Directiva 2 AP10-1 TN2_ Análisis conceptual del conflicto - Amedd Sisalema

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Tarea 3. Análisis Conceptual del Conflicto
Fecha de presentación: 16 diciembre de 2020
Directiva No. 2
Trabajo de Grupos:
1. Realizar el análisis conceptual del conflicto según autor asignado.
2. Presentar en power point los aspectos importantes del tema e incluir una imagen que lo represente, considerando el
tiempo máximo de 6 minutos por grupo para esta actividad.
5. Entregar una copia del trabajo realizado a la Directiva del curso para su organización y consolidación en un archivo
magnético.
Bibliografía:
• Artículos científicos sobre negociación
• Textos sobre Negociación
• Google académico
Trabajo de la directiva del curso:
a. Recibir de cada grupo el trabajo en medio digital.
b. Mantener el archivo digital en el portafolio del estudiante.
Grupos de trabajo
GRUPO 1 GRUPO 2 GRUPO 3
CHIPANTASIG GARCIA DIAZ JARAMILLO IBUJES NIETO
COLLAGUAZO QUISHPE ESCANTA PEÑAFIEL ORDOÑEZ RAMOS
PINEDA GOMEZ JARAMILLO MONTERO TOBAR ARIAS
SANGUCHO SANGUCHO LOPEZ NOBOA CASTILLO CHERRES
CUZCO PASCUAZA TORO LASCANO OBANDO ESPINOZA
GUALLICHICO QUINGA TORRES PINEDA
GRUPO 4 GRUPO 5 GRUPO 6
DIAZ CARREÑO VERDESOTO HIDROBO DIAZ PANTOJA
GAVILANES BELTRAN CHUGÀ POZO GUALOTUÑA GUALOTUÑA
LATACUMBA MORILLO MARTINEZ MARTINEZ YUPANGUI CAISA
PASTAS QUILUMBA PIGUAVE REYES ZORIA GUAMAN
SISALEMA URBANO YAGUAL BAQUES ALVARADO CHAMORRO
TOCA ROBALINO
Grupo 1
Grupo 2
Grupo 3
Grupo 4
(Louis Kriesberg ), en su libro Sociología de los conflictos sociales 
señala que …
“… un conflicto social es una relación entre dos o más partes
que creen tener metas incompatibles, incluyendo en su
definición aspectos como coerción, además de establecer dos
formas de persecución de metas conflictivas, siendo una de
ellas la persuasión y la segunda denominada recompensas
contingentes -incentivo positivo para que una parte seda-”.
Grupo 5
Grupo 6
(Randall Collins), en su libro Cuatro tradiciones sociológicas …
… el conflicto social es una lucha en torno a 
valores o pretensiones a estatus, poder y 
recursos escasos, en la cual los objetivos de los 
participantes no son sólo obtener los valores 
deseados, sino también neutralizar, dañar o 
eliminar a sus rivales; pueden desarrollarse 
entre individuos, entre colectividades o entre 
individuos y colectividades.