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Aprendizaje de Habilidades El aprendizaje de habilidades se enfoca en la solución analítica y creativa de problemas, y tiene como objetivos el uso de técnicas analíticas de solución de problemas, la identificación y superación de bloqueos conceptuales personales, la mejora de la creatividad al superar los bloqueos conceptuales, y el fomento de la innovación entre los demás. Se presentan técnicas para mejorar las habilidades de solución de problemas, incluyendo la definición del problema, la generación de alternativas, la evaluación de alternativas y la selección de una alternativa. La parte de Solución de problemas, creatividad e innovación se enfoca en el desarrollo de habilidades para solucionar problemas de manera creativa y fomentar la innovación en un mundo en constante cambio. Se presentan técnicas para mejorar las habilidades de solución de problemas, incluyendo la definición del problema, la generación de alternativas, la evaluación de alternativas y la selección de una alternativa. También se discuten los diferentes tipos de bloqueos conceptuales que pueden inhibir la solución creativa de problemas, como los perceptuales, emocionales, culturales y ambientales. Se ofrecen ejemplos y ejercicios para ilustrar estas técnicas y se exhorta al lector a completarlos para mejorar sus habilidades de solución de problemas. Además, se discute la importancia de la innovación en las organizaciones y se ofrecen consejos prácticos para fomentar la creatividad y la innovación en el lugar de trabajo. Se presentan cuatro tipos de bloqueos conceptuales que inhiben la solución de problemas creativos: constancia, compromiso, percepción y ambiente. Cada uno se discute e ilustra con problemas o ejercicios. Se exhorta al lector a completar los ejercicios y solucionar los problemas conforme lea el capítulo para hacerse consciente de sus propios bloqueos conceptuales. Además, se discute que estos bloqueos conceptuales resultan en gran parte de los procesos de pensamiento que utilizan quienes solucionan problemas al enfrentar problemas. Todos desarrollan algunos bloqueos conceptuales al paso del tiempo, pero para algunas personas son más numerosos e intensos. Análisis de Habilidades El subtema de análisis de habilidades se enfoca en la identificación y evaluación de las habilidades necesarias para desempeñar un trabajo o tarea específica. Se presentan técnicas para identificar las habilidades necesarias, evaluar el nivel actual de habilidad y desarrollar un plan para mejorar las habilidades necesarias. Se discute la importancia de la evaluación continua de las habilidades y la retroalimentación para mejorar continuamente el desempeño. Además, se presentan ejemplos de cómo las organizaciones pueden utilizar el análisis de habilidades para mejorar la eficacia y la eficiencia de sus empleados. En general, la parte de análisis de habilidades ofrece una guía para identificar y mejorar las habilidades necesarias para desempeñar un trabajo o tarea específica. En la parte de Casos que se relacionan con la solución de problemas presenta dos escenarios reales que enfrentan directivos reales y que pueden ser similares a los problemas que enfrentan las empresas locales y las escuelas de negocios. El propósito de estos casos es que el lector practique la solución de problemas, tanto analítica como creativa. En la asignación individual, se pide al lector que identifique una solución para el problema utilizando técnicas de solución analítica de problemas. En la asignación grupal, se pide al lector que forme un equipo y utilice técnicas de solución creativa de problemas para identificar soluciones realistas, eficaces y de costo eficiente para el problema. Práctica de Habilidades La parte de Práctica De Habilidades se enfoca en proporcionar ejercicios prácticos para aplicar las habilidades de solución de problemas analíticas y creativas. Se presentan dos ejercicios para aplicar la superación de bloqueos conceptuales y dos escenarios reales para practicar la solución de problemas analítica y creativa. Además, se ofrecen cuatro asignaciones sugeridas para aplicar las habilidades de solución de problemas en situaciones de la vida real, como enseñar a alguien cómo resolver problemas de manera creativa, descifrar una solución creativa para un problema personal, ayudar a dirigir un grupo en un proceso de solución de problemas y escribir una carta a un decano o presidente de una empresa identificando soluciones para un problema complicado. Aplicación De Habilidades El subtema de Aplicación de habilidades se enfoca en proporcionar ejercicios y asignaciones prácticas para aplicar las habilidades de solución de problemas analíticas y creativas en situaciones de la vida real. Se presentan dos ejercicios para aplicar la superación de bloqueos conceptuales y dos escenarios reales para practicar la solución de problemas analítica y creativa. Además, se ofrecen cuatro asignaciones sugeridas para aplicar las habilidades de solución de problemas en situaciones de la vida real, como enseñar a alguien cómo resolver problemas de manera creativa, descifrar una solución creativa para un problema personal, ayudar a dirigir un grupo en un proceso de solución de problemas y escribir una carta a un decano o presidente de una empresa identificando soluciones para un problema complicado. La parte de Actividades para la solución creativa de problemas describe cuatro asignaciones sugeridas para desarrollar habilidades en la solución creativa de problemas. Estas asignaciones incluyen enseñar a alguien cómo resolver problemas de manera creativa, pensar en un problema importante y aplicar los principios y técnicas analizados en el capítulo para encontrar una solución creativa, ayudar a dirigir un grupo en un proceso de solución analítica o creativa de problemas, y escribir una carta a un decano o presidente de una empresa identificando soluciones para un problema complicado. Cada asignación se debe registrar en un diario para reflexionar sobre la experiencia. Solución analítica y creativa de problemas.pdf Unidad4 .pdf
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