Según Hersey (2013) ¿Qué elementos son importantes para el liderazgo situacional? a) Es ser Democrático, autocrático, Laissez-Faire, carismático ...

La respuesta correcta es (b), Comportamiento de tarea y Comportamiento de relación. Según Hersey (2013), el liderazgo situacional es un enfoque que se basa en el ajuste del estilo de liderazgo al nivel de madurez de los seguidores. El nivel de madurez de los seguidores se define como su capacidad para comprender y realizar las tareas asignadas.

Hersey y Blanchard identificaron dos dimensiones del liderazgo: el comportamiento de tarea y el comportamiento de relación. El comportamiento de tarea se centra en la definición de las tareas y el establecimiento de expectativas claras. El comportamiento de relación se centra en la construcción de relaciones positivas y el apoyo a los seguidores.

El líder situacional debe adaptar su estilo de liderazgo a la madurez de los seguidores. Cuando los seguidores son inmaduros, el líder debe centrarse en el comportamiento de tarea, proporcionando orientación y apoyo. A medida que los seguidores maduran, el líder puede reducir el comportamiento de tarea y centrarse más en el comportamiento de relación, proporcionando autonomía y apoyo.

Las otras respuestas son incorrectas:

• (a) La teoría del liderazgo situacional de Hersey y Blanchard no se centra en los estilos de liderazgo autocrático, laissez-faire o carismático.
• (c) El conocimiento estratégico, transformacional y transaccional son otros enfoques del liderazgo, pero no son elementos importantes del liderazgo situacional.
• (d) La base relacional, ser entrenador, mediador y burocrático son también otros enfoques del liderazgo, pero no son elementos importantes del liderazgo situacional.