El empleado tiene menos contacto 
personal con los gerentes y 
compañeros de trabajo, lo que dificulta 
la comunicación. 
Mayor equilibrio entre tu vida personal y 
laboral 
Puede ser más difícil para los gerentes 
supervisar a alguien que trabaja desde 
casa. 
Puede brindar un mejor equilibrio entre 
la vida laboral y personal. 
Es posible que te pierdas el aspecto 
social de trabajar con tus colegas 
Trabajas a tu propio ritmo El trabajador puede tener más 
interrupciones en su casa, lo que 
resulta en una disminución de la 
productividad. 
Mayor satisfacción en el trabajo Gastos del bolsillo para la oficina en 
casa 
Los empleadores pueden ahorrar 
dinero en rentas y otros gastos 
generales. 
Se te vaya a ir el internet o se te trabe 
la conexion 
Ha demostrado ser más productivo 
para muchos empleados. 
Aislamiento 
Reducción del absentismo 
Aumento del número de posibles 
solicitantes de empleo 
Falta de tiempo y estres 
 
 
 
 
 
Conclusión 
El aislamiento social es una consecuencia del teletrabajo, el no ver personas 
diariamente, tener que vestirse para ir a una oficina, cambiar de ambiente, puede 
ser nocivo para algunas personas (ej: personas con tendencias depresivas). 
También, hay muchas personas a las que le cuesta trabajar sin estar bajo presión 
u horario fijo, y las distracciones de trabajar desde un lugar remoto, o sin alguien 
que los controle, les juega en contra. A pesar de que los tiempos han cambiado y la 
tecnología ha avanzado (principalmente a favor, pero a veces no tan a favor), 
seguimos siendo seres emocionales, con necesidades básicas de socialización. En 
mi opinión, considero ideal un punto intermedio (poder trabajar desde la oficina y 
desde un lugar remoto ya sea mi casa, un café, etc).