Evaluación del desempeño

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Evaluación del desempeño 
¿Qué es la evaluación del desempeño? 
a) El proceso de contratar nuevos empleados. 
b) La medición y análisis del rendimiento de los empleados. 
c) La capacitación y desarrollo de habilidades de los empleados. 
d) La promoción y ascenso de los empleados en la organización. 
Respuesta correcta: b) La medición y análisis del rendimiento de los empleados. 
 
¿Cuál es el propósito principal de la evaluación del desempeño? 
a) Identificar y reconocer a los empleados destacados. 
b) Proporcionar retroalimentación para mejorar el rendimiento. 
c) Establecer metas y objetivos para los empleados. 
d) Determinar la remuneración y compensación de los empleados. 
Respuesta correcta: b) Proporcionar retroalimentación para mejorar el rendimiento. 
 
¿Qué es un sistema de evaluación del desempeño basado en 360 grados? 
a) Un sistema en el que solo el supervisor evalúa el desempeño del empleado. 
b) Un sistema en el que los compañeros de trabajo evalúan el desempeño del empleado. 
c) Un sistema en el que solo los subordinados evalúan el desempeño del empleado. 
d) Un sistema en el que múltiples evaluadores (supervisor, compañeros, subordinados) 
evalúan el desempeño del empleado. 
Respuesta correcta: d) Un sistema en el que múltiples evaluadores (supervisor, 
compañeros, subordinados) evalúan el desempeño del empleado. 
 
¿Qué es el feedback o retroalimentación en la evaluación del desempeño? 
a) La calificación numérica asignada al desempeño del empleado. 
b) La comunicación de información sobre el desempeño del empleado. 
c) El proceso de establecer metas y objetivos para el empleado. 
d) La evaluación formal del desempeño realizada por el supervisor. 
Respuesta correcta: b) La comunicación de información sobre el desempeño del 
empleado. 
 
¿Cuál es una limitación de la evaluación del desempeño basada únicamente en las 
calificaciones numéricas? 
a) La falta de objetividad en la evaluación. 
b) La dificultad para establecer metas y objetivos claros. 
c) La falta de comunicación y retroalimentación efectiva. 
d) La tendencia a enfocarse solo en el desempeño reciente. 
Respuesta correcta: a) La falta de objetividad en la evaluación.