ECONOMÍA POLITICA-módulo 6

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SEMANA 6 
MÓDULO 6 
 
ECONOMÍA POLITICA 
Microeconomía: factores 
de producción. El trabajo 
y capital 
 
 
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Comenzaremos a analizar el mercado de mercado de trabajo, el capital humano, el 
desempleo, sus mediciones y la flexibilización laboral. Finalizaremos con el capital y la 
inversión y la relación de estos. 
ECONOMONÍA Y DEMOGRAFIA. CLASIFICACIÓN 
ECONOMICA DE LA POBLACIÓN. 
Si analizamos nuestra propia situación personal, resulta fácil comprobar la estrecha 
relación existente entre el funcionamiento del mercado de trabajo y la distribución del 
ingreso. Así, nuestro nivel de ingresos está determinado por nuestro puesto de trabajo 
y por las posibles retribuciones que obtengamos derivadas de la posesión de otros 
factores, tales como tierra, inmuebles o capital financiero. Por ello, el tipo de estudios 
que realizamos, las calificaciones que obtengamos y el empleo que logremos son 
todos elementos que determinen nuestra posición en el mercado laboral, pues nadie 
escapa que el salario de un ayudante de cocina en un hotel no será lo mismo que el 
de un gerente de una gran cadena hotelera. 
 
 
 
La Economía de mercado obedece a un principio básico de la distribución, según el 
cual los propietarios de los factores productivos obtienen una remuneración por su uso 
igual al valor que añaden éstos cuando presten servicios productivos. Este principio 
básico asocia estrechamente la producción y distribución de la riqueza, que las 
identifica como las dos caras de la misma moneda. 
La remuneración a los propietarios de los factores productivos, esto es, de la tierra, del 
trabajo y del capital, constituye el ingreso y se determina según la contribución 
productiva de los servicios que prestan. 
Cuando analizamos el funcionamiento de la Economía de mercado vimos como los 
mercado de factores están conectados con los mercados de bienes y servicios. Dada 
una determinada distribución de la riqueza, los ingresos de cada una de las economías 
domésticas dependerán de la cantidad de recursos que posean, de la fracción de 
estos recursos que vendan en el mercado y de los precios que alcancen. Es preciso, 
no obstante, distinguir entre distribución de ingreso y distribución de la riqueza. 
 
 
 
 
 
El valor agregado es la diferencia entre valor de los bienes producidos y el costo de las 
materias primas y otros bienes intermedios utilizados para producirlos. 
 
La riqueza de un país es el valor neto de sus activos tangibles o físicos o financieros. 
El ingreso de un país es el ingreso total que reciben los propietarios de los factores 
productivos de la Economía 
 
 
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La distribución del ingreso de un país entre los distintos agentes económicos será el 
resultado no solo de las rentas libremente obtenidas por los distintos factores 
productivos; también se verá fuertemente influida por la acción del sector público y, en 
particular por los impuestos y las transferencias efectuadas por el sector. 
 
EL MERCADO DE TRABAJO. TASAS DE 
ACTIVIDAD. FUENTES ESTADISTICAS. 
LA OFERTA DE TRABAJO (Mercado de trabajo) 
 
 
 
 
En cuanto a la disyuntiva trabajo-ocio, cabe señalar que cuantas más horas decida 
trabajar un individuo, menos tiempo tendrá para dedicarlo a sus actividades favoritas, 
tales como hacer deporte, salir con amigos o quedarse en casa leyendo y mirando 
televisión. Por ello, la opción entre trabajo y ocio es un elemento clave para determinar 
la curva de la oferta de trabajo. 
Con respecto al segundo de los factores determinantes de la curva de la oferta, 
téngase en cuenta que el costo de la oportunidad de una hora ocio es de una hora de 
trabajo. En otras palabras, para tener una hora de ocio se renuncia a una hora de 
trabajo, lo que a su vez equivale a una hora de salarios. 
Así, el salario de una persona de $20 (pesos veinte), el costo de una oportunidad de 
una hora de ocio serán de $20 que dejan de ganarse. En consecuencia, si se consigue 
un aumento salarial de $5, el costo de oportunidad de disfrutar de una hora de ocio 
aumentará. 
La oferta individual de trabajo muestra la cantidad de horas que un individuo está 
dispuesto a dedicar a las actividades remuneradas en el mercado, según sea el salario 
por hora. 
Con estos elementos (tasa de actividad) como referencia, cabe afirmar que la curva 
de de la oferta individual de trabajo refleja el número de horas trabajadas según 
el nivel de salario por hora de trabajo. La forma de esta curva dependerá de cómo 
responden los trabajadores, en el contexto de la disyuntiva entre el trabajo y el ocio, a 
una variación del salario, esto es, del costo de oportunidad de una hora de ocio. Si la 
curva de la oferta tiene pendiente positiva significa que un aumento del salario se 
induce a los trabajadores a aumentar la cantidad de trabajo que ofrecerán. 
Cabe señalar que, dado que el tiempo es limitado, un aumento del número de horas 
de trabajo significa que los trabajadores, ante un incremento del costo de oportunidad 
La oferta de trabajo es el número de horas que desea trabajar la población en actividades 
remuneradas. Está condicionada, fundamentalmente, por dos factores: la disyuntiva entre el 
trabajo y el ocio y el costo de oportunidad de una hora de ocio. 
 
 
 
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del ocio (aumento de salario), optarán por disfrutar de menos ocio. En economía, el 
factor productivo trabajo puede medirse en horas o en trabajadores. Cuando 
analizamos la oferta agregada a este factor, conviene considerarlo como el número de 
personas que desean un trabajo y que, por ello, acuden al mercado. Desde una 
perspectiva agregada, puede afirmarse que, al aumentar el salario, el número de 
personas que decide incorporarse al mercado de trabajo se incrementará. Así 
cuando nos referimos a un sector en particular y suponemos que aumenta el salario 
ofrecido, más personas desearán trabajar en este sector. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 FUENTES ESTADISTICAS 
 
Por lo tanto, desde esta perspectiva, la curva de oferta de trabajo del mercado se puede 
definir como el número total de las personas dispuestas a trabajar en el sector en cuestión, en 
función del salario. Esta curva tiene pendiente positiva, ya que, al incrementarse el salario que 
pagan las empresas de un determinado sector, aumenta el número de personas que desean 
trabajar en este y que antes desempeñaban su actividad en otros ámbitos o estaban fuera del 
mercado de trabajo. 
 
 
 
 
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EL CAPITAL HUMANO. INVERSIONES EN 
EDUCACIÓN Y FORMACIÓN. EL DESEMPLEO. 
DEFINICIONES Y MEDICIONES. DESARROLLO 
SOCIAL. FLEXIBILIZACIÓN LABORAL. 
¿Qué es el capital? Primero un breve resumen de los importantes conceptos de capital 
y desarrollo financiero que se ampliarán más adelante en este módulo. 
 
 
 
 
 
 
El capital humano es un término usado en ciertas teorías económicas del crecimiento 
para designar a un hipotético factor de producción dependienteno sólo de la cantidad, 
El capital consta de aquellos bienes producidos durables que a su vez se usan como insumos 
para una producción posterior. Algún capital puede durar unos cuantos años, mientras que otro 
puede durar un siglo o más. Pero la propiedad esencial de un bien de capital es que tanto en 
insumo como en producto. 
 
 
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sino también de la calidad, del grado de formación y de la productividad de las 
personas involucradas en un proceso productivo. 
A partir de ese uso inicialmente técnico, se ha extendido para designar el conjunto de 
recursos humanos que posee una empresa o institución económica. Igualmente se 
habla de modo informal de mejora en el capital humano cuando aumenta el grado de 
destreza, experiencia o formación de las personas de dicha institución económica. En 
las instituciones educativas se designa al conjunto de conocimientos, habilidades, 
destrezas y talentos que posee una persona y la hacen apta para desarrollar 
actividades específicas. 
Esta teoría de capital humano se sustenta en una doble interpretación y 
fundamentación. La primera de carácter economicista: la productividad del trabajador 
en función de la educación recibida. La mayor especialización (vía sistema educativo 
formal), vía trabajo (no formal) aumenta la productividad y se ve compensada por los 
salarios más altos. La segunda de carácter asignacionista: la educación tiene 
fundamentalmente funciones de asignación. Las calificaciones escolares proporcionan 
un criterio de selección de personal a los empresarios. La educación tiene efectos no 
cognitivos: influye en la actitud y comportamiento de los trabajadores. 
MEDICION DEL DESEMPLEO 
Los cambios de tasa de desempleo ocupan cada mes los encabezados de las noticias. 
Las estadísticas sobre el desempleo y la fuerza laboral están entre los datos 
económicos más detallados y cuidadosamente diseñados y recopilados del país. Los 
datos se reúnen cada mes siguiendo un procedimiento llamado muestreo aleatorio de 
la población. 
Cada mes se entrevista a 60.000 familias, más o menos, sobre sus reciente historial 
de trabajo. 
 
La encuesta divide a la población de 16 años o más en cuatro grupos: 
1. Empleados: se trata de personas que realizan cualquier trabajo pagado, así 
como las que tiene empleo, pero que faltan al trabajo por enfermedad, huelgas 
o vacaciones. 
2. Desempleados: se clasifica a las personas como desempleadas sino tiene un 
trabajo, han buscado uno de manera activa en las cuatro semanas anteriores y 
están disponibles para trabajar de inmediato. Un punto es que el desempleo 
requiere algo más que no tener trabajo, se necesita dar pasos para encontrar 
un empleo. 
3. Inactivos o fuera de la fuerza laboral: esto incluye a 34% de la población adulta 
que se hace cargo de tareas domesticas, está jubilada, está demasiado 
enferma como para trabajar o tan sólo no busca trabajo. 
4. Fuerza Laboral: Esto incluye a todos aquellos que en la actualidad están 
empleados o desempleados. 
 
 
 
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La gente que tiene trabajo está empleada, la que no tiene trabajo, pero esta buscando, 
es desempleada; las personas sin trabajo que no están buscando están inactivas o 
fuera de la fuerza laboral. La tasa de desempleo es el número de desempleados 
dividido entre la fuerza laboral total. 
 La flexibilización laboral o desregulación del mercado de trabajo, hace referencia a la 
fijación de un modelo regulador de los derechos laborales que elimine trabas y 
regulaciones para contratar y despedir empleados por parte de las empresas y 
organizaciones privadas. La flexibilidad laboral está relacionada con las medidas de 
regulación del mercado laboral en lo referente a la libertad de contratación y el 
contrato individual de trabajo, para flexibilizar los mecanismos logrados por los 
sindicatos en el siglo XX, esperando con ello mantener el crecimiento de todo el sector 
privado. 
De acuerdo a los partidarios de aumentar la flexibilidad laboral esta permite mayores 
oportunidades a las empresas y a las personas, en el mundo globalizado donde las 
estructuras rígidas y las legislaciones abultadas y complejas resultarían impedimentos 
a ser superados en pos de mayor libertad para la población económicamente activa. 
Por otra parte diversos economistas heterodoxos como el premio Nobel Joseph Stiglitz 
o el economista institucionalista Ha- Joon Chang han criticado el término que califican 
como eufemismo para inseguridad o mutabilidad del puesto de trabajo y niegan que en 
todos los casos tenga el efecto positivo que atribuyen los partidarios de la flexibilidad. 
EL CAPITAL. OFERTAS DE SERVICIOS DE 
CAPITAL. DEPRECIACION DEL CAPITAL. 
CLASIFICACION DEL CAPITAL. TASAS DE 
RENDIMIENTO NETO. EL CAPITAL Y EL RIESGO. 
El capital financiero permite la adquisición del capital físico. El costo de capital 
invertido se determina en los mercados financieros. 
Las personas que disponen de dinero en efectivo tienen la posibilidad de consumir en 
la medida que lo deseen. Si, alternativamente, deciden prestarlo, posponen la 
posibilidad de consumir ahora y, en consecuencia, pedirán algún tipo de 
compensación es el interés que reciben por sus préstamos, que les brindará la 
oportunidad de acceder a niveles superiores de consumo en el futuro. 
 
 
Si alguien presta $100 durante un año, con la condición de que le devuelvan $110 al 
final de dicho plazo, la tasa de interés demandada es el 10%. Esto puede considerarse 
una medida de la compensación exigida por el prestamista, al haber perdido la 
oportunidad de consumir ahora bienes por valor de $100. Así pues, el interés se 
La retribución del factor productivo se la denomina rendimiento o interés. 
 
 
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puede definir como el pago por los servicios de capital, o más concretamente, 
como el precio de un préstamo. 
LA DIVERSIDAD DE LA TASA DE INTERES. 
La tasa de interés suele calcularse como porcentaje de la cantidad prestada. No 
obstante, las tasas que se pagan por distintos préstamos en un mismo momento 
difieren entre sí a causa de las razones siguientes: 
 El riesgo de la operación: cuando se otorga un préstamo, siempre existe el 
peligro de que este no se recupere. Dicho riesgo variará, sin embargo, según 
las características del solicitante. Así, en el caso de un préstamo del Gobierno, 
el riesgo es prácticamente nulo; pero si se trata de una nueva empresa, el 
peligro aumenta considerablemente. 
 La garantía que ofrece el solicitante del préstamo: los prestamistas suelen 
demandar algún tipo de garantía; por ejemplo, la propiedad del solicitante en el 
caso de un préstamo hipotecario. En otros casos, la garantía es personal. Así 
pues, el tipo de garantía ofrecida por el prestatario incidirá sobre la tasa del 
interés cargada por el préstamo. 
 El período de vigencia del préstamo: la tasa de interés variará según el 
período acordado. Si se otorga un préstamo a largo plazo, las tasas de interés 
serán más elevadas que en el caso de uno a período corto, ya que el riesgo 
aumenta con la duración del préstamo. 
Diversas tasas de interés según: 
 El riesgo de la operación 
 La garantía 
 El período de vigencia. 
En el caso de la Argentina, las principales tasas de interés de referencia son: 
BAIBOR: es la tasa de interés interbancaria fijada por el BCRA (Banco Central). 
Representa el promedio de las tasas de interés ofrecidas por 22 bancos de calidad 
compatible con la máxima calificación para la concertación de préstamos entre 
entidades financieras del país. 
TASAS DE INTERES DE LAS LEBAC Y NOBAC: son bonos que emite el Banco 
Central mediante la licitación. Estas tasa de sirven de referencia a las entidades 
financieras para operar con sus clientes. 
LA TASA DEL RENDIMIENTO SOBRE LA 
INVERSION 
Suponiendo por ejemplo que debe cierto capital y lo renta, o que tiene cierto efectivo y 
lo presta a un bancoo a un negocio pequeño. O tal vez quiera obtener una hipoteca 
para comprar una casa. Naturalmente querrá saber cuánto debe pagar para pedir 
prestado o cuanto ganará si presta. Esta cantidad se llama tasa del rendimiento sobre 
la inversión. En el caso especial del rendimiento sobre intereses fijos de activos 
 
 
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financieros, estás ganancias se llaman tasas de interés. Desde el punto de vista 
económico, las tasas de interés o rendimiento sobre la inversión son el precio 
por prestar o pedir dinero prestado. 
 
 
 
RESALTAREMOS LAS PRINCIPALES IDEAS: 
 El capital: consiste en artículos durables que se utilizan como insumos 
productivos para la producción de otros bienes. El capital comprende tantos 
activos tangibles como intangibles. 
 El capital se compra y se vende en los mercados de capital. Los pagos por el 
uso temporal de bienes de capital se denominan rentas. 
 Debe distinguir entre activos financieros, que son esencialmente pedazos de 
papel que obtienen su valor de la propiedad de otros activos tangibles e 
intangibles. 
 La tasa de rendimiento sobre la inversión y el caso especial de tasa de interés, 
es el precio que por prestar fondos y por pedirlos prestados. Por lo general, las 
tasas de rendimiento sobre los fondos se calculan mediante unidades 
porcentuales anuales. 
RENDIMIENTOS DECRECIENTES Y DEMANDA DE CAPITAL 
¿Qué pasa cuando un país sacrifica más y más de su consumo a cambio de la 
acumulación de capital y producción se hace más y más indirecta? Se esperaría que la 
ley de rendimientos decrecientes entrara en vigor. Por ejemplo, las computadoras. 
Las primeras computadoras eran caras y se usaban intensamente. 
Hace tres décadas los científicos obtendrían hasta última hora de tiempo las 
computadoras centrales que tenían menos potencia que las computadoras personales 
actuales. Para 2009, la cantidad de computadoras del país tenía millones de veces 
mayor capacidad computacional y de almacenaje. Por tanto, el producto marginal de la 
potencia de las computadoras, el valor del último cálculo o de último byte de 
almacenamiento, ha disminuido enormemente a medida que los insumos 
computacionales aumentan en relación con el trabajo, la tierra y el capital. De manera 
más general, a medida que el capital se acumula, empiezan a disminuir los 
rendimientos y la tasa de rendimiento sobre las inversiones tiene que caer. 
 
EL CAPITAL Y RIESGO 
 
 
 
Los rendimientos cambiaran grandemente dependiendo del vencimiento, riesgo, estatus 
del impuesto y otros atributos de inversión. 
El capital y riesgo es una fuente de financiación empresarial, que está dirigida 
principalmente a pequeñas y medianas empresas. Consiste en la aportación de capitales 
permanentes, por parte de una sociedad inversora especializada o no a una pequeña o 
mediana empresa, llamada comúnmente en este proceso, sociedad receptora o 
participada 
 
 
 
 
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Mediante esta aportación, la sociedad inversora toma una posición minoritaria en la 
sociedad receptora, de medio a largo plazo, sin la intención de perdurar 
indefinidamente dentro de su grupo de accionistas. Con el objetivo de obtener la 
participación en las utilidades de la empresa, si la sociedad inversora es privada, o con 
el propósito de contribuir a la creación de tejido empresarial, si la sociedad inversora 
es de carácter público. 
PLAN DE LA UNIDAD DE CONSUMO. EL CAPITAL 
Y LA INVERSION. SU REALCION 
CON LOS BIENES Y SERVICIOS. 
 
Unidades de consumo (la familia): las funciones de la familia son consumir bienes y 
servicios para satisfacer sus necesidades (relación) 
 No nos interesa el número de sus miembros. 
 Nos interesa su estado civil. 
 No interesa su condición social 
 Interesa su objetivo: consumir 
 Y su finalidad: satisfacer necesidades 
Inversión: es un término económico, con varias acepciones relacionadas con el ahorro, 
la ubicación de capital y la postergación del consumo. El término aparece en gestión 
empresarial, finanzas y en macroeconomía. 
Las tres variables de la inversión privada. 
Las cantidades dedicadas para inversiones de los agentes dependen de varios 
factores. Los tres factores que condicionan más decisivamente esas cantidades son: 
 Rendimiento esperado, positivo o negativo, es la compensación obtenida por 
la inversión, su rentabilidad. 
 Riesgo aceptado, la incertidumbre sobre cuál será el rendimiento real que se 
obtendrá al final de la inversión, que incluye además la estimación de la 
capacidad de pago (si la inversión podrá pagar los resultados al inversor) 
 Horizonte temporal, a corto, mediano, o largo plazo; es el período durante el 
que se mantendrá la inversión. 
 
INVERSIÓN MACROECONOMICA 
 
 
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Desde la perspectiva macroeconómica la inversión o (en contabilidad nacional) 
formación bruta de capital, es uno de los componentes del Producto Interior Bruto 
(PIB) observado desde el punto de vista de la demanda o el gasto. 
En una economía nacional cualquier bien producido puede tener tres destinos: 
 Ser consumido en el interior del país. 
 Ser exportado para su consumo u otros fines al exterior. 
 Ser adquirido como bien de inversión y entonces para a formar parte del capital 
productivo de una empresa y por tanto de un país o simplemente no ser 
consumido y por tanto, que figure en los almacenes de las empresas como 
existencias finales. 
Los tres usos antes expuestos intervienen como componentes agregados del PBI: 
PIBpm: C+I+G+X-M 
 
SINTESIS: los factores de la producción, en este modulo trabajamos el trabajo y el 
capital como factores productivos, el mercado de trabajo y su tasa de actividad, el 
capital como nuevo recurso en la producción, el desempleo y las formas de medición 
del mismo, la depreciación del capital y la amortización del mismo, las unidades del 
consumo en la Economía. Finalmente la relación existente entre el capital y la 
inversión.