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Ética Profesional
Rol de la Universidad y los Consejos Directivos en la formación ética del Contador público en el ámbito de las organizaciones. Rol de los Tribunales de disciplina de los Consejos Profesionales y efectividad de su actividad y sanciones.
La ética es un ideal de la conducta humana que orienta a cada persona, en distintas etapas de su vida, sobre lo que está bien o mal, lo que es correcto o no y lo que debería hacer, teniendo en cuenta que la persona es un ser social en búsqueda del bien común.
Ahora bien, si se piensa en el individuo como profesional, no sólo hay que limitarse a las consideraciones científicas, técnicas y económicas, sino que también hay que contemplar las consecuencias sociales, profesionales y éticas de su trabajo. Se debe tener presente un concepto de ética específica dónde se establecen comportamientos adecuados a la vida profesional, los que no siempre son totalmente conocidos o bien exteriorizados por los graduados. Se pretende que éstos tomen conocimiento de la ética con la que deben actuar en su vida profesional, así como de las responsabilidades que deben asumir, los desafíos con los que pueden enfrentarse día a día, las consecuencias de un mal accionar y otros aspectos relacionados con la formación de la calidad profesional.
1 Ética.
Para hablar de Ética primero hay que definirla:
Conjunto de normas morales que rigen la conducta de la persona en cualquier ámbito de la vida. Ética profesional, cívica, deportiva. Se inscribe en la filosofía como reflexión que permite distinguir un comportamiento bueno de uno malo; en la ciencia, por la búsqueda del deber; y en el arte, por la contemplación del alma cuando se alcanza lo justo desde lo perfecto.
El Contador Público está sujeto a los siguientes principios éticos: Integridad, Objetividad, Independencia, Responsabilidad, Confidencialidad, Justicia, Veracidad, Observancia de las disposiciones normativas, Competencia y actualización profesional, Difusión y Colaboración, Respeto entre colegas y Conducta ética.
La formación en ética profesional representa un paso en la educación moral de las personas, cuyo espacio más lógico de aprendizaje coincide con la formación profesional.
1.1. Concepto de ética profesional.
La ética profesional pretende regular las actividades que se realizan en el marco de una profesión. Se trata de una disciplina que está incluida dentro de la ética aplicada ya que hace referencia a una parte específica de la realidad. Consiste tanto en la búsqueda como en la aplicación de principios y valores de la comunidad profesional. Puede ser concebida como el arte de ejercer la profesión.
1.2. Código de ética.
El código de ética por su naturaleza, debe dar un orden moral o ético claro, para el ejercicio profesional del graduado en ciencias económicas. Fija normas que regulan los comportamientos de las personas, en este caso en particular, de los profesionales. Aunque la ética no es coactiva (no impone castigos legales), el código de ética supone una normativa interna de cumplimiento obligatorio. Las normas mencionadas en los códigos de ética pueden estar vinculadas con las normas legales.
1.2.1. Código de ética del CPCECABA.
Este código ha sido puesto en vigencia a partir del 09-12-1980 en el ámbito de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. 
Su finalidad es enunciar las normas y principios técnicos que deben inspirar la conducta y actividad de los matriculados en el Consejo Profesional de Ciencias Económicas (Contadores Públicos, Licenciados en Administración, Licenciados en Economía y Actuarios). También es aplicable a personas que, sin poseer título profesional, están inscriptas en el Registro Especial de No Graduados.
Dichas normas y principios tienen su fundamento último en la responsabilidad y constituyen la guía necesaria para el cumplimiento de sus obligaciones ante la sociedad, ante terceros y para con la profesión. Son el encuadre ético sobre el cual debe manejarse el profesional.
1) RESPETO POR LOS CLIENTES: No aceptar trabajos que no se pueden atender, no realizar el trabajo negligentemente, no interrumpir el servicio sin justa causa, no retener documentación del cliente (La retención injustificada de documentos o libros pertenecientes a sus clientes constituye una falta de ética), mantener el secreto profesional, salvo obligación legal o autorización del cliente o que sea imprescindible para la defensa del profesional.
2) RESPETO POR EL PÚBLICO EN GENERAL: No emitir informes destinados a hacer fe pública, si se carece de independencia, no promover servicios mediante engaños (El ofrecimiento de servicios profesionales debe hacerse con mesura y respeto por el decoro de la profesión), respetar la ley, no ayudar ni participar en la comisión de actos contrarios a las normas, a la moral y a las buenas costumbres, no realizar el trabajo de manera negligente.
3) RESPETO POR LOS COLEGAS: No menoscabar el prestigio, la conducta o la moralidad de los colegas, no procurarse clientela mediante prácticas inadecuadas, no comprometer el decoro de la profesión.
Pesan sobre los Contadores diversos deberes que surgen de las leyes que rigen la profesión:
- Atender los asuntos que le sean encomendados con diligencia y genuina preocupación por los legítimos intereses de las personas que se los confían y de los terceros en general, con un alto nivel de competencia profesional.
-Expresarse en forma clara, precisa, objetiva, completa y de acuerdo con las normas establecidas por el Consejo, en toda opinión, certificación, informe, dictamen y en cualquier documento que emitan.
-Comunicar a quienes corresponda, con antelación razonable, la interrupción de sus servicios profesionales, salvo que circunstancias especiales justifiquen su omisión.
- La responsabilidad por sus actuaciones son personales e indelegables, siempre deben dar respuesta de sus actos. En los asuntos que requieran la actuación de colaboradores, deben asegurar su intervención y supervisión personal mediante la aplicación de normas y procedimientos técnicos adecuados a cada caso.
-No deben firmar documentación relacionada con la actuación profesional que no haya sido preparada, analizada o revisada personalmente o bajo su directa supervisión, dejando constancia en que carácter la suscriben. 
-El Contador Público, como profesional en ciencias económicas, tiene el desafío y la responsabilidad de perfeccionarse y actualizarse en forma permanente para lograr resultados en términos de eficiencia y eficacia, congruentes a las necesidades de las personas y entes que requieren de su asesoramiento o servicio. Ello implica necesariamente que el contador deberá, entre otras, formar su propio criterio profesional a la hora de tomar una decisión que involucre a terceros.
1.3. Consejo Profesional de Ciencias Económicas de la Ciudad Autónoma de Bs.As.
El Consejo es una entidad de derecho público no estatal, con independencia funcional de los poderes del Estado, creado para la consecución de los objetivos que se especifican en la Ley 466, y en la legislación nacional que reglamenta el ejercicio profesional de los graduados de Ciencias Económicas (Ley 20.488). 
Juntamente con la misión principal de la matriculación, el Consejo vela por el cumplimiento de los principios de Ética que rigen el ejercicio profesional de las Ciencias Económicas.
Corresponde entre otras funciones relacionadas con la temática analizada: 
- Velar porque sus miembros actúen con un cabal concepto de lealtad hacia la Patria, cumpliendo con la Constitución Nacional, la Constitución de la Ciudad de Buenos Aires y las leyes. 
-Cuidar que se cumplan los principios de Ética que rigen el ejercicio profesional de ciencias económicas. Aplicar las correcciones y sanciones disciplinarias por su trasgresión.
-Honrar el ejercicio de las profesiones de ciencias económicas, afirmando las normas de decoro propias de una carrera universitaria, y estimular la solidaridad y el bienestar entre sus miembros.
-Perseguir y combatir, por los medios legales a su alcance, el ejercicio ilegal de la profesión. Acusar y querellarjudicialmente en dichos casos y por la expedición de títulos, diplomas o certificados en infracción a las disposiciones legales. Actuar en juicio cuando sea parte o así lo requiera una obligación legal.
1.3.1. Autoridades del Consejo.
Son organismos del Consejo Profesional de Ciencias Económicas:
1.3.1.1. Consejo Directivo.
El Consejo Directivo estará constituido por 25 miembros inscriptos en alguna de las matrículas con una antigüedad no inferior a 5 años cumplida a la fecha de oficialización de la lista por la Junta Electoral. La composición e integración del Consejo Directivo será la siguiente: 16 Contadores Públicos, 3 Licenciados en Administración, 3 Licenciados en Economía y 3 Actuarios.
Corresponde a éste dictar el Código de Ética Profesional y las normas de procedimiento para su aplicación, ejecutar las sanciones disciplinarias que se impongan, una vez que se encuentren firmes.
1.3.1.2. El Tribunal de Ética Profesional.
El tribunal se compone con 15 miembros titulares y 15 suplentes, de acuerdo a la siguiente distribución por profesión: 12 Contadores Públicos, 1 Licenciado en Administración, 1 Licenciado en Economía y 1 Actuario. Se requiere estar inscripto en alguna de las matrículas con una antigüedad no inferior a diez (10) años cumplida a la fecha de oficialización de la lista por la Junta Electoral y no ser miembro del Consejo Directivo o de la Comisión Fiscalizadora de Cuentas. La duración del mandato será de tres (3) años pudiendo los miembros ser reelectos una sola vez. Luego de esta reelección, deberán transcurrir tres (3) años como mínimo para poder ser elegido nuevamente.
 El Tribunal de Ética Profesional actuará dividido en cuatro (4) o más salas, cuya composición y funcionamiento serán determinados por el reglamento que dicte el mismo Tribunal. 
Ejercerá el poder disciplinario con independencia de la responsabilidad civil, penal o administrativa que pueda imputarse a los matriculados.
Serán objeto de sanción disciplinaria, los actos u omisiones en que incurran los graduados inscriptos en la matrícula, que configuren violación de los deberes inherentes al estado o ejercicio profesional de conformidad con las disposiciones del Código de Ética y la remoción del cargo ocupado en cualquiera de los organismos citados en el artículo 4º de Ley 466.
Las sanciones disciplinarias consisten en:
-Advertencia. (Señalar al profesional la falta cometida, exhortándolo a no reincidir).
-Amonestación privada. (Llamar la atención sobre la falta cometida, en audiencia privada).
-Apercibimiento público. (Se llevará a cabo en presencia de todos los miembros del Consejo Profesional, donde darán recurso de apelación ante el Tribunal, quien resolverá sumariamente oyendo al apelante y al representante del Consejo).
-Suspensión en el ejercicio de la profesión de UN (1) mes a UN (1) año. (Se cumplirán mediante las comunicaciones que correspondan a las autoridades judiciales y administrativas).
-Cancelación de la matrícula. (Darán recurso de apelación ante el Tribunal, quien resolverá sumariamente oyendo al apelante y al representante del Consejo Profesional).
1.3.1.3. Comisión Fiscalizadora.
La Comisión está integrada por tres (3) miembros titulares y tres (3) suplentes, En caso de resultar reelectos, deberá transcurrir un intervalo mínimo de tres (3) años para ser nuevamente electo. 
Para ser miembro de la Comisión Fiscalizadora se requiere figurar inscripto en la matrícula de Contador Público con una antigüedad no inferior a cinco (5) años cumplida a la fecha de oficialización de las listas por la Junta Electora y no ser miembro de los órganos del Consejo Profesional al tiempo de su elección. Ésta tendrá a su cargo la tarea de control de la administración de los fondos que recaude el Consejo por cualquier concepto debiendo emitir un dictamen anual, que se publicará con la Memoria y los Estados Contables del Consejo Profesional.
2. Rol del Contador independiente con el contexto actual de pandemia considerando las restricciones normativas y operativas que la misma conlleva para el ejercicio de la profesión en CABA.
Los efectos de la pandemia, se han convertido en un problema universal, en nuestro país el Poder Ejecutivo Nacional resolvió mediante el Decreto 297/2020 implementar el aislamiento social preventivo y obligatorio, a partir del 20-03-20, estableciendo el cese de tareas presenciales en aquellas entidades que se dedican a “actividades no esenciales”, de acuerdo con las diferentes disposiciones. Eliminó algunos viajes (como los de media y larga distancia) y restringió otros (como el transporte urbano de pasajeros) a mínimos indispensables. También cerró las fronteras del país. 
Frente a esta situación, y analizando nuestra profesión en particular desde el ámbito normativo se anunciaron una serie de herramientas y beneficios para ayudar tanto a profesionales como a nuestros clientes, procederé a nombrar las que considero más relevantes:
2.1. Guía sobre la aplicación de las normas de contabilidad y auditoría frente a los efectos del Covid-19: Elaborada por la Comisión Consultiva en temas de contabilidad y Auditoría y aprobada por la Mesa Directiva de la FACPCE. El propósito de la misma es proporcionar una herramienta práctica para los profesionales en Ciencias Económicas involucrados en la preparación o en la auditoría de estados contables, que sea útil para resolver cuestiones emergentes del contexto actual. Esta Guía no crea nuevas normas, sino que presenta orientaciones sobre cómo aplicar las que ya existen. La guía tiene dos partes: 1° Parte referida a estados contables cuya fecha de cierre se produce entre el 31 de diciembre de 2019 y el 11 de marzo de 2020. 2° Parte referida a estados contables cuya fecha de cierre se produce después del 11 de marzo de 2020.
2.2. Programa de Asistencia de Emergencia al Trabajo y la Producción (ATP): Dicho programa consistirá en la obtención de uno o más de los beneficios que a continuación se detallan:
a. Postergación o reducción de hasta el 95% del pago de las contribuciones patronales al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA).
b. Salario Complementario: asignación abonada por el Estado Nacional para los trabajadores en relación de dependencia del sector privado.
c. Crédito a Tasa Cero: para personas adheridas al Régimen Simplificado para Pequeños Contribuyentes y para trabajadores autónomos en las condiciones que establezcan la Jefatura de Gabinete de Ministros y el Banco Central de la República Argentina, en el marco de sus respectivas competencias, con subsidio del 100% del costo financiero total.
d. Sistema integral de prestaciones por desempleo: los trabajadores que reúnan los requisitos previstos en las Leyes 24.013 y 25.371 accederán a una prestación económica por desempleo. Dichas prestaciones se elevan a un mínimo de $6.000 y un máximo de $10.000.
2.3. IFE: Ingreso Familiar de Emergencia: es una prestación monetaria no contributiva de carácter excepcional, se crea para compensar la pérdida o disminución de ingresos de personas afectadas por la emergencia declarada por la pandemia de coronavirus. El monto es de 10.000 pesos por mes y se solicitara ante la ANSES. Lo puede cobrar un integrante del grupo familiar. Aplica para: Personas desocupadas, personas que trabajan en la economía informal, personas inscriptas en las categorías A o B del Monotributo, Monotributistas sociales, trabajadores de casas particulares, personas que cobran AUH O AUE.
2.4. Impuestos en CABA y en la Prov. de Bs. As: Se difirieron los plazos de presentación y pago de las declaraciones juradas, junto con la refinanciación de planes de facilidades de pago vigentes.
2.5. Legalizaciones en formato digital: Se suman a las ya existentes las legalizaciones a Estados Contables para SSN, Certificación de ingresos, Certificación de ingresos y gastos para Migraciones, Informes para la Dirección General de Empleo de la CABA, Certificación sobre la Declaración Jurada CM05 – SIFERE, Certificación sobre la Declaración Juradaanual ISIB contribuyentes locales.
2.6. Suspensión del deber de asistencia al trabajo. Resolución (MTEySS) 207/2020:
-Para mayores de 60 años, exceptos que sean considerados trabajadores esenciales, es decir para trabajadores del sector de la salud.
-Embarazadas.
-Incluidos en los grupos de riesgo (Enfermedades respiratorias crónica, Enfermedades cardíacas, Inmunodeficiencias, Diabéticos, personas con insuficiencia renal crónica).
-Los trabajadores exceptuados por esta norma que puedan prestar sus servicios desde el domicilio deberán establecer la condiciones con su empleador.
2.7. Régimen legal del contrato de teletrabajo: Tiene por objeto establecer los presupuestos legales mínimos para la regulación de la modalidad de Teletrabajo en aquellas actividades que, por su naturaleza y particulares características, lo permitan. Quienes trabajen bajo esta modalidad tendrán los mismos derechos y obligaciones que aquellos que trabajen de forma presencial. La jornada laboral tiene que ser pactada previamente por escrito en el contrato de trabajo, en conformidad con los límites legales vigentes. La remuneración de los teletrabajadores no podrá ser inferior a la que se percibe bajo modalidad presencial. Por ultimo esta ley entrará en vigencia 90 días después de que el Gobierno Nacional declare el fin de la cuarentena, estos son algunos de los puntos más relevantes de dicha regulación.
Ante este panorama, es fácil caer en el desánimo y sentir que estamos en una crisis definitiva, haciendo que nos olvidemos de que la vida continúa y que, estamos en una época que nos permite mantenernos comunicados y productivos a pesar del aislamiento físico.
Opino que esta grave crisis es a la vez una oportunidad para nuestra profesión y para nosotros de manera individual. Si estábamos atrasados en el uso de herramientas tecnológicas, esta circunstancia nos fuerza a utilizarlas de manera ineludible, so pena de no poder ejercer y perder nuestros clientes, que tanto trabajo nos cuesta conseguir. Con base en mi experiencia personal y habiendo consultado en experiencias de profesionales, considerando que todos estamos tratando de trabajar desde nuestra casa, a continuación, enumeraré algunas recomendaciones para aplicar en estos momentos complejos que vivimos:
3. Herramientas en el ámbito operativo:
· Efectuar un diagnóstico, evaluando la situación de nuestros clientes, su mercado, sus productos o servicios y su riesgo de parálisis debido a la pandemia. Algunos tendrán que cerrar de inmediato (negocios de entretenimiento, establecimientos comerciales no autorizados para abrir al público y sin venta electrónica, productores de bienes suntuarios, etc.). Otros seguramente entrarán en crisis de liquidez y otros más posiblemente se beneficien de la crisis (entidades comercializadoras de bienes de primera necesidad, servicios de informática, entidades de salud, etc.). Conocer la situación de nuestros clientes nos permite anticipar las medidas que deberemos tomar con ellos y también las que tendremos que decidir internamente.
· Fortalecer canales de mercadeo, en tiempo de crisis se hace más difícil vender. La mezcla de productos y servicios virtuales con mercados donde haya menos impacto es clave para la supervivencia. Por ejemplo, servicios como la consultoría, la auditoría y revisoría fiscal pueden ser fácilmente ejercidos de manera virtual. El uso de software de auditoría, de aplicaciones de video conferencia y el fortalecimiento de la página web de nuestra firma y de las capacidades de comunicación son imprescindibles en estos momentos. 
· Consentir a los clientes. En especial a los más importante para su estudio. Por ejemplo, ayudar con plazos flexibles de pago. No descuidar el servicio. Dándole al cliente la sensación de apoyo constante. No es tan importante el momento de la solución como la impresión de que estamos interesados en responder.
También es conveniente tomar medidas a título personal, como las siguientes:
· Establecer una rutina diaria. No estamos acostumbrados a trabajar 100 % en nuestra casa. Si bien es cierto que el teletrabajo y el trabajo en casa se han incrementado fuertemente en los últimos años, todavía en la mayoría de los casos el cliente necesita vernos y necesitamos ir a nuestra oficina. Estar en la casa todo el día implica el riesgo, para quienes no estamos acostumbrados a ello, de desconcentrarnos, perder el tiempo y resultar siendo ineficientes. Poner un horario de trabajo regular nos ayudará a sentir que estamos en tiempo de trabajo.
· Hacer pausas activas. No es saludable sentarnos en la PC y no pararnos durante todo el día. Debemos darle un descanso al cuerpo y a la mente para ser más productivos.
· Cuidar la alimentación y hacer ejercicio diario. 
A pesar de que seguramente esta llegue a ser la crisis económica más profunda de los últimos años, creo que podemos salir de ella contando con las herramientas y conocimientos que no tuvieron nuestros antecesores.
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