Derecho Laboral

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Universidad Privada Antenor Orrego
Alumno: 
Docente: 
José Alfredo Paz Mena
 
Cecilia Madrid 
 
 
Piura - Trujillo 
2023
Derecho Laboral
Reposición de trabajador debe ser con
contrato laboral y no por locación de
servicios
 (Expediente 00195-2013-PA/TC)
 El Tribunal Constitucional, en la mencionada sentencia, precisó la
naturaleza de la ejecuciónómo de las resoluciones constitucionales que
disponen la reposición de trabajadores. De esa forma, ordenó a la
Superintendencia Nacional de Registros Públicos (Sunarp) que suscriba un
contrato laboral con la demandante del expediente, quien había laborado
como asistente registral en dicha institución.
Lamentablemente, el TC se encontró con una situación en que la Sunarp
exigió, vía constatación policial, condicionar a que la demandante firme un
contrato de locación de servicios para acatar la resolución judicial. Esto
porque si la sentencia de un proceso de amparo señala una relación laboral,
la reposición no puede ser a través de contratos civiles.
Tampoco puede aceptarse que para cambiar esa situación debe acudirse a la
vía laboral ordinaria. Trasciende que se había establecido que la
demandante desempeñaba labores permanentes de la institución
demandada y bajo relación de dependencia, por lo que se estaban
vulnerando sus derechos laborales.
https://lpderecho.pe/tc-reposicion-trabajador-deber-ser-con-contrato-laboral-y-no-por-locacion-de-servicios/