Trabajo de procesal laboral

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Universidad Autónoma de Ciudad Juárez
Instituto de Ciencias Sociales y Administración
Departamento de ciencias jurídicas
Derecho procesal laboral
“jornada laboral en México”
Ayerim Ortiz Holguín
Matrícula: 161892
Prof. Jorge Orlando Pérez
15 de noviembre del 2022
Una jornada de trabajo es el tiempo durante el cual la persona trabajadora se encuentra a disposición del patrón para prestar su servicio, esto según la Ley Federal del Trabajo. La mencionada ley regula tres jornadas de trabajo y también fija un límite para cada una de ellas: La jornada mixta tiene una duración máxima de 7 horas y media. Es la que comprende el período de tiempo entre las jornadas diurnas y nocturnas, esta se encuentra estipulada en el artículo 60 de la Ley Federal del Trabajo.
La jornada diurna tiene una duración máxima de 8 horas y es la que está comprendida entre las 6:00 de la mañana y las 20:00 horas, esta también se encuentra en el artículo 60.
Y por último, la jornada nocturna es aquella que tiene una duración máxima de 7 horas, suele ser entre las 20:00 y las 6:00 horas (Ley Federal del Trabajo, 2022).
La Ley Federal de trabajo también contiene normas relacionadas con la jornada laboral, como lo son las siguientes:
1. La persona trabajadora y el patrón, determinarán la duración de la jornada del trabajo, sin que pueda exceder los máximos legales ya especificados.
2. La persona trabajadora y el patrón, podrán repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a la primera el reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equivalente.
3. Durante la jornada continua de trabajo se concederá a la persona trabajadora un descanso de por lo menos, media hora.
4. Cuando la persona trabajadora no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas de reposo o de comidas, el tiempo correspondiente le será computado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo.
5. En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida de la persona trabajadora, de sus compañeras o compañeros o del patrón, o la existencia misma de la empresa, la jornada de trabajo podrá prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esas circunstancias; pagándose las horas de trabajo con una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada.
6. También podrá prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces a la semana. Estas horas de trabajo extraordinario se cubrirán con un ciento por ciento más del salario que corresponda a cada una de las horas de la jornada.
7. La persona trabajadora no está obligada a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido para cada una de las referidas jornadas.
8. La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrón a pagar a la persona trabajadora el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a cada una de las horas de la jornada.
9. La jornada de trabajo de los menores de 16 años no podrá exceder de seis horas diarias y deberán dividirse en períodos máximos de tres horas. Entre los distintos períodos de la jornada, disfrutarán de reposos de una hora por lo menos.
10. Está prohibida la utilización del trabajo de los menores de dieciocho años, en horas extraordinarias y en los días domingos y de descanso obligatorio. En caso de incumplimiento de esta prohibición, las horas extraordinarias se pagarán con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a cada una de las horas de la jornada, y el salario de los días domingos y de descanso obligatorio, con un salario doble por el servicio prestado, independientemente del salario que se les deba cubrir por cada día domingo o de descanso obligatorio.
Cabe señalar que el hecho de establecer una duración máxima para la duración de cada día de trabajo en la ley federal del trabajo, no significa necesariamente que exista un tiempo determinado. Porque debe comprender que la cantidad de días no excede los tiempos máximos de duración. Como resultado, los empleados y los empleadores pueden acordar jornadas laborales reducidas, es decir, por debajo de las horas laborales máximas legales.
La jornada laboral en México en comparación con otros países
México es uno de los principales países donde se trabajan más horas al año, sin embargo, los resultados de productividad siguen siendo muy bajos. Unos datos recopilados en una investigación del año 2019 de la OCDE, demuestran que los mexicanos en promedio trabajan 2 mil 137 horas al año, mientras que otros países tienen un promedio de mil 730 horas. Esto quiere decir que en México se trabaja 23 por ciento más horas (OCDE 2019). 
En 2020, la Productividad Total de los Factores registró un descenso de 3.69 por ciento con respecto a 2019. En lo que va de este gobierno, entre 2019-2020, la productividad ha decrecido 2.2 por ciento en promedio. Si se mide como pesos por hora trabajada, a nivel nacional, la productividad laboral es de 167 pesos por hora trabajada. Hay diferencias significativas entre las entidades. La productividad es de 401 pesos por hora en la Ciudad de México, 249 pesos por hora en Nuevo León y 80 pesos por hora en Chiapas y Oaxaca. De hecho, esto sucede porque son dos conceptos íntimamente relacionados. Se ha demostrado que los empleados que tienen suficiente tiempo de descanso, un buen equilibrio entre el trabajo y la vida y un buen ambiente de trabajo son más productivos.
Como se muestra en la siguiente gráfica:
Propuesta sobre reducir la jornada laboral
A inicios del mes de septiembre del presente año, el senador Ricardo Velázquez Meza, presentó una propuesta ante la Comisión permanente del Senado de la República que incluía la reducción de la jornada laboral a una jornada de seis horas o una semana de 36 horas, modificando así el artículo 61 de la Ley Federal del Trabajo. Si bien algunas regiones no están entusiasmadas con la propuesta, se han establecido iniciativas similares en otros países, como Francia, Suiza, Alemania, los Países Bajos y Dinamarca, aumentando las semanas laborales de 29 a 35 horas. Por otro lado, México es uno de los países con largas jornadas laborales y baja productividad. La propuesta ya se ha presentado al Congreso, pero todavía queda un largo camino por recorrer antes de que se alcance la legislación de reforma. Mientras tanto, sería útil analizar el potencial para comenzar a implementar cambios significativos dentro de las empresas que afectarán no solo la productividad sino también el bienestar de los trabajadores.
Hoy, las empresas mexicanas son más conscientes de la calidad de vida de la clase trabajadora y están cambiando de política y trabajando para retener el talento a través de programas como el trabajo desde casa y modelos híbridos. En mi opinión, mantener una jornada laboral de 8 horas durante 4 días da mejores resultados que las jornadas recomendadas. Hay que recordar que México tiene características que otros países que han logrado este cambio con éxito vivirán de manera diferente. Es un período de transición muy largo.
Por otra parte, la productividad laboral del país se encontró en el último sitio dentro de los estudios realizados por la OCDE, indicando que el Producto Interno Bruto (PIB) que se genera por hora trabajada en el territorio mexicano es de 94 dólares, mientras que el promedio global marcó un total de 107 dólares.
Durante el transcurso de los últimos cuatro meses del año en el Senado se han presentado cinco iniciativas diferentes que buscan el mismo propósito: el de mejorar las oportunidades laborales y salariales de los empleados mexicanos.
La productividad en México durante el último año:
Casos extraordinarios en la jornada laboral
En caso de accidente o riesgo inminente de poner en peligro la vida de los empleados, compañeros, empresarios o la supervivencia de la empresa, la jornada laboral se prolongará en la medida de lo posible para evitar estos inconvenientes. Los días de trabajo pueden extenderse debido a circunstanciasespeciales, pero no más de 3 horas por día o 3 veces por semana. Las horas temporales se pagan al 100% del salario correspondiente al número de horas de un día.
Pago del tiempo extraordinario en la jornada laboral
Las horas extraordinarias que excedan las 9 horas semanales deben pagar a los empleadores un 200% más que el salario por hora correspondiente a un día a los trabajadores que realizan horas extraordinarias sin afectar otras formas de trabajo.
Los empleados trabajan horas extras voluntariamente a menos que se acuerde lo contrario entre el empleado y la empresa. Los trabajadores no están obligados a servir más de lo permitido por la legislación laboral.
Jornada laboral de medio tiempo
En México, la jornada laboral generalmente se divide en dos categorías: tiempo completo y tiempo parcial. Por supuesto, también hay turnos nocturnos y turnos mixtos, y también lo utilizan empresas con demanda. Todo depende de las necesidades del empleador, la región y el tipo de trabajo.
Los puestos de tiempo parcial generalmente se procesan en un período de 6 horas. Los puestos de tiempo completo son de 8 horas.
Al igual que la jornada laboral, la cual se especifica en el contrato de trabajo del empleado en el momento de la contratación.
Paulatinamente se ha tomado consciencia del impacto de las largas jornadas en el rendimiento y salud de los trabajadores. Por ello, en muchas empresas, se promueven políticas de flexibilidad horaria. Además de favorecer la conciliación familiar, se han convertido en un componente del llamado salario emocional.
Por otra parte, el trabajo desde casa (home office) permite reducir los tiempos de traslado y disfrutar de más tiempo libre. Para que sea realmente ventajoso, es indispensable que se respeten las condiciones establecidas.
De lo anterior, podemos concluir que la jornada laboral es de 6 a 8 horas diarias, con descansos, y si el empleado trabaja horas extraordinarias, se le pagará conforme a lo dispuesto en la Ley Federal de Trabajo. El conocimiento de este tema permitirá a los encargados de recursos humanos establecer políticas precisas y claras con respecto a las horas de trabajo de los empleados en el marco de la legislación laboral.
Referencias:
Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) Horas trabajadas.https://www.oecd.org/centrodemexico/estadisticas/horas-trabajadas.htm
Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI). Índice de productividad laboral. https://www.inegi.org.mx/temas/productividadeco/
Ley Federal del Trabajo, [L.F.T.], Reformada, Diario Oficial de la Federación [D.O.F.], 18 de mayo de 2022, (México).