DIAGNOSTICO DE CONFLICTO - Amedd Sisalema

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UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR 
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS 
ADMINISTRACIÓN PUBLICA 
Nombre. Amedd Sisalema 
Tema: DIAGNOSTICO DE CONFLICTO 
 
DIMENCION CONTINUO DE OPINIONES 
Problema en cuestión: 
Escases de empleabilidad para 
estudiantes recién egresados. 
DIFICIL DE RESOLVER FACIL DE RESOLVER 
Falta de convenios con 
instituciones 
públicas y privada que 
oferten empleos a jóvenes 
 
 
Tamaño de lo implícito: 
magnitud de lo que se puede 
ganar o perder 
 
Grande por que hay falta de 
incentivos a los empresarios 
para emplear jóvenes. 
También la inexistencia de un 
plan gubernamental de que 
coloque en puesto de 
trabajo de acuerdo a sus títulos 
de estudios a los jóvenes 
graduados. 
 
Independencia de las partes: 
medida en que los resultados 
de uno determinan los 
resultados del otro 
 
 Resultado positivo: al formar 
alianza con el sector 
empresarial que de fuentes de 
empleos a jóvenes en sus 
campos de competencias 
mediante 
incentivos. 
Continuidad de la 
interacción: ¿colaboradora 
en el futuro? 
 
 
 Relación a largo plazo: La 
Universidad cuenta con 
graduados en carreras como 
Administración Pública, de 
Administración de Empresas y 
Contabilidad y Auditoría 
quienes llevaran la 
administración de la estructura 
organizacional. 
Estructura de las partes: 
cuánta cohesión y 
organización tienen como 
grupo. 
 
 Organizado: Realizar un plan 
con la participación del sector 
público y empresas privadas 
para crear fuentes de empleo y 
facilitar el acceso de los 
graduados de la Universidad 
Central del Ecuador a cargos 
estratégicos de las diferentes 
organizaciones e instituciones 
del Ecuador.