Teoría 1 Mercado Laboral - Maria Cristina Rodriguez Escalante

Vista previa del material en texto

GRUPO DE ESTUDIOS DELTA
“LA EXPERIENCIA NO SE IMPROVISA”
Av. Salaverry 2023
1
MERCADO
DEL TRABAJO
“LA EXPERIENCIA NO SE IMPROVISA”
 ALBERTO								 GUILLERMO
997 606 358								 998 668 813
Mercado de Trabajo
La renta nacional (total de ingresos nacionales) está conformada por la sumatoria de todas las rentas individuales, las cuales varían dependiendo del factor de producción que se posea.
Donde:	 es la renta de todos los individuos
 es la renta del factor trabajo
 es la renta del factor tierra
 es la renta del factor capital
En estos mercados llamados mercados de factores, la oferta y demanda determinan los precios pagados a los dueños del factor trabajo, tierra y capital. En lo que respecta al mercado de trabajo, a cada tipo de trabajo le corresponde un salario distinto, por ejemplo los programadores de computadoras ganan más que los repartidores de pizzas.
El mercado de trabajo es el entorno económico en el cual concurren:
La oferta, formada por el número de horas que quiere trabajar la población en actividades remuneradas. El ofertante es aquel que busca trabajar y para ello "se ofrece", aunque intuitivamente el término "oferta de trabajo" puede llevar a equívoco, debemos entender el mismo como la "oferta de trabajadores" u "oferta de la fuerza de trabajo". 
La demanda, constituida por las oportunidades de empleo. El demandante es aquel que busca contratar trabajadores y para ello “demanda” trabajadores, esto corresponde a las empresas que necesitan la fuerza de trabajo para llevar adelante su producción.
El equilibrio entre estas dos fuerzas se da mediante ajustes del salario hasta que las cantidades ofertada y demandada de trabajo se igualan, queda así determinada la cantidad de trabajo que habrá en la economía y con ello se determina también el Ingreso Nacional ().
La Demanda de Trabajo
El mercado de trabajo se diferencia de los demás mercados porque el servicio demandado (trabajo) es un recurso intermedio para la elaboración de bienes finales. Por eso, la demanda de trabajo es una demanda derivada del nivel de operaciones que la empresa contratante realiza en el mercado de bienes.
La cantidad de trabajo demandada depende finalmente de la demanda del bien final que produce la empresa, por ejemplo la demanda de carpinteros depende del equilibrio en el mercado de muebles de madera, así como, la demanda de escritores depende del mercado de novelas.
(a) Mercado de muebles			(b) Mercado de
de madera					 carpinteros
 p							 W
			 O								 Ls
			 D								 Ld
				 q								L
Decisión de contratación Una empresa representativa debe decidir cuántas personas contrata, esto lo hace bajo el marco de dos supuestos:
· La empresa es competitiva en el mercado de bienes finales (en el cual vende) así como en el mercado de trabajo (en el cual compra). Entonces es tomadora de precios y no tiene influencia sobre el precio al cual vende ni sobre el salario que paga, los precios y salarios dependen del mercado, y sólo tiene control sobre la cantidad de bienes que produce y trabajadores que contrata.
· La empresa es maximizadora de beneficios, es decir que la empresa busca lograr el máximo beneficio posible:
 
 
a) Función de producción
La función de producción () relaciona los factores de producción utilizados para la producción de un bien y la cantidad de bienes finales producidos. La producción y los costos -y por lo tanto, los beneficios totales- son afectados por la decisión de contratación de la empresa.
La gráfica siguiente es de una función de producción en la que todos los demás factores diferentes al trabajo se mantienen constantes.
Función de producción100
180
240
280
L
5
4
3
2
1
0
300
Q
b) Producto marginal del trabajo
El producto marginal del trabajo () es el aumento de la cantidad de bienes finales producidos cuando se contrata una unidad más de trabajo. Como la función de producción presenta rendimientos decrecientes, su gráfica es cóncava, por lo tanto el tiene un comportamiento decreciente, esto implica que conforme se añade más trabajo (los demás factores permanecen constantes), la producción que añade el nuevo trabajador es menor que la del anterior.
c) El y la demanda laboral
El valor del producto marginal del trabajo (), es el producto marginal del trabajo, pero expresado en unidades monetarias, es decir, multiplicado por el precio del producto.
 
Este es decreciente, pues en competencia perfecta el precio del producto () es constante, predomina el efecto del producto marginal decreciente. La empresa maximiza beneficios, contratando la cantidad de trabajadores en la que el iguale al salario nominal :
 o también 
Nota: Mientras el salario nominal es la cantidad de dinero que se recibe por unidad de trabajo, el salario real muestra el poder adquisitivo que genera cada unidad de trabajo.
d) La Demanda de Trabajo
La curva del es a su vez la demanda de trabajo de una empresa (competitiva y maximizadora de beneficios) pues indica la cantidad de trabajadores que una empresa requiere a diferentes niveles de salarios. Esta curva tiene pendiente negativa ya que conforme aumenta el número de trabajadores, el aporte de estos a la producción final es cada vez menor y por ende les corresponde un salario menor.
L*
Cantidad de L maximizadora de beneficios
Salario de mercado
VPmgL (S/.) 
L
Demanda por trabajo
Desplazamientos de la demanda de trabajo son el resultado de cambios en el , por lo tanto, son causados por variaciones que afectan a la y el precio del bien, por ejemplo:
Aumento del precio del bien final.
Variación en la disponibilidad de otros factores como capital y tierra.
Mejora en la tecnología (generalmente alimentadora de trabajo).
Factores que desplazan la demanda de trabajo:
a) Cambios en el precio de venta la producción.
b) Cambios tecnológicos.
c) Los precios y la oferta del resto de factores de producción.
COMENTES
1. En el país de Geraldinelandia, se está debatiendo la derogación de la ley que obliga a las empresas a realizar un pago de indemnización por despido de trabajadores. De ser aprobada la derogación, las empresas ya no se verían obligadas a realizar estos altos pagos. A usted, destacado alumno del curso de Economía General 2, se le pide que comente cuál sería el impacto de la anulación de la ley en las empresas y en los trabajadores, así como las consecuencias en el mercado laboral.
2. De acuerdo al siguiente gráfico
W0
Lb
B
A
L
W
W1
La
Lo
a) ¿Cuál de las demandas laborales corresponde a corto plazo y cuál a largo plazo? ¿Por qué?
b) ¿Cuál resulta más conveniente para los trabajadores?
3. Compare la demanda de trabajo por jóvenes y por adultos promedio. Grafique y explique intuitivamente a qué se deben las diferencias y qué es lo que esperarían del nivel de empleo y de los salarios de ambos grupos, dada una oferta similar para ambos grupos. (Hint: piense en el capital humano, en lugar del capital físico, como el capital relevante).
EJERCICIOS
1.	Se muestra en el siguiente cuadro la relación entre los empleados y la cantidad de sillas que ofrece en el mercado una empresa. Además, se sabe que cada silla se vende a :
	Empleados
(miles)
	Producción
(miles)
	1
	35
	2
	55
	3
	70
	4
	80
	5
	85
	6
	85
a) Halle el Valor del Producto Marginal del trabajo. Si el salario fuera de , ¿cuántas unidades de trabajo debería contratar la empresa?
b) En el caso que el precio de las sillas cayera a la mitad, es decir , ¿cuántos trabajadores contrataría la empresa?
c) Un candidato presidencial propone subir el salario a para mejorar la situación de los más pobres, ¿cuál sería el resultado de esta medida?
2.	Una empresa representativa de Vanuatu tiene la siguiente función de producción 
a) ¿Qué factor de producción es más importante para la empresa? Explique.
b) Si , el nivel de capital es y el precio es , halle la demanda de trabajo en términos nominales.
c) ¿Cómo cambiará esta demanda si las empresas de la Isla deciden comprarmejores máquinas para producir y empezar a firmar acuerdos comerciales para vender más a sus vecinos? ¿Qué pasará con la ? ¿Qué podríamos esperar que pase con el salario? ¿De qué depende que se vuelva más elástica la demanda laboral?
La Oferta de Trabajo
La oferta laboral proviene de la decisión de los individuos entre las horas dedicadas al ocio y al trabajo, cuando cambia el costo de oportunidad (cambia en el salario).
Así, la oferta de trabajo se deriva de la maximización de la utilidad () del trabajador sujeta a un ingreso salarial ():
max , s.a. 
Siendo el costo de oportunidad del trabajo el valor que se da a las horas de ocio (salario), generalmente el aumento de salarios induce a los individuos a trabajar más horas (curva de pendiente positiva), pues los salarios progresivamente más altos compensan el creciente costo de oportunidad de tener menos ocio, ante un tiempo limitado.
VPMgL (S/.)
Salario de
 mercado
L*
Cantidad de L maximizadora de beneficios
También puede suceder que el aumento del salario induzca a los individuos a trabajar menos horas, en este caso la curva tiene pendiente negativa. Por ejemplo la oferta laboral peruana en el periodo 1991 y 2000 (de crisis) tuvo pendiente negativa, a medida que caía el salario real por hora, los trabajadores preferían aumentar las horas trabajadas para tratar de mantener su nivel mínimo de consumo.
Otro ejemplo encontrado en los estudios en países desarrollados es la curva de oferta que se inclina hacia atrás (backward-bending labor supply) a niveles altos de ingresos.
En general podemos decir que la pendiente de la curva de oferta laboral depende de la predominancia de los efectos ingreso y sustitución, ambos están siempre presentes.
Efecto Ingreso Cuando aumenta el salario, el ingreso del individuo aumenta, esto hace que se perciba, con mayor fuerza, al trabajo como un desbien lo que lleva a querer trabajar menos horas (pendiente negativa).
Efecto Sustitución Cuando aumenta el salario, el costo de oportunidad del ocio aumenta, esto hace que se busque menos horas de ocio y más horas de trabajo (pendiente positiva).
La pendiente de la curva de oferta laboral depende de la predominancia de los efectos ingreso y sustitución.
		
	Salario de 
mercado
	
	
L*
Cantidad de L maximizadora de beneficios
Desplazamiento de la curva de oferta
Implica que los individuos cambien la cantidad disponible de trabajo para todos/cualquier salario dado.
Factores que desplazan la oferta de trabajo:
a)	El cambio tecnológico y la acumulación de capital.
b)	El crecimiento de la población
c)	La migración.
d)	Cambios en las preferencias: participación diferenciada por sexos.
e)	Cambios en los salarios de las demás oportunidades laborales.
COMENTES
1. 
a) Alfredo “el virrey” tiene una incógnita sin resolver sobre las decisiones laborales de su entorno socioeconómico. Él observa que cada cierto tiempo a sus amigos les ofrecen más salario en sus centros laborales, y piensa que eso a él lo haría trabajar mucho más. Sin embargo, ve que el efecto en sus amigos es lo contrario, ellos disminuyen las horas trabajadas. ¿Cuál podría ser la diferencia entre la oferta laboral de Alfredo y sus amigos? Explique y grafique.
b) Dada su vasta comprensión del tema, su amiga Alessandra le pide que refleje ambos comportamientos en una misma oferta laboral ¿Cómo sería la gráfica?
2. Intuitivamente, explique cómo ante un aumento del salario real, se presentan dos posibilidades, si es un aumento temporal del salario real, se eleva la cantidad ofrecida de trabajo, mientras que si es un aumento permanente de dicho salario real se puede reducir la cantidad ofrecida de trabajo.
3. Dos alumnos UP se encuentran practicando en una prestigiosa agencia de bolsa. Hoy en especial es un día muy feliz para ellos, pues les han comunicado que ya no les pagarán por horas semanales, sino por la misma cantidad de horas, y que si trabajan solo horas, podrían seguir recibiendo . Al enterarse, Jesús dijo: “¡Genial! Entonces ahora solo tengo que pensar en qué utilizaré esas horas que tendré libres”. Nicolle, indignada, no comprende por qué Jesús reaccionó de esa forma, pues lo que ella cree lógico es, en cambio, pensar en qué gastará esos adicionales. Como buen estudiante de Eco 2, se le pide ayudar a Nicolle a entender qué podría explicar la actitud de Jesús y qué la de Nicolle. Grafique.
4. Respecto a la oferta laboral, suponga que para ciertas personas el trabajo es un bien, porque disfrutan de su trabajo. ¿Cómo podría graficarse la oferta laboral para ellas? ¿Sería más o menos elástica?
EJERCICIOS
1. Saliendo de la clase de Economía General 2, Ignacio se pone a pensar sobre lo que aprendió sobre la oferta laboral, y no le convence mucho la idea de que la pendiente de la curva de oferta sea positiva. Ignacio cree que la idea que ante una disminución del salario real, las personas van a decidir trabajar una hora menos, no es muy representativa en el contexto del mercado laboral peruano, en especial porque existen muchas disparidades en el ingreso y de oportunidades laborales entre las personas.
Explique intuitivamente por qué Ignacio podría decir esto y grafique la curva de oferta laboral asociada. (Nota: no se olvide de explicar la intuición que está detrás de lo que usted considera al resolver la pregunta, y recuerde realizar un gráfico lo más claro posible).
2. La empresa de investigación económica en la que usted trabaja le pidió que haga un análisis sobre la situación de la oferta laboral norteamericana. Luego de recopilar la información necesaria usted identifica los siguientes valores para el salario real y el número de horas semanales trabajadas promedio en los últimos 3 meses:
	Mes
	06/2011
	07/2011
	08/2011
	Salario Real
	15
	17
	20
	# Horas trabajadas
	40
	42
	42
a) Derive gráficamente las curvas de oferta laboral para un individuo representativo del mercado laboral para los periodos Junio – Julio y Julio – Agosto por separado.
b) ¿Son los resultados consistentes con la teoría vista en clase? Explique.
c) Ahora en un solo gráfico dibuje la oferta de trabajo considerando el periodo Junio – Agosto.
Equilibrio en el mercado de trabajo
El salario en los mercados de trabajo competitivos se determina mediante el ajuste del salario para equilibrar la oferta y demanda de trabajo. Cuando a determinado salario w* las horas ofertadas (o cantidad de individuos ofertantes) es igual a las horas demandadas (o cantidad de trabajadores demandados por las empresas), se está en una situación de equilibrio.
Mercado laboral: Equilibrio y transiciones Los principales rasgos del mercado laboral peruano son:
a) Por el lado de la Oferta:
El crecimiento acelerado de la población en edad de trabajar (PET) debido a la transición (explosión) demográfica ocurrida en el Perú en la segunda mitad del siglo XX.
El crecimiento de la tasa de participación de la población económicamente activa (PEA), especialmente femenina que aceleró el crecimiento de la oferta laboral.
b)	Por el lado de la Demanda:
Reducción tendencial de la demanda de mano de obra que se derivaba de la alicaída producción (caída de precios del producto final y/o factores diferentes al trabajo). Esta última tendencia se ha revertido con casi una década continua de elevado crecimiento económico.
A nivel mundial hay ejemplos de variaciones drásticas de oferta laboral:
Prohibición de ingreso de palestinos para trabajar durante el día en Israel (lo mismo puede a pasar en Arizona, USA)
Impacto de las muertes por SIDA en Uganda y otros países africanos severamente afectados (en América Latina y el Caribe: caso haitiano, ahora adicionalmente afectado por el terremoto y la epidemia del cólera)
La Peste Negra (Bubónica) en el siglo XIV: disminuyó la población en un tercio. Los estudios históricos indican que las remuneraciones se duplicaron y las rentas para los terratenientes disminuyeron en 50%.
Migraciones internas (dentro de un país, Yamada, 2010) y emigraciones (“brain drain”, Rueda yDe los Rios, 2005).
Expansión de la Oferta de Trabajo
VPMgL (S/.)
S2
Salario de mercado
S1
W1
W2
L
L1 L2
Contracción de la Oferta de Trabajo
VPMgL (S/.)
S1
Salario de mercado
S2
W2
W1
L
L2 L1
COMENTES
1. Carlos le comenta a su amigo que la situación laboral del Perú en los próximos años va a ser complicada, puesto que cada vez hay más universidades. Esto lleva a un mayor número de personas capacitadas en la economía, por lo que la oferta laboral va a aumentar originando una caída en el nivel de salarios.
2. Teóricamente, ¿qué problema puede ocasionar establecer un sueldo mínimo? ¿cuándo ocurre este problema? En la práctica, ¿qué otra consideración es importante?
EJERCICIOS
1. Grafique el efecto de los siguientes eventos en el mercado laboral
a) Un seguro de desempleo.
b) Disminución de la edad de jubilación y mejora tecnológica que aumenta la productividad de los trabajadores.
2. En el mercado laboral peruano se tiene las siguientes curvas de oferta y demanda:
Donde representa el número de horas de trabajo y el salario por hora, medido en unidades monetarias (u.m.)
a) Explique ¿qué significa el ?, ¿qué significa el ? y encuentre el equilibrio en el mercado laboral peruano.
b) Partiendo del equilibrio hallado, ¿cuánto desempleo habrá si se fija un salario mínimo de u.m.? 
c) Ahora suponga que se deroga esta medida, pero entra en vigencia el servicio militar obligatorio. ¿Qué pasará en el mercado laboral si además aumenta la inmigración de mano de obra? 
3. Considere el caso de una economía en la que el Producto Marginal del Trabajo () es igual a , donde es la cantidad utilizada de trabajo. La cantidad ofrecida de trabajo , es igual a , donde es el salario real y es un impuesto de cuantía fija sobre los individuos.
a) ¿Cómo interpreta el efecto de los impuestos sobre la oferta de trabajo? Utilice los conceptos de efecto ingreso y efecto sustitución para explicar por qué una subida de los impuestos de cuantía fija elevará la cantidad ofrecida de trabajo. Si considera necesario puede hacer uso de gráficos.
b) Suponga que , ¿cuáles son los valores de equilibrio del empleo y el salario real? Grafique.
4. La demanda de trabajo de una industria viene dada por la curva de demanda , donde es el trabajo demandado cada día y es el salario. La oferta de trabajo viene dada por la curva de oferta , donde es el trabajo ofrecido.
a) ¿Cuáles son el salario de equilibrio y la cantidad contratada de trabajo? Grafique.
b) El gobierno establece un impuesto sobre los empleadores de por unidad de trabajo como cotización a las arcas públicas. Grafique la nueva situación. ¿Cómo afecta la medida al mercado de trabajo?
5. Consideren una economía con una función de producción dada por , y con un producto marginal del trabajo igual a . La oferta de trabajo es perfectamente inelástica, al igual que la oferta de capital. En la economía hay unidades de capital y la fuerza laboral es de trabajadores.
a) Hallen la ecuación que describe la demanda laboral en esta economía como función del salario real y del stock de capital. [No se necesita derivar].
b) Si el salario real se puede ajustar libremente para limpiar el mercado laboral (equilibrar la oferta de trabajo con la demanda de trabajo), ¿cuál es el salario real? En este equilibrio, ¿cuánto es el valor de , el empleo y el monto total, en términos reales, que se le paga al factor trabajo?
c) Ahora supongan que el Parlamento, preocupado por el bienestar de los trabajadores, dicta una ley que obliga a las empresas a pagar como salario real . ¿Cómo se compara este salario real con el de equilibrio?
d) El Parlamento no puede imponer cuántos trabajadores contratarán las empresas al salario real que se ha impuesto. Dado esto, ¿cuáles serán los efectos de esta ley? En particular, ¿qué ocurre con el PIB, el empleo y el monto total, en términos reales, que se le paga al factor trabajo? 
e) Explique si la ley que el Parlamento ha dado ayudará a los trabajadores.
Mercado de otros factores de producción:
tierra y capital
· El término capital se refiere al stock de equipos, maquinarias y estructuras empleadas en el proceso de producción.
Son bienes producidos pasados que se acumulan para la producción en el presente.
El capital así como la tierra tienen dos precios:
(i) el precio de compra que corresponde al precio que da el derecho indefinido sobre el factor.
(ii) el precio de alquiler, que da a quien paga derecho de usar el factor de producción por un tiempo determinado.
· Al igual que en el caso del trabajo, el precio de alquiler de tierra y capital se obtiene al nivel de su valor de producto marginal.
Retos en política laboral
Como parte de un plan para mejorar la condición de vida de la población de forma sostenida, se propone utilizar el trabajo como forma de generar y distribuir la riqueza, sin embargo, en el Perú esto tiene serias dificultades por lo que es necesario superar los retos que se plantean.
Uno de los retos constantes de la política laboral es aumentar la elasticidad producto-empleo.
· una forma de hacerlo es fomentando el crecimiento basado en sectores intensivos de mano de obra.
· otra opción es apostar por tipos de empresas pequeñas que por su naturaleza o giro del negocio apuestan por mano de obra intensivamente.
Otro reto es aumentar la contratación de empleo formal.
Otro reto gira en torno al aumento de la productividad laboral. ¿Cómo se puede lograr? ¿Cuál sería la consecuencia de hacer esto en el Perú?
16