PD1 - SOL - Maria Cristina Rodriguez Escalante

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Economía General II	
UNIVERSIDAD DEL PACÍFICO
Departamento Académico de Economía
Economía General II ( )
Profesor:
Jefes de práctica:
Semestre 2019-II
Práctica Dirigida N° 01 – Mercado LABORAL
(Solucionario)
COMENTES
1. Si se tienen dos demandas laborales, una de ellas más inclinada y la otra más empinada como se muestra en el gráfico. ¿Qué diferencia una pendiente de la otra? ¿Cuál de ellas correspondería a una economía con capital fijo? ¿Cuál correspondería al corto plazo y cuál al largo plazo?
· En el LP, el capital es variables por lo que la sustitución entre trabajo y capital se vuelve más factible cuando uno de los factores se encarece.
· En el CP, el capital es fijo y si el costo de la mano de obra se incrementa no siempre se puede alcanzar una combinación óptima, dado que se tiene una restricción.
La curva B es más elástica y dada una misma subida en “w”, puede reducir más el uso de L en comparación con A. Esto dado que la curva B representa una demanda laboral de LP en la que se puede reemplazar trabajo por capital, puesto que este no es fijo. Por otro lado, la curva A tiene que acomodarse para seguir produciendo, por lo que deberá incurrir en mayores costos y solo podrá despedir a unos pocos trabajadores dado que está en el CP y el capital es fijo.
2. Las empresas tienen como objetivo principal maximizar la producción para así poder tener los máximos ingresos posibles. Precisamente de esta condición se parte para derivar la demanda laboral.
Falso. Las empresas tienen como objetivo maximizar sus beneficios, lo cual no siempre implica maximizar la producción. Se puede maximizar los beneficios sin necesariamente maximizar la producción, esto en realidad depende de las funciones de ingresos y costos de la empresa. Esta condición de maximización permite decidir a la empresa cuántos trabajadores debe contratar para alcanzar la producción que le permite maximizar sus beneficios.
3. Los asesores del Ministerio de Economía y Finanzas se encuentran reunidos para discutir algunos cambios recientes que afectan sus economías. Entre otras cosas, les interesa saber qué consecuencias podrían tener estos sobre el equilibrio en el mercado laboral. Por este motivo, lo contratan para que los ayude a analizar el impacto de los siguientes factores:
i) En los últimos años, la tasa de jubilación ha sobrepasado a la tasa de fertilidad, ocasionando un cada vez mayor envejecimiento de la población.
Si cada vez nace menos gente, es probable que pronto menos gente ingrese a la PEA de la que se retira cada año. Esto, en suma, ocasionará un desplazamiento a la izquierda en la oferta laboral (hay que notar que la oferta global es la suma horizontal de todas las ofertas individuales). En equilibrio, disminuirá el empleo y aumentarán los salarios.
ii) Dados los recientes sucesos meteorológicos, se ha destruido una gran cantidad de tierras, infraestructura y maquinaria en diversas regiones del país.
Esto puede ser interpretado de distintas maneras, teniendo en cuenta la función del productividad marginal del trabajo (. De este modo, los desastres destruyen capital (K) y deterioran infraestructura (A), en ambos casos reduciendo la productividad marginal del trabajo. Así, la curva de demanda se desplazará a la izquierda y disminuirán los salarios.
iii) Se ha publicado un reporte del Banco Mundial, indicando que en la última década la cobertura de educación en todos sus niveles ha aumentado drásticamente en el Perú. Además, se destacan los avances en logros educativos.
Es presumible que, en el mediano plazo, una mejor educación implica un incremento de la productividad del trabajo. Este efecto se da a través de . Por lo tanto, se desplaza a la derecha la curva de demanda y aumentan los salarios de equilibrio.
4. Se le ha contratado como manager de XYZ, firma dedicada a la venta de plátanos en el norte. Usted por el momento está cumpliendo el rol de gerente de recursos humanos, por lo cual está en sus manos la decisión de contratar más o menos personal. La zona norte ha experimentado una fuerte plaga, la cual ha depredado gran parte de su producción (70% de la producción nacional). Además, luego de los fenómenos climatológicos recientes, se han ocasionado grandes pérdidas de maquinaria destinadas a la producción de plátanos. Su compañero Alfredito le menciona que es necesario suplir la menor cantidad de máquinas con más mano de obra, ya que en el corto plazo es imposible comprar más maquinas, pero se debe seguir produciendo. ¿Qué argumentos le daría a Alfredito? ¿Qué le debe comunicar a su directiva sobre las perspectivas del mercado laboral? 
Suponiendo una firma maximizadora de beneficios, el punto óptimo de contratación se da cuando w = VpmgL. En este caso en particular, la demanda por L solo debería aumentar cuando el VPmgL aumente para cada nivel de L. Para tener más clara la decisión se deberían observar los dos componentes del VPmgL (P y PmgL). Por un, lado escasez plátano sube el precio de este (aumenta VpmgL). Por otro lado, la menor cantidad de máquinas genera una menor productividad marginal de L para cada nivel de trabajo. Alfredito menciona que debería existir una mayor contratación de personal a modo de reemplazar las máquinas inoperativas, no obstante, debido a los rendimientos marginales decrecientes (y el supuesto de firma maximizadora de beneficios), una política de este tipo solo generaría menores beneficios ya que cada individuo extra contratado generará menos productos, pero aumentará el costo. Suponiendo la oferta de mano de obra constante, el resultado en equilibrio dependerá de que efecto sea más fuerte. (Aumento en precio o disminución de PmgL)
5. Antes de renunciar a su cargo de presidente de la República, mr. PPK firmó un decreto supremo que aumentaba el salario mínimo de 850 a 930 soles. Algunos analistas económicos comentan que esta medida tendrá efectos diferenciados según el nivel técnico y experiencia de los trabajadores. ¿Cómo podría el mercado laboral peruano verse afectado por una medida como esta? Grafique pensando en quienes se podrían ver afectados por esta medida y quienes no.
El efecto del salario mínimo sobre el mercado laboral actúa de manera diferenciada según el segmento del mercado que se considere. En el primer gráfico está gente más productiva y con mayor experiencia (como regla general: bien remunerada). Los empleados no se ven afectados por las políticas de salario mínimo porque sus salarios están por encima del salario mínimo. Nadie es despedido y nadie que desee empleo se queda sin trabajo en el mercado.930
850
 Por otro lado, están personas menos productivas, o que recién están empezando a participar del mercado como Marco, el salario de equilibrio de mercado podría estar por debajo de 850 y los dos salarios mínimos son fuente de ineficiencia y desempleo. Con el aumento del salario a 930 hay despidos que en el gráfico se miden como la distancia entre y . El desempleo sería la diferencia entre la cantidad ofertada y la cantidad demandada de trabajo al salario 850; en el gráfico, sería la distancia entre y 930
850
EJERCICIOS
1. En el mercado laboral peruano se tiene las siguientes curvas de oferta y demanda. 
L - W = - 8
2L + W = 26
donde “L” representa el número de horas de trabajo y “W” el salario por hora. 
a) ¿Qué significa el 8? ¿Qué significa el 26? 
El 8 es el salario de reserva, el salario a partir del cual los trabajadores estarán dispuestos a trabajar. Por debajo de 8 ninguno ofrecerá horas de trabajo. El 26 es el máximo salario que las empresas estarían dispuestas a pagar. El VPMgL del primer trabajador debe ser cercano a 26. Entonces, el salario de equilibrio siempre estará entre 8 y 26, de no existir distorsiones en el mercado laboral.
b) ¿Cuáles son y qué significan las pendientes? 
c) Encuentre el equilibrio en el mercado laboral peruano. 
d) El gobierno ha decidido que se implementen varias medidas a la vez: se crea un seguro de desempleo de 5 y además se pone un salario mínimo de 20. ¿Qué consecuencias tendrá para elmercado laboral? 
 para un salario mínimo de 20Y debería graficarse también la curva de oferta laboral inicial para mostrar el desplazamiento 
2. En una economía donde existen rendimientos constantes a escala, se presenta la siguiente función de producción: . Además se tienen los siguientes datos:
· El producto marginal de cada trabajador está determinado por: 
· La función de oferta de trabajo: 
· El precio (en competencia perfecta) está dado: 
· El nivel de capital también está dado en un momento del tiempo: 
1. Determinar el valor óptimo del número de trabajadores en términos de los demás parámetros .
Equilibrio: … (1)
… (2)
Despejamos L de (2): 
1. Si se conoce que , determine el número de trabajadores óptimo, el salario real de equilibrio y el nivel de producción. Además, explique intuitiva y matemáticamente qué ocurriría si la dotación de capital se incrementara a 
Matemáticamente:
Con una dotación mayor de capital, la función de producción se desplaza de manera creciente, con lo cual la productividad marginal aumenta también. Luego, debido a esto, la demanda laboral se desplaza hacia la derecha logrando así que aumente el número de trabajadores y el salario real de equilibrio. Naturalmente, con una mayor dotación de capital y con un incremento en el número de trabajadores (dejando constante al parámetro A), el nivel de producción aumenta significativamente. 
	
1. Con los datos numéricos de b), ¿qué ocurriría en el mercado laboral si el Estado impusiera un salario real máximo de 10?
Nos preguntamos entonces qué ocurre con la oferta y demanda de trabajo. 
Oferta de trabajo:
Demanda de trabajo:
¿Qué ocurriría con esa imposición de salario real máximo?
Simplemente, se demandaría un mayor número de trabajadores, pero estos no están dispuestos a ofrecer una hora de trabajo por el bajo salario real (antes recibían 10.4 u.m.). Además, no ofrecen esa hora de trabajo porque dicho nuevo salario no cubre su costo de oportunidad que es alto: el ocio. 
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