Tarea teorías de liderazgo 2 - Jaidy

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Jaidy Jareth Chamorro Pinzón 
Analizando las diferentes teorías de liderazgo
	
	Teoría de Liderazgo
	¿Cuál es el supuesto de la teoría? 0
¿de qué trata la teoría?
	¿Cómo se relaciona con la psicología? 0
¿Que podríamos trabajar de esta teoría desde nuestra especialidad?
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	Teoría de las 
relaciones 
humanas
	Considera que las motivaciones de los trabajadores sólo son de índole económica y psicosocial, omitiendo las necesidades de aprendizaje y actualización de conocimientos y las relacionadas con la realización del trabajo mismo.
	Busca orientar las acciones humanas de un modo consciente
	2
	Teoría de los 
rasgos y la 
personalidad
	Según Gordon Allport
los rasgos de las 
personalidad se miden sobre un continuo y 
están sujetos a 
influencias sociales, 
ambientales y culturales
	nos habla de un 
líder innato, es decir, el líder nace, no 
se hace, el cual debe tener ciertos 
rasgos o características específicas 
que le permitan liderar de forma más eficaz
	3
	TEORÍA
SITUACIONAL
	Hace referencia a aquellos líderes que adoptan distintos estilos de liderazgo en función de la situación y el nivel de desarrollo de los miembros de su equipo.
	Se pueden trabajas los distintos tipos de liderazgo que llevan las personas en los distintos trabajos que se pueden ejercen 
	4
	TEORIA X y Y
	Es la concepción tradicional de administración y se basa en 
las convicciones erróneas e incorrectas sobre la conducta humana y Es la moderna concepción de la administración según la 
teoría conductista, se basa en teorías actuales y sin preconceptos de la 
naturaleza humana
	Buscar tener conocimiento del sentír de los empleados en la empresa 
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	Teoria Z
	 Ouchi estableció la teoría Z para enfatizar la idea de que la calidad de una empresa se 
define por su humanismo a la hora de tratar al empleado. 
Un buen líder debe promover empleos fijos y una filosofía que garantice el bienestar y la motivación 
del trabajador. 
Y esto requiere cuidar y trabajar una serie de aspectos muy concretos.
	Cómo mostrarían
la relación de los empleados con los jefes en los distintos ámbitos 
	6
	Teoría EL GRAN HOMBRE
	Se caracteriza por recalcar que los seres humanos 
nacían con ciertos rasgos que los identificaban como 
líder, con una capacidad innata para expresar poder e 
influencia sobre los demás, tenían la capacidad de 
integrar un todo y ejercer una influencia superior 
sobre diferentes situaciones logrando que otros se 
convirtieran en sus seguidores (
	Al ser una teoría que refleja que los roles de 
líder no se pueden aprender, las empresas 
deben buscar personas con cualidades,
sobre esta línea existe la teoría de rasgos.
● Carisma personal
● inteligencia
● Sabiduría
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	Teoría de liderazgo desde el enfoque de sistemas
	El Liderazgo Sistémico es aquel en que el líder es capaz de sentir y entender que todos formamos parte de un sistema, con múltiples subsistemas. En estos sistemas, los actos de cada elemento afectan a todo y a todos
	El liderazgo sistémico se fundamenta, en la integración, en la comunicación, en el conocimiento y la aplicación de elementos compartidos por todos, es la cualidad de influenciar en los grupos sociales, a través de la visión común,motivación, aprendizaje, 
comunicación, para lograr los objetivos trazados por todos los que conforman la organización
	8
	Teorías de Liderazgo
Liderazgo transformacional
	El liderazgo transformacional comprende un proceso enfocado en la estimulación de la conciencia de los trabajadores, a fin de convertirlos en seguidores productivos, quienes acepten y se comprometan con el alcance de la misión organizacional, apartando sus intereses particulares y centrándose en el interés colectivo.
	Se basa en el postulado de que las personas 
seguirán a quien los inspire, los seguidores con 
visión se enfocan en lograr significativas metas, 
siendo importante actuar con entusiasmo y energía, 
está orientado a la participación de los seguidores, 
adjudicando significado a la tarea
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	Teoría de Gestión o Transaccionales
	Este tipo de liderazgo está basado en cumplir con los objetivos y con el desempeño esperado, recompensar si se logran los objetivos, y castigar o reprender si no. Se denomina así porque la "transacción" sería lo que la organización le paga a los miembros 
del equipo a cambio de su esfuerzo y su cumplimiento. 
	Proporcionar recompensas o promesas 
de recompensas como consecuencia de 
la consecución de los objetivos previsto
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	Teoria del Carisma 
	Se caracteriza como vemos por cautivar y generar entusiasmo en los subordinados, utilizando para ello la comunicación con las personas a su cargo, inspirándolos para que den su máximo esfuerzo
	Para crear un ambiente de confianza y empatía entre todas y todos los colaboradores
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	Teoria Ecléctica 
	Es un ser que se ha formado, y tiene las competencias necesarias para lograr el cambio de conducta en las personas; un cambio de conducta provocado desde la ética, la libertad, y la posibilidad de ser cada día mejor ser, sin necesidad que se use la manipulación y el chantaje
	Se podria usar de manera que las demas personas se sientan seguras al estar sin tener algun tipo de miedo
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	Teoria Contingente 
	Reconoce que el entorno y los subsistemas internos de cada organización son únicos y proveen las bases para diseñar y administrar organizaciones específicas. Contingencia representa el punto de vista medio entre: a. El concepto de que los principios de organización y de administración son universales.
	Identificar tu propio estilo, evaluar la situación y determinar si elel líder es el ideal
¿Qué es una teoría de liderazgo?
Una hipótesis de lo que puede pasar con un objeto de investigación 
¿Por qué es importante conocer y comprender los supuestos que las diferentes teorías de liderazgo?
Para poder conocer mas a fondo los tipos de teorías y como se relacionan con la psicología para saber utilizarlas en el futuro 
Conclusión sobre el tema: (individual)
Creó que fue un tema de mucha importancia ya que conocí temas que antes era un ignorante de que trataban o cómo se utilizan en las organizaciones entonces me gusto el tema porque es de interés saber mas sobre las teorías