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Estructura de grupo 
?Que es estructura de grupo?
Llamamos estructura grupal al ordenamiento y distribución funcional y jerárquico consistente y estable que emerge a partir de la interacción -basada en la cooperación, la semejanza y la proximidad- del que resulta un patrón de relaciones de prestigio, deferencia, sumisión, o aquiescencia repetidas y permanentes reflejo del consenso evaluativo y normativo alcanzado por los miembros
EL ESTATUS EN EL GRUPO
Estatus subjetivo: es la asunción o concepción personal que cada uno tiene de lo que debe hacer en un determinado estatus.
Estatus social: es la concepción o idea general del resto de los sujetos acerca de lo que debe hacerse en ese cargo que puede, o no , coincidir con la del sujeto en él.
Conductas asociadas al estatus.
Las conductas asociadas al estatus de rango superior son la aquiescencia -como consentimiento de las acciones de los otros- y la deferencia -como adhesión, cortés o respetuosamente, a las acciones de los otros-.
Determinantes del estatus.
Existen dos teorías importantes acerca de las características que determinan el estatus de un miembro del grupo.
Modelo de Crosbie
Propone tres características esenciales como indicadoras del estatus dentro del grupo: 
1) Las primeras impresiones, que generan ciertas expectativas de conducta
2) Las características externas de estatus, como la posición social, la raza, el sexo 
3) La ejecución de la tarea, o participación en la tarea y contribución a ella.
Modelo de Bales
Bales propone otras tres características: 
1) La actividad, como cantidad de trabajo desempeñado en la consecución de la tarea
2) El atractivo, como habilidad en las relaciones socio-emocionales
3) La habilidad en la tarea, o aportación global al resultado. A partir de lo cual el autor deduce una conclusión: las evaluaciones que los miembros hagan unos de otros en actividad, habilidad y atracción deben ser tratadas como tres factores independientes y a lo largo de varias muestras, sesiones y grupos aparecen poco relacionadas entre sí. El autor llega a otras conclusiones acerca de los posibles roles que se toman en función de la posesión de dichas características:
	ACT	HAB	ATR	ROL
	+	+	+	Lider global
	+	+	±	Lider especialista de tarea
	+	±	+	Lider especialista de relaciones
	++	-	±	Desviado hiperactivo
	±	-	±	Chivo expiatorio
COMO FUNCIONA LA ESTRUCTURA GRUPAL
Satisfacer necesidades.
Realizar actividades grupales.
Hacer nuestros los objetivos grupales.
Seguir un líder.
Recursos y materiales.
Relacionarlos.
La estructura grupal cuenta con:
Intereses individuales.
Roles
Relaciones pedagógicas 
Objetivo en común,
Cartwrigth y Zander mencionan la importancia que la estructura tiene en los grupos donde varios términos son utilizados, los más comunes son: posición, estatus, rango, ocupación, rol y subgrupo.