PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO E INTEGRACIÓN DE DOCUMENTACIÓN PARA EL PUESTO DE CHOFER

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PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO E INTEGRACIÓN DE 
DOCUMENTACIÓN PARA EL PUESTO DE “CHOFER” EN CORPORATIVO 
LALA 
 
Gráfica de procedimiento de contratación 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Publicación de 
vacante
Requisición de 
Personal
Búsqueda de 
candidatos
Candidatos 
reclutados
Revisión de 
solicitudes de 
empleo
Entrevista de 
Selección
Verificación de 
referencias y 
antecedentes
Examen Físico Contratación
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Recepción de documentos previos al reclutamiento 
 
 
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Elementos para considerar en la entrevista de trabajo 
 
Datos Generales: 
- Nombre: Andrés Pérez Suárez 
- Edad: 45 años 
- Estado civil: Casado 
- Escolaridad: Secundaria 
- Última experiencia laboral: Chofer de transporte 
- Expectativa salarial: $6,500 mensuales 
Plan apertura de entrevista: 
1. Saludar al candidato por su nombre y presentarse como entrevistador 
2. Explicar el propósito de la entrevista 
3. Conocer más al candidato: antecedentes, experiencia, hacer preguntas 
específicas sobre empleos anteriores. 
4. Proporcionar información del puesto y de la organización. 
5. Explicar funciones esenciales del trabajo. 
 
Competencias necesarias: 
- Energía: Trabajará horarios prolongados sin perder la eficiencia, 
manteniendo un ritmo de trabajo rápido, desempeñando eficazmente el 
trabajo físicamente agotador. Preguntar: ¿Cuál es el máximo de horas que 
has trabajado en un día? ¿Qué actividades del puesto que tenías requerían 
más esfuerzo físico? ¿Hiciste algo para rendir en estas actividades? 
- Compromiso: Tendrá estándares de excelencia y asumirá responsabilidades 
para asegurar la alta calidad. Preguntar: ¿Cómo sabías que hacías un buen 
trabajo en tu puesto anterior? ¿Cómo manejaste una situación en la que no 
estuvieras satisfecho con tu trabajo por no poder hacerlo con calidad? 
- Seguimiento de normas: Deberá seguir instrucciones de su jefe inmediato, 
respetar las medidas de seguridad establecidas, mantener la imagen