MERCADO LABORAL - yesica Navarro

Vista previa del material en texto

MERCADO LABORAL
MERCADO LABORAL
¿QUE ES EL MERCADO LABORAL?
	Se trata de un espacio económico donde convergen una oferta y una demanda, como en cualquier mercado, en este caso de recursos humanos.
	Un ejemplo, las empresas plantean una oferta de puestos de trabajo, en otras palabras una demanda de recursos humanos necesarios para sus puestos de trabajo, y por lo tanto con unas características específicas, todo en el marco de un tiempo y un lugar determinado. En el otro lado existe un grupo de personas (población) que demandan un puesto de trabajo, dicho de otra manera, ofertan sus habilidades de trabajo bajo unas condiciones concretas en el tiempo y lugar.
	Resumiendo diríamos que el mercado de trabajo estaría formado por las oportunidades de empleo y el conjunto de recursos humanos disponible; del grado de equilibrio de estas dos variables se derivan una serie de consecuencias para el engarce del desempleo en el mundo laboral.
	Que un desequilibrio en el sentido de una mayor demanda de recursos humanos provoca unos efectos como una selección más flexible, menores exigencias laborales, salarios más altos, mayor estabilidad en el empleo,…en definitiva, una mayor facilidad para encontrar empleo. 
	Este mercado está formado, en una división simplificada, por el sector público, el privado y la opción del autoempleo.
OFERTA DE TRABAJO: Es el número de personas que están dispuestas a ofrecer su tiempo para realizar un trabajo, según el nivel de salario.
 Factores que la condicionan:
· Tamaño de la población total
· Proporción de la población que esta en edad de trabajar 
· Horas trabajadas
· Factores demográficos.
DEMANDA DE TRABAJO: Es el número de personas que están dispuestas a contratar las empresas a cada nivel de salario.
Factores que la condicionan:
· Salarios
· Productividad
· Precios
· Tecnología
· Expectativas de los empresarios
 
TIPOS DE MERCADO
· Mercado de bienes y servicios: donde se compran y venden todo tipo de bienes (alimentos, electodomésticos, ladrillos, ect.) y de servicios (servicios de abogados, médicos, espectáculos, peluquería, ect.)
· Mercado de dinero o Cambiario: donde confluye la demanda de dinero (interés de familias, empresas, organismos públicos, etc.) y la oferta de dinero (cantidad de dinero que el Banco Central del país mantiene en circulación).
· Mercado de trabajo o Mercado Laboral: donde confluye la oferta de trabajo (deseo de los habitantes del país de trabajar) y la demanda de trabajo (interés de las empresas de contratar trabajadores).
POBLACIÓN
· La población es el conjunto de seres humanos que viven en un área determinada.
· El factor productivo trabajo es la parte de la población que desarrolla las tareas productivas.
Clasificación
1) Población económicamente activa: La componen las personas que tienen una ocupación o la están buscando. 
Esta dividida en:
· Población Ocupada
· En sentido estricto: Son aquellas personas que tienen un empleo permanente.
· Sub-ocupados: Son los ocupados que trabajan menos de 35 hs semanales por causas involuntarias. Comprende a todos los ocupados en empleos de tiempo reducido. Se distinguen dos tipos de subocupado.
· Sub-ocupados demandantes: ocupados que trabajan menos de 35 horas semanales por causas involuntarias, están dispuestos a trabajar más horas y están en la búsqueda de otra ocupación.
· Sub-ocupados no demandantes: ocupados que trabajan menos de 35 horas semanales por causas involuntarias, están dispuestos a trabajar más horas pero no buscan otra ocupación.
· Población Desocupada
· Son aquellas personas que no teniendo ocupación están buscando activamente trabajo.
2) Población inactiva:
· La componen las personas que no trabajan y que no buscan empleo (jubilados retirados, estudiantes, incapacitados para trabajar)
									.En sentido estricto
								 tienen un empleo permanente 
								 
								 
dem
					 - Ocupados
		 . Población Activa				. Subocupados 
		 (la que interviene				 trabajan menos de 35 hs. 
		 en el proceso 				 semanales.
		 productivo)					 	no D
· Desocupados reúnen las condiciones de edad y capacidad física y mental para realizar un trabajo remunerado y no lo encuentran.
Población						
· Jubilados o retirados
. Población Inactiva		- Escolares y estudiantes
 (la que realiza sólo las		- Amas de casa
 funciones de consumo)	- Personas que no trabajan y aunque pueden, no buscan empleo incapacidades para trabajar, etc
		 
EMPLEO
· Relación estable y formal con un empleador.
· Ocupar a alguien en un negocio o destinarlo a la realización de un oficio.
· Toda actividad que se presta a quien tiene la facultad de dirigir mediante una remuneración o salario.
PRINCIPALES INDICADORES DEL MERCADO LABORAL
TASA DE ACTIVIDAD
*TASA DE ACTIVIDAD
Es la variación porcentual entre la población económica activa (PEA) y la población total (PT).
Tasa de Actividad: PEA x 100
 PT
*TASA DE EMPLEO
A. Es la variación porcentual entre la población ocupada (PO) y la población total (PT).
Tasa de Empleo: PO x 100
 PT
 
 
*TASA DE DESOCUPACIÓN
Es la variación porcentual entre la población desocupada (PD) y la población económica activa (PEA)
Tasa de Desocupación: PD x 100
 PEA
 
*TASA DE SUBOCUPADOS DEMANDANTES
Es la variación porcentual entre la población subocupada demandante(PSOd) y la población económica activa (PEA).
Tasa de Subocupados PSOd x 100
 Demandantes: 
 PEA 
 
*TASA DE SUBOCUPADOS NO DEMANDANTES
Es la variación porcentual entre la población de subocupados no demandantes (PSOnd) y la población económica activa (PEA).
Tasa de Subocupados PSOnd x 100
 No Demandantes: 
 PEA
GRUPOS DE PEA – 31 AGLOMERADOS URBANOS CUARTO TRIMESTRE 2018
Mercado de trabajo. Tasas e indicadores socioeconómicos (EPH) Cuarto trimestre de 2018
	 Los resultados del cuarto trimestre de 2018 correspondientes al total de aglomerados urbanos muestran que la tasa de actividad es del 46,5%, la tasa de empleo es del 42,2% y la tasa de desocupación alcanza el 9,1%. Estos resultados no representan diferencias estadísticamente significativas con respecto al trimestre anterior. En la comparación interanual, si bien la tasa de actividad se mantiene estable, se registran variaciones estadísticamente significativas en algunos indicadores. 
La tasa de empleo cae 0,8 puntos porcentuales (p.p.). La reducción en la tasa de empleo se relaciona con la disminución de inserciones asalariadas con descuento jubilatorio como atributo del puesto de trabajo
La tasa de desocupación aumenta 1,9 p.p.. resulta en una menor participación de los ocupados plenos en la estructura ocupacional y en un aumento en el peso relativo de los subocupados. la industria manufacturera desciende de 11,5% a 10,9% . Por otra parte, las actividades que experimentan un mayor aumento en su peso relativo dentro de la estructura de rama de los ocupados son el comercio y el servicio doméstico, los cuales pasan de 17,9% a 18,4%, y de 7,4% a 7,8% (aumentan en 0,5 y 0,4 puntos porcentuales, respectivamente)
La tasa de subocupación sube 1,8 p.p. La principal variación interanual según la rama de actividad es el aumento de 3,2 puntos porcentuales en la proporción de aquellos que se desempeñaban en la construcción (de 17,8% a 21,0%)
La tasa de ocupados demandantes de empleo se incrementa en 2,6 p.p.
 
DESEMPLEO
Concepto: La macroeconomía se ocupa de por qué el mercado de trabajo a veces presenta unos porcentajes muy elevados de desempeño y estudia las posibles soluciones.
	Una persona se encuentra desempleada cuando no está trabajando y quiere hacerlo, está buscando trabajo y no lo encuentra.
	El porcentajede personas desocupadas respecto al total de la población activa se conoce como tasa de desempleo o tasa de desocupación.
Tasa de desempleo = Número de desempleados . 100
 Población Activa
Clases de Desempleo:
· Estacional: Es el causado por cambios en la demanda de trabajo en momentos diferentes del año.
· Cíclico: Tiene lugar cuando los trabajadores, y en general los factores productivos quedan ociosos debido a que los gastos de la economía durante ciertos periodos es insuficiente para dar empleo a todos los recursos.
· Friccional: Es el originado porque algunos trabajadores dejan puestos antiguos para buscar uno mejor, porque algunas empresas están atravesando una crisis o porque los nuevos miembros de la fuerza laboral emplean un cierto tiempo buscando trabajo.
· Estructural: Se debe a desajustes entre la calificación o la localización de la fuerza de trabajo y la calificación o localización requerida por el empleador.
Causas del Desempleo
· Desde una perspectiva keynesiana se sostiene que el desempleo por encima del friccional es involuntario, y se debe a que el nivel de la demanda agregada es insuficiente.
· Desde una perspectiva clásica o monetarista, el desempleo por encima del desempleo friccional se debe a una política de salarios inadecuados. A este desempleo lo califican voluntario. Piensan que cuando los salarios son elevados las empresas demandarán una cantidad menor de mano de obra que en caso de que dichos salarios fuesen bajos.
· Se considera que la incorporación de nueva tecnología se constituye en la principal causa de los aumentos en el desempleo. Los defensores de esta postura contemplan la idea de reducir el grado de tecnificación y promover sectores de mano de obra intensiva.
· Las crecientes importaciones del país con bajo costo en mano de obra, provocan alto desempleo y hacen caer los precios de los trabajadores menos calificados.
· La OECD (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos agrupa a 36 países miembros y su misión es promover políticas que mejoren el bienestar económico y social de las personas alrededor del mundo) argumenta que ninguna de estas posturas son adecuadas contra el desempleo y tratar de oponerse a estos cambios naturales en las economías no es la forma correcta de enfrentarlo. Considera que la mejor alternativa de sobrellevar estas dificultades es realizando esfuerzos para mejorar la capacidad de ajuste, de forma tal que se facilite la transacción ante estos cambios.
¿Cómo se mide el Desempleo?
	Medir la dinámica laboral en Argentina significa, entre otras cosas, monitorear la estructura del mercado de trabajo, profundizar sobre el perfil de ocupados y desocupados, y ampliar el marco de perspectivas posibles para diagnosticar sobre variados aspectos de nuestra economía y sociedad.
Formas de combatir el empleo
“American Style”
(sin intervención estatal)
Los empleadores pagan el seguro de desempleo, que cubre un 50% aprox. del salario previo. 
“Continental Style”
(con intervención del Estado)
El gobierno otorga un seguro de desempleo del 80% de su salario anterior aprox., campañas de entrenamiento y, en algunos casos, garantiza un empleo público.
 
Mapa de la desocupacion 2016
SALARIOS
· Salario Mínimo Vital y Móvli: Este salario, que es un derecho consagrado por el artículo 14 bis de la  Constitución Nacional, refleja una importante mejora en los últimos años acompañando el desarrollo económico del país. El SMVM lo fija el Consejo Nacional de Empleo, la Productividad y el Salario, integrado por representantes del sector sindical, del empresariado y del Poder Ejecutivo.
· Salario Real: salario expresado en medios de vida y servicios de que dispone el trabajador; indica la cantidad de artículos de consumo y de servicios que puede comprar un trabajador con su salario nominal (en dinero). 
	
	 
	Salario MINIMO, VITAL Y MOVIL
	Fecha
	 
	01/09/2012
	 $ 2.670,00 
	01/02/2013
	 $ 2.875,00 
	01/08/2013
	 $ 3.300,00 
	01/01/2014
	 $ 3.600,00 
	01/09/2014
	 $ 4.400,00 
	01/01/2015
	 $ 4.716,00 
	01/08/2015
	 $ 5.588,00 
	01/01/2016
	 $ 6.060,00 
	01/06/2016
	 $ 6.810,00 
	01/09/2016
	 $ 7.560,00 
	01/01/2017
	 $ 8.060,00 
	01/07/2017
	 $ 8.860,00 
	01/01/2018
	 $ 9.500,00 
	01/07/2018
	 $ 10.000,00 
	01/09/2018
	 $ 10.700,00 
	01/12/2018
	 $ 11.300,00 
	01/03/2019
	 $ 12.500,00 
POBREZA E INDIGENCIA
· . Pobreza: La medición de la pobreza con el método de la “línea de pobreza” (LP) 	consiste en establecer, a partir de los ingresos de los hogares, si estos tienen capacidad de satisfacer –por medio de la compra de bienes y servicios– un conjunto de necesidades alimentarias y no alimentarias consideradas esenciales.
· . Indigencia: El concepto de “línea de indigencia” (LI) procura establecer si los hogares cuentan con ingresos suficientes como para cubrir una canasta de alimentos capaz de satisfacer un umbral mínimo de necesidades energéticas y proteicas. De esta manera, los hogares que no superan ese umbral o línea son considerados indigentes.
Medición de la pobreza
La identificación de cuales son los hogares pobres se puede realizar a través de dos métodos:
1- MÉTODO DIRECTO: Se determina si un hogar satisface sus necesidades básicas observando directamente de qué bienes y servicios dispone. El método directo más extendido en América Latina es el de Necesidades Básica Insatisfechas (NBI), que se basa en una serie de indicadores censales, como la calidad de la vivienda, acceso a servicios sanitarios, a la educación y ocupación del jefe de hogar.
Según el INDEC (Instituto de Estadísticas y Censos) considera que un hogar es pobre por NBI si sufre al menos una de las siguientes carencias:
· Hacinamiento: Más de tres personas por cuarto.
· Vivienda Inadecuada: Pieza de inquilinato, vivienda precaria u otro tipo, lo que excluye casa, departamento y rancho.
· Condiciones Sanitarias: Falta de baño.
· Menores No Escolarizados: Al menos un niño de 6 a 12 años que no asiste a la escuela.
· Incapacidad de Subsistencia: Cuatro o más personas por miembro ocupado y jefe de hogar que no haya completado el tercer grado de escolaridad primaria.
2- MÉTODO INDIRECTO: Se miden los recursos del hogar, generalmente sus ingresos o sus gastos. El método indirecto utilizado para la identificación de los hogares y las personas que no logran satisfacer sus necesidades básicas consisten en las llamadas Líneas de Pobreza e Indigencia.
Siguiendo la metodología del INDEC, el concepto de:
Línea de indigencia: Determina si un hogar cuenta o no con ingresos suficientes para cubrir una Canasta Básica de Alimentos (CBA).
Línea de pobreza: Establece a partir de los ingresos de los hogares, si éstos tienen capacidad de satisfacer – por medio de la compra de bienes y servicios - un conjunto de necesidades alimentarias y no alimentarias consideradas esenciales que conforman una Canasta Básica Total (CBT).
Estas canastas se establecieron en función de los hábitos de consumo de la población que surgen de la Encuesta de Gastos e Ingresos de los Hogares. En cuanto a los ingresos de los hogares, se determinan a través de la Encuesta Permanente de Hogares (EPH), que el INDEC realiza en forma continua en los principales aglomerados urbanos del país.
Incidencia de la pobreza y de la indigencia en 31 aglomerados urbanos Primer semestre de 2018
	En el primer semestre de 2018 el porcentaje de hogares por debajo de la línea de pobreza es del 19,6%; estos comprenden el 27,3% de las personas. Dentro de este conjunto se distingue un 3,8% de hogares indigentes que incluyen el 4,9% de las personas. Los indicadores mencionados registran una suba de la pobreza y la indigencia con respecto al segundo semestre de 2017 y una disminución respecto de los consignados en el primer semestre de 2017. Los resultados provienen de la información de la Encuesta Permanente de Hogares y la valorización de lacanasta básica alimentaria y de la canasta básica total.
	La población total de los 31 aglomerados es de 27.733.983 y está constituida en 9.086.099 hogares. Los porcentajes presentados (cuadro 1) indican que, durante el primer semestre de 2018, se encuentran por debajo de la línea de pobreza (LP) 1.777.249 hogares, los cuales incluyen 7.581.118 personas. En ese conjunto, 344.009 hogares se encuentran, a su vez, bajo la línea de indigencia (LI), e incluyen a 1.357.923 personas indigentes.
EVOLUCION DISTRIBUCION DEL INGRESO (EPH)
TERCER TRIMESTRE 2018
	El indec estimo que en el tercer trimestre del 2018 el ingreso promedio per capita de la poblacion alcanzo los $11031 pesos mensuales en ese periodo.
Cuando se analiza segun estratos, el 40% del mas bajo tiene un ingreso medio de $4034 (con un tope de $6758), mientra que el 40% del estrato medio medio percibe $10460 (con un minimo de $6758 y un maximo de $15833) y el mas alto, de $26176
Coeficiente de gini
	El coeficiente de gini tiene un valor que va desde 0 (igualdad absoluta) a 1; mientras mas alto sea, indica una mayor desigualdad respecto a la distribucion del ingreso.
	En el grafico podemos apreciar que en el tercer trimestre del 2018, dicho coeficiente se encuentra ubicado en 0.424, marcando una diferencia muy poco notoria respecto al trimestre anterior del mismo año (0.422). Cabe destacar que desde el ultimo trimestre del 2017 (0.417) hasta el fin del primer trimestre del año 2018 (0.440) hubo un salto bastante amplio en la desigualdad de la distribucion del ingreso.
BIBLIOGRAFIA
· Material de Estudio Cátedra Economía II – UDA:
-Informe “Mercado Laboral”
· Informes Pagina oficial INDEC:
	- Incidencia de la pobreza y la indigencia en 31 aglomerados urbanos Primer semestre de 2018 (vol. 2 n°188)
	- Índice de precios al consumidor (IPC)
Febrero de 2019 (vol. 3 n°8)
	- Mercado de trabajo. Tasas e indicadores socioeconómicos (EPH)
Cuarto trimestre de 2018 (vol. 3 n°1)
	- Canasta básica alimentaria y canasta básica total. Resultados mensuales expresados en pesos por adulto equivalente y variaciones porcentuales. Abril de 2016 a febrero de 2019
· Paginas Web:
-https://www.lanacion.com.ar/economia/el-mapa-de-la-desocupacion-en-la-argentina-nid2033820
-https://www.oecd.org/centrodemexico/laocde/
-https://www.lanacion.com.ar/economia/empleos/boletin-oficial-nuevo-aumento-del-salario-minimo-nid2224221
-https://www.cronista.com/economiapolitica/Se-disparo-la-desigualdad-de-ingresos-en-el-primer-trimestre-de-2018-20180628-0085.html
-https://www.infobae.com/economia/2018/09/20/la-tasa-de-desempleo-subio-a-96-la-mayor-en-12-anos-para-el-segundo-trimestre/
2