Manejo ético de la información en la entrevista psicológica

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Manejo ético de la información
Hay cuatro principios éticos fundamentales en el manejo de datos:
● Respeto a la dignidad humana: inclusión de datos privados solo si son pertinentes,
protección de notas y registros tomados durante la entrevista. Sin acceso a personas
no autorizadas o ajenas.
● Tratamiento humano y responsable: cuidar que los datos obtenidos no dañen al
entrevistado Y si hubiera algún error corregir las consecuencias de las acciones
dañadas.
● Integridad profesional: el profesional debe conocer sus deficiencias y buscar
asesoría de ser necesario. Asumir que las interpretaciones deben considerar el
contexto del usuario.
● Responsabilidad profesional: el archivo del caso se debe mantener al menos 6
meses después de la última cita.
El profesional debe delimitar sus alcances con honestidad, y buscar ayuda o supervisión si
es necesario. Si se pertenece a alguna institución se deben acatar los lineamientos. La
confidencialidad sólo puede ser violada en casos específicos como cuestiones criminales y
legales. El informe de la entrevista psicológica es la comunicación oral y escrita de los
resultados de la entrevista. En el informe se incluyen recomendaciones y sugerencias
derivadas de los resultados reportados. La estructura del informe dependerá de las
necesidades del ámbito de aplicación y el objetivo, pero debemos incluir toda la información
necesaria. El informe debe ser claro, inteligible, riguroso, veraz, objetivo, útil e íntimamente
relacionado con los objetivos. Cada informe es un reporte individual del caso o entrevista.
Se pueden tomar decisiones basadas en los resultados del reporte de la entrevista, por lo
que los interesados deberán comprender adecuadamente, Por tanto se les deberá motivar a
plantear sus dudas y debemos resolverlas lo mejor posible.