DESARROLLO HUMANO

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DESARROLLO HUMANO
TRABAJO 1
1.- Definición, objetivos e importancia de las relaciones humanas
En base a mi entendimiento las relaciones humanas es una forma de comunicación del ser humano donde se establece la condición social jerárquica y el grupo ético donde interviene los valores la ética y los principios. En la actualidad el ser humano es parte de un todo, está permanentemente en interacción con otros seres, ya sea de manera familiar, colectiva o laboral dentro del contexto en el cual se desempeña ya sea de forma directa o indirecta.
Objetivos: generar mayor productividad de la fuerza de trabajo en la organización, expresarse o llevar una comunicación armoniosa, ya sea consigo mismo, con familiares o en su lugar de trabajo, cumplir con las finalidades de la empresa siempre y cuando estas se identifiquen con el bien común, desarrollo y perfeccionamiento humano el cual también debería de constituir uno de los objetivos primordiales de toda organización.
Importancia: la conciencia del querer ayudar al otro, priman valores como el respeto, la solidaridad, la honestidad ya que estos juegan un papel clave para las relaciones interpersonales en todos los ámbitos de la vida, el trabajo, el estudio, con la familia, profesional, afectivo etc. La calidad de la relación que se tiene con las demás personas, es el fiel reflejo de la relación que uno tiene consigo mismo. Se considera que las relaciones humanas son esenciales para que las personas puedan desarrollar su potencial individual, ya que estos vínculos son los que permiten la constitución de diversas sociedades que tienen distintos órdenes, desde pequeñas aldeas hasta las ciudades más grandes.
2.-Factores que intervienen en las relaciones humanas
· Respeto: Es la consideración y valoración especial que se le tiene a alguien o a algo, al que se le reconoce. Aun cuando no se comparta un punto de vista, conviene considerar las creencias y sentimientos de los demás. Usted depende de los demás por lo que es importante respetar y hacerse respetar.
· Comprensión: Es aceptar a los demás como personas, con sus limitaciones, necesidades individuales, derechos, características especiales y debilidades. 
· Cooperación: Es la llave del bienestar general. Trabajando todos por un mismo fin, se obtienen los mejores resultados y beneficios en lo que se proyecta alcanzar. 
· Comunicación: Es el proceso mediante el cual transmitimos y recibimos datos, ideas, opiniones y actitudes para lograr comprensión y acción.
· Cortesía: Es el trato amable y cordial, facilita el entendimiento con los demás, permite trabajar juntos en armonía y lograr resultados en equipo. 
3.- Diferencia entre las relaciones humanas y las relaciones públicas
	RELACIONES HUMANAS
	RELACIONES PÚBLICAS
	Son las dirigidas a crear y mantener entre los individuos relaciones cordiales, vínculos amistosos, basados en ciertas reglas aceptadas por todos y, fundamentalmente, en el reconocimiento y respeto de la personalidad humana.
	Buscan insertar a la organización dentro de la comunidad, haciéndose comprender, tanto por sus públicos internos como externos, sobre sus objetivos y procedimientos a fin de crear vinculaciones provechosas para ambas partes mediante la concordancia de sus respectivos intereses
	Tiene como fin compartir ideas y diferencias.
	Busca crear actitud favorable a la institución (Una buena imagen institucional).
	Posee hábitos y normas.
	Es una relación de respeto integral y total.
	Son vinculaciones entre los seres humanos o personas.
	Se establecen relaciones entre las personas (individuo) y una organización (grupo).
4.- Escriba a que subsistema corresponde el siguiente enunciado:
Compuesto de sus necesidades fisiológicas o primarias, como el hambre, la sed, la respiración, la territorialidad, etc. lo cual debe satisfacer la organización para que el individuo pueda laborar con comodidad y seguridad.
(El subsistema instintivo)
TRABAJO 2 
1.- Definición de Deontología
la deontología es considerada como la ciencia que tiene como objeto de estudio los deberes, derechos y normas morales y éticas que corresponden a las distintas profesiones: ejemplo, un abogado, juez, policía o todo aquel profesional que trabaje en Pro de la justicia. Esta se encarga de mantener una actitud abierta hacia los demás, ya que juega un papel muy importante en la construcción de la sociedad, tomando en cuenta el estudio de valores para así complementar toda la relación posible.
2.- ¿Qué se entiende por Ética?
Se establece como ética a la rama que normaliza la conducta humana a través de leyes establecida por la sociedad, las cuales determinan lo justo de lo injusto en las acciones humanas, elevando así la cultura política de un pueblo o Estado. Con respecto a mi opinión sobre la ética considero que Son principios, comportamientos, valores que actúan frente al cambio social ya sea cultural, moral, psicológico, religioso, económico, político que conlleva un rol importante en el desarrollo sostenible de una determinada sociedad.
3.- Características de la Ética
· Es el hecho real que se da en la mentalidad de algunas personas.
· Es un conjunto de normas a saber, principio y razones que un sujeto ha realizado y establecido como línea directriz de su propia conducta.
· Es científica, ya que existe la sistematización, la organización y está sujeta en base a un código de ética. 
4.- ¿Qué se entiende por Moral?
Se suele relacionar el concepto de moral con la conformidad con las leyes implícitas y explícitas de un grupo social, que se transmiten a los individuos dentro del proceso de socialización al que se someten a lo largo de su desarrollo. En este sentido, la moral parte de las tradiciones y los valores del contexto en que nos criamos. La moral se define como el conjunto de normas que rigen el comportamiento de las personas que forman parte de una sociedad determinada, de modo que puedan contribuir al mantenimiento de la estabilidad y de la estructura social.
5.- Características de la Moral
· La moral es, sobretodo, una cuestión individual, donde la persona es libre de elegir y decidir.
· Los estándares morales no se establecen o cambian por cuerpos de autoridad específicos.
· Los estándares morales deben referirse a otros valores incluso el interés personal.
· Se basa en consideraciones imparciales.
Están asociados con emociones y vocabularios especiales.