Comportamiento organizacional

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Aprendizaje 
Motivación 
Personalidad 
Emociones
Percepción
Capacitación 
Eficacia del líder 
Satisfacción en el trabajo 
Toma de decisiones 
Evaluación del desempeño 
Medición de actitudes 
Selección de personal 
Diseño del trabajo 
Estrés en el trabajo 
Psicología
Teoría formal de la organización 
Tecnología, cambio y cultura organizacional 
Sociología
Valores y actitudes corporativos 
Análisis intercultural 
Antropología
Nivel individual: Diversidad,
personalidad y valores. 
Nivel grupal: Estructura
grupal, roles,
responsabilidades del equipo. 
Nivel organizacional:
Estructura y cultura.
Insumos Procesos Resultados
Nivel individual: Emociones,
estado de ánimo, motivación,
percepción y toma de decisiones. 
Nivel grupal: Comunicación,
liderazgo, poder y políticas,
conflictos-negociación. 
Nivel organizacional:
Administración capital humano y
prácticas de cambio. 
Nivel individual: Actitudes y
estrés, desempeño de la tarea,
comportamiento de la ciudadanía,
comportamiento de
distanciamiento. 
Nivel grupal: Cohesión y
funcionamiento grupal. 
Nivel organizacional:
Productividad y supervivencia.
Retos del comportamiento organizacional 
Responder a la globalización
Administrar la fuerza de trabajo diversa
Mejorar la calidad y productividad 
Mejorar el servicio al cliente 
Mejorar las relaciones interpersonales
Mejorar el comportamiento ético 
Estimular el cambio y la innovación
Equilibrar los conflictos trabajo-vida 
Crear un ambiente de trabajo positivo
Comportamiento organizacional
Campo de estudio que Investiga el efecto que tienen los individuos, grupos y estructura en el
comportamiento de las organizaciones. 
Modelo básico