RESOLUCION 518 DE FEBRERO 24 DE 2015 SALUD PUBLICA

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TALLER
 RESOLUCION 518 DE 24 FEBRERO 2015
NATALIA BLANCO SOLANO
MARIA EUGENIA BENITEZ NIEBLES
JOSE LUIS BURGOS LLORENTE
VIANIS LLORENTE FLOREZ
EILIN EMPERATRIZ SALGADO TALAIGUA
MOISES ELIAS ORTIZ ESTRADA
UNIVERSIDAD DE CORDOBA 
FACULTAD: CIENCIAS DE LA SALUD
PROGRAMA: ADMINITRCION EN SALUD 
CURSO: INTRODUCCION A LA SALUD PUBLICA
GRUPO: A 
SEDE: LORICA
SEPTIEMBRE O1 DE 2018
RESOLUCION 518 DE FEBRERO 24 DE 2015
“Gozar de buena salud es un lujo que pocas personas tenemos”
La salud a lo largo del tiempo se ha convertido en un requisito importante en nuestras vidas.
¿Qué sería de nosotros si no gozáramos de buena salud?
Para ello y como un derecho fundamental de todo ser humano se establecen leyes, decretos y resoluciones que buscan nuestra protección, otorgándole al estado la obligación de garantizar a persona una atención digna, promovida y sobre todo gratuita. Bajo estos términos se establece la siguiente resolución:
1. se crearan técnicas que permitan l elaboración, el cumplimiento y evaluación de las PIC (plan de salud pública de intervenciones colectivas) y así mismo formar mediciones y procedimientos que serán financiados por estas mismas actualizándolo cada años 
2. EL SGSSS (sistema general de seguridad social en salud) tiene la capacidad y obligación de cumplir con sus cargos, retos y demás responsabilidades, adoptando, dirigiendo, coordinando, ejecutando y evaluando en lo que ha materia de salud y salud publica corresponde.
3. Para que l gestión de la salud pública y del plan de salud pública se lleve a cabo se deben seguir las siguientes indicaciones:
3.1. Acciones individuales de alta externalidad en salud: son las acciones llevadas a cabo individualmente que afectan de manera positiva a la comunidad en general, evitando o previniendo posibles riesgos en cuanto a la salud se refiere
3.2. Autoridad sanitaria: entidad de carácter publica quien además puede adoptar medidas de prevención y la búsqueda para garantizar la protección de la salud publica
3.3. Curso de vida: es toda trayectoria de un individuo en particular de acuerdo a sus roles en un determinado espacio.
3.4. Desarrollo de capacidades: medio por el cual adquirimos habilidades y capacidades para la realización de una meta o logro en particular.
3.4.1. Entorno social ( lugar donde los individuos se desarrollan en determinadas condiciones de vida) 
3.4.2. El nivel organizacional (roles y funciones) 
3.4.3. Nivel individual ( talento humano)
3.5. Enfoque de curso de vida: resultado de los diferentes factores a lo largo del curso de la vida, en el cual es importante comprender la trascendencia que tiene para las generaciones lo que se hace en el ahora (el presente).
3.6. Establecimiento de interés sanitario: desarrollo de acciones de prevención de la salud dirigidas a la comunidad para saber cuáles son las prioridades detectadas en cada.
3.7. Intervenciones colectivas: actividades para la promoción y prevención de la salud dirigidas a la comunidad para saber cuáles son las prioridades detectadas en la población
3.8. Plan financiero territorial de salud: utilizado para panear los requerimientos de recursos y fuentes de financiación del sistema general de seguridad social en salud ( SGSSS) 
3.9. FALTA
3.10. Transectorialidad: proceso mediante el cual se busca incidir con mayor eficacia y eficiencia sobre los determinantes sociales con el fin de promover el desarrollo de la salud.
4. De acuerdo al plan decenal de salud pública se busca que bajo los diferentes procesos exista equidad e igualdad de manera efectiva, coordinada y organizada, en unión con el SGSSS y cooperación del gobierno y otras disposiciones.
5. Para garantizar el óptimo resultado de la GSP (gestión de salud pública), se implementara y mejorara la ejecución de sus funciones.
5.1. Coordinación intersectorial: hace referencia a la unión que favorece al resultado de los esfuerzos logrados y a su vez busca minimizar u encimar políticas, asegurando sus prioridades y trabajando en conjunto 
5.2. Desarrollo de capacidades: fortalece las capacidades y conocimientos del talento humano, contribuyendo a la obtención de buenas técnicas administrativas y financieras, logrando el progreso de la población 
5.3. Elabora acciones que permitan la cuidado y evaluación de los bienes y servicios contemplados a cada entidad 
5.4. Favorece a la población y verifica que estos se encuentren afiliados al SGSSS para que tengan un mejor acceso a los servicios de la salud adquiriendo resultados de alta calidad 
5.5. Recolecta información basándose en hechos verídicos anteponiendo la seguridad de la salud
5.6. Gestión de insumos de interés en la salud pública. Su función es identificar y minimizar los posibles riesgos que puedan tener un resultado negativo en la salud a la hora de consumir un producto o la prestar de un servicio
5.7. Gestión de talento humano. Emplea estrategias que permitan ayudar a cumplir los objetivos a los planes y proyectos que hacen parte de la salud publica
5.8. Gestión de intervenciones colectivas vigila los procedimientos de las personas que trabajan juntas para un fin común. Ejemplo; la población que desarrolla prácticas en la salud para la mejora de la misma. ( la enfermería) 
5.9. Gestión de la prestación de servicios individuales. sirve para mejorar l calidad de los servicios de la salud, el acceso y los recursos, con el fin de lograr una atención efectiva, de calidad e integral 
5.10. Participación social. Hace partícipe a toda la población en la toma de decisiones que afectan la salud, logrando obtener un bienestar colectivo, teniendo en cuenta la opinión de las personas frente al diagnóstico de sus necesidades.
5.11. Planeación integral de la salud. Formula e implementa el desarrollo y la evaluación del plan territorial de la salud como un instrumento estratégico 
5.12. Vigilancia para la salud pública. Genera información sobre la dinámica de los procesos que puedan afectar la salud pública, encargándose de inspeccionar y hacer seguimiento y evaluación del servicio que se ofrece.
6. Coordinación para implementación de los procesos para la gestión de la salud pública. Entidades o empresas como el INVIMA, el INS (instituto nacional de salud) y otros entes orientan y coordinan la implementación de los procesos de gestión de la salud pública.
7. Son aquellos resultados que se obtienen a partir del cumplimiento de las diferentes entidades pertenecientes al SGSSS, garantizándoles el derecho a la salud y permitiendo alcanzar los objetivos de acuerdo al plan decenal de salud pública regido por l gestión de salud pública, dando como resultado lo siguiente: 
7.1. Que las personas cuenten acceso efectivo y de calidad a la salud pública 
7.2. Hacer partícipes las comunidades y que estas se apropien de las políticas en gestión de salud.
7.3. Promueve la participación de mecanismos sociales que busquen ejercer control que permita mejorar la salud
7.4. Indicadores de proyectos de investigación y desarrollo 
7.5. Tácticas utilizadas para monitorear los procesos de calidad de la salud. Se manejan para equilibrar los procesos de salud de la población 
7.6. Hace énfasis en el trabajo unitario, donde se planteen proyectos concretos que sean igualitarios y equitativos 
7.7. Busca que los diferentes entes y poblaciones trabajen en conjunto con el SGSSS para la obtención de buenos resultados 
7.8. Es decir; que estos sean utilizados de manera responsable, utilizando de la mejor manera posible el uso de los recursos destinados para la salud y que estas se den en los plazos establecidos 
7.9. Que estos trabajen coordinadamente, detectando a tiempo los posibles riesgos que inciden en la salud 
7.10. Indica que haya un control para los entes encargados de velar por el bienestar de las comunidades y su contexto
7.11. Que los entes que pertenecen al SGSSS sean vigilados y evaluados (organismos de vigilancia y control, superintendencia de salud, ministerio de salud y protección social, INVIMA entre otros). 
7.12. Hace un llamadoa las entidades que pertenecen al SGSSS para que muestren bajo técnicas eficaces, verídicas y con estadísticas como se encuentran las comunidades en estado d salud.
7.13. Que se desplieguen gestiones que evidencien que en los diferentes procesos no se afecta a las comunidades.
7.14. Busca que las personas y organizaciones tengan la capacidad de liderar procesos que involucran a la salud.