Grupos y dinámica grupal

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Alumno: Juan Gabriel G**** R**** Psicología 4 Resúmenes unidad 1-5 
Grupos y dinámica grupal 
El estudio de los grupos y la dinámica grupal se centra en comprender cómo las personas 
interactúan y se influyen mutuamente en un contexto grupal. A continuación, se 
presentan las ideas principales relacionadas con este tema: 
 
Definición de grupo: Un grupo se define como dos o más personas que interactúan entre 
sí, comparten una identidad común y tienen un objetivo o interés compartido. Los grupos 
pueden ser formales, como equipos de trabajo, o informales, como grupos de amigos. 
 
Formación de grupos: Los grupos pueden formarse de manera natural o ser creados 
deliberadamente. Durante la formación, los miembros del grupo establecen normas, roles 
y relaciones entre ellos. La cohesión grupal, que se refiere al grado de unión y 
compromiso dentro del grupo, es importante para el funcionamiento del grupo. 
 
Teorías de la dinámica grupal: Se han propuesto diferentes teorías para explicar la 
dinámica de los grupos. La teoría del liderazgo enfatiza el papel del líder en la influencia 
y dirección del grupo. La teoría de la identidad social sostiene que los miembros del grupo 
se identifican con el grupo y buscan mantener una identidad positiva. La teoría del 
intercambio social se centra en las interacciones y el intercambio de recursos entre los 
miembros del grupo. 
 
Roles y normas grupales: Los roles son pautas de comportamiento esperadas dentro de 
un grupo, mientras que las normas son reglas y expectativas compartidas que guían el 
comportamiento de los miembros del grupo. Los roles y las normas ayudan a regular la 
interacción y coordinación dentro del grupo. 
 
Influencia social en los grupos: La dinámica grupal involucra diferentes formas de 
influencia social. El conformismo se refiere a la tendencia de los miembros del grupo a 
ajustar su comportamiento o creencias para adaptarse a la mayoría. La obediencia se 
produce cuando los miembros siguen las órdenes o instrucciones de una autoridad. El 
liderazgo, tanto formal como informal, puede influir en la toma de decisiones y la dirección 
del grupo. 
 
Conflictos y resolución de conflictos: Los conflictos pueden surgir dentro de los grupos 
debido a diferencias de opinión, objetivos o recursos. La resolución de conflictos 
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involucra estrategias de negociación, comunicación efectiva y búsqueda de soluciones 
colaborativas.