tesis deisy

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República Bolivariana De Venezuela
 Ministerio del Poder Popular para la Educación
 Universidad Católica Del Táchira
ANALIZAR LA RELACIÓN LABORAL ENTRE EL TRABAJADOR Y LA EMPRESA PRIVADA SEGÚN LA LEGISLACIÓN VENEZOLANA
Integrantes:
Flores Deisy CI: 14.264.141 
San Cristóbal 2017
 
 CAPÍTULO I
 EL PROBLEMA 
Planteamiento del Problema
Se entiende a las relaciones laborales como los vínculos que se establecen en el ámbito del trabajo. En las sociedades modernas, estas se encuentran reguladas por un contrato de trabajo, el cual estipula los derechos y obligaciones del trabajador y la empresa, es importante señalar que esta puede ser individual o colectiva, Las relaciones laborales individuales son las que un trabajador establece con la empresa o el representante de forma directa, en cambio, las colectivas son aquellas que establece un sindicato en representación de los trabajadores con una empresa u organización patronal, la relación laboral en Venezuela específicamente crea vínculos jurídicos entre el trabajador y el empleador esta relación se caracteriza por la subordinación, remuneración y dependencia del trabajador. En una adecuada cultura laboral se promueve el trabajo decente y crecimiento económico por ello, la agenda de desarrollo 2030 establece:
Colocar la creación de empleos en el corazón de la elaboración de las políticas económicas y de los planes de desarrollo, no sólo permitirá crear oportunidades de trabajo decente, sino también un crecimiento más sólido e inclusivo que permitirá reducir las desigualdades. Es un círculo virtuoso que beneficia tanto a las economías como a la población y es un motor del crecimiento sostenible (p.1).
De lo cual se puede inferir, que las empresas deberán impulsar un mayor desarrollo, con la finalidad de promover los empleos y garantizar los derechos de los trabajadores, extender la protección social y promover el diálogo social, son los cuatro pilares del programa de trabajo decente, con la igualdad de género como un tema transversal.
En la sociedad venezolana actual existen diferentes fenómenos políticos, sociales, culturales y económicos que afectan gravemente una adecuada relación laboral, a pesar de ser un país con diversas fuentes de información actualizadas, con medios de comunicación masivos y una población altamente evolucionada a nivel académico en los ciudadanos, se puede determinar que existe un alto desconocimiento en cuanto al contexto de la relación de trabajo y los derechos y deberes que de esta se originan. 
 Existen grandes limitaciones en relación al conocimiento de los derechos, deberes y obligaciones de la población laboralmente activa, lo cual, genera como consecuencia, que se vean vulnerados lo derechos de los trabajadores, la población se encuentra con altos niveles de desempleo lo cual afecta su derecho constitucional al trabajo, estos ciudadanos al sufrir conflictos laborales durante la relación laboral por lo cual en la mayoría de los casos se ´produce la terminación de esta. Desconocen la existencia y funcionabilidad de instituciones creadas por el estado, las cuales tienen como función principal atender determinados conflictos, además de ser objeto de manipulación y engaño por parte de algunos patrones.
A causa de la deficiente creación de políticas de empleo digno y eficiente que permitan el desarrollo de la población activa por parte de los órganos del estado, diversos tecnicismos jurídicos cuyo fin es, desnaturalizar la verdadera relación laboral, ausencia de fuentes de información adecuada que permitan a los trabajadores un verdadero y oportuno conocimiento de sus derechos de acuerdo a su condición real en la empresa privada, además de altos niveles de corrupción y deficiente capacitación por parte de las representaciones sindicales que contribuyen a agudizar el problema.
Es coherente determinar que a corto plazo se aprecian consecuencias tales como; Aumento desmesurado de la informalidad laboral, crecimiento exponencial de la incredibilidad de los trabajadores en las instituciones del estado en materia de defensa de sus derechos laborales, Mayor manipulación por parte de los patronos con el fin de evadir las obligaciones provenientes de los contratos de trabajo, aumento de la seudosindicalizacion, que contribuye a desmejorar y desproteger los derechos de los trabajadores de manera eficiente conforme al “deber ser” de esta institución, cuya función natural es velar por el cumplimiento de los derechos de sus representados. A largo plazo estas situaciones producirán un retroceso dramático en cuanto a la evolución de los derechos de los trabajadores, representando lo contrario al principio universal de progresividad de las condiciones laborales adoptado en nuestro país. 
Por lo tanto es necesario desarrollar mejores políticas en materia de relaciones laborales que permitan a la población activa, recuperar la credibilidad en sus instituciones, de la misma manera es importante reforzar el sistema jurídico en cuanto a su aplicación, a fin de desvirtuar cualquier forma de desnaturalización de la relación laboral, con base al principio de primacía de la realidad.
Derivado de esta problemática se genera una interrogante general de investigación: ¿Cómo se determina la relación laboral entre el trabajador y la empresa privada según la legislación venezolana? Y de esta pregunta se sugieren las siguientes interrogantes a ser respondidas en el desarrollo del trabajo de grado: ¿Cómo se puede determinar que existe relación laboral entre el trabajador y la empresa privada? ¿Cuándo comienza la relación laboral entre el trabajador y la empresa privada? ¿Cuáles son los conflictos y las formas de terminación de la relación laboral?
Objetivos de la Investigación
Objetivo General:
Analizar la relación laboral entre el trabajador y la empresa privada según la legislación venezolana 
Objetivos Específicos
Describir la relación laboral entre el trabajador y la empresa privada.
Determinar el inicio de la relación laboral y sus diferentes formas.
Detectar los conflictos y culminación de la relación laboral.
Justificación 
La importancia de la investigación se fundamenta en analizar de forma concisa la relación laboral entre el trabajador y la empresa privada a través de un estudio de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) y las demás normativas relacionadas con la materia, abordando los temas principales como el inicio de la relación laboral y diferentes formas, los conflictos que en ella sucedan y las diferentes formas de terminación de la relación laboral, realizando así un análisis de fácil comprensión.
La investigación, desde el contexto teórico permitirá abordar lo relacionado con temas referidos a las relaciones laborales entre trabajadores y la empresa privada; donde se pretende dejar un trabajo actualizado y veraz que pueda proporcionar a las personas interesadas en este tema un material bibliográfico que les sirva como apoyo a futuras investigaciones, al igual que para consulta para trabajadores por una parte y por la otra a las empresas privadas. 
En el aspecto metodológico la investigación aportará tanto a los investigadores como a futuros lectores, material bibliográfico sobre los estudios documentales descriptivos, que será de gran utilidad en la práctica profesional diaria. Como aporte práctico brindará a quienes deseen consultar la investigación, un material bibliográfico documental descriptivo, sobre un tema muy relevante en la actualidad como son, las relaciones laborales entre trabajadores y la empresa privada.
La investigación se lleva a cabo debido al interés despertado en los investigadores en torno a la materia, y se espera dejar como aporte un documento actualizado de fácil interpretación para todo aquel interesado en el tema, con este se podrán beneficiar en un primer momento a estudiantes y futuros profesionales, como material de consulta y antecedente para otras investigaciones y en segundo lugar para todasaquellas empresas privadas y trabajadores que podrán acceder al material a través de la institución universitaria.
Alcances
La presente investigación se orienta en analizar la relación laboral existente entre los trabajadores y las empresas privadas, dentro del territorio de la República Bolivariana de Venezuela, los mismos se rigen principalmente por la LEY Orgánica del Trabajo Las Trabajadoras y los Trabajadores, y contrataciones colectivas de la empresa privada, considerando que no se tomara en cuenta los trabajadores del sector público es decir los funcionarios públicos y/o servidores públicos, ya que estos se rigen por sistemas administrativos y legislaciones especiales según el área administrativa donde se desempeñen. En cuanto a las prestaciones dinerarias de los trabajadores se ha decidido no abordar este tópico, pues debido a su amplitud se considera que amerita una investigación independiente al presente trabajo.
Limitaciones
Dentro de los obstáculos que se podrá encontrar durante la siguiente investigación se puede determinar, primero la ausencia de datos y registros estadísticos que permitan conocer con exactitud la magnitud cuantitativa y cualitativa de los conflictos que se presentan en las relaciones entre trabajadores y empresas, segundo la reserva o timidez de los trabajadores al momento de presentar denuncias relacionadas con la violación de sus derechos como trabajadores. Así mismo la temporalidad es a partir de la fecha de la publicación de La Ley Orgánica Del Trabajo, Las Trabajadoras Y Trabajadores del 24 de abril del 2012 hasta la presente fecha.