ENSAYO LFT_19cs0219

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Instituto Tecnológico Superior de Ciudad Serdán 
Ingeniería en Gestión Empresarial 
6to Semestre “A” 
 
Administración de la Seguridad y Salud 
Ocupacional 
Profesora. Flor Guadalupe Vieyra Ramos 
 
2.1 Ley Federal del Trabajo 
Ensayo “Leyes relativas a la protección del trabajador: Ley del Trabajo” 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Fecha: 01 de Febrero de 2022 
 
 
 
INTRODUCCIÓN 
El trabajo como lo define el economista Colson, es “el empleo que el hombre hace 
de sus fuerzas físicas y morales para la producción de riquezas o de servicios”; así 
como el razonamiento de Colson, existen muchos más que han aportado sus 
criterios sobre la funcionalidad del trabajo y sus estudios en la sociología, todos 
tienen diferente significado y valor que han adquirido en cada época en la que se 
desarrollaron, algunas de ellas son contradictorias pero otras más se mantienen 
hacia un mismo enfoque. 
Dado el interés que ha despertado en diferentes autores de la sociología XIX, las 
reflexiones sobre la importancia del impacto del trabajo, no solo como una acción 
de trabajar por crear riquezas, sino también como una habito de vida en el que existe 
la relación hombre-naturaleza porque el hombre trabaja los recursos naturales con 
el fin de cubrir las necesidades básicas de la sociedad. Siendo así como el hombre 
ha trabajado desde siempre para sobrevivir y mediante su evolución ha tenido que 
adaptarse a los cambios de cualquier ámbito, desde la antigüedad se ha identificado 
e intentado que el trabajador tenga las condiciones más adecuadas y necesarias 
para la realización de sus tareas que le permitan mantenerse en la mejor condición 
para ser productivo para la sociedad. 
Pero como el hombre crece, evoluciona y se adapta, se hace necesario considerar 
que no es lo mismo el trabajo de ahora que el de hace años; ahora bien, por esta 
razón el hombre en su inteligencia busca la estabilidad en cualquier ámbito de su 
vida, respecto a ello las perspectivas de los sociólogos e incluso, políticos, 
empresarios, religiosos, etc., de nuestra época se han centrado en la importancia 
de la seguridad y la salud de los trabajadores. Por esta razón este pequeño ensayo 
pretende explicar de manera general el desarrollo de un interés más enfocado a la 
seguridad y salud industrial que velan por la protección de los trabajadores con las 
disposiciones que se han establecido hace algunos años pero que se han venido 
perfeccionando en manera que las condiciones cambian, así como también su 
 
importancia dentro de las industrias como una estrategia reglamentaria para la 
gestión del capital humano. 
 
“Leyes relativas a la protección del trabajador: Ley del Trabajo” 
Ana Cherlin López Juárez 
Mediante los avances de nuestra época, las ideas sobre la definición de trabajo, su 
funcionalidad y su importancia han cambiado de cierta manera para bien, pues en 
ello se busca un equilibrio entre los trabajadores y su función que cada uno 
desempeña de manera que esto sea eficientemente una forma de ser productivo en 
las organizaciones; es necesario mencionar que los tres aspectos centrales que la 
sociología identifica en nuestros tiempos como la finalidad de un trabajo 
digno/adecuado y seguro, son los siguientes: 
 La producción eficiente y eficaz del desarrollo de la actividad o tarea asignada 
bajo el área de trabajo. 
 Un ambiente de trabajo adecuada para cualquier actividad o tarea de trabajo. 
 La calidad de vida segura, digna, justa y de integridad del trabajador. 
En consideración de lo anterior, cabe mencionar que para que esos aspectos sean 
posibles en las organizaciones deben de basarse en aspectos legales y 
fundamentales que brindan seguridad, confiabilidad y la certeza de que lograran los 
objetivos organizacionales independientemente de cual sea el giro de las industrias. 
Analizando un aspecto importante es que, “para lograr una globalización más 
equitativa, justa en ayuda a la pobreza y el mejoramiento de la vida de las personas, 
así como también contribuir a una economía estable de los países, será 
indispensable conocer la importancia de las normas internacionales del trabajo y 
derecho laboral como instrumentos de ayuda en las organizaciones y que de alguna 
forma u otra intervienen en toda la sociedad”. (Organización Internacional del 
Trabajo, OIT) 
 
Mencionando lo anterior es posible determinar que existen normas, leyes, 
reglamentos y demás escritos que regulan los derechos y obligaciones entre 
patrones y trabajadores, con el principal objetivo y finalidad de proteger en gran 
medida a los trabajadores como la pieza más importante que constituye una 
organización. 
Factores que determinan la protección de los trabajadores 
Los factores son pertinentes para todas las dimensiones de las condiciones de 
trabajo, siendo los siguientes: 
1. La cobertura de las medidas de protección de los trabajadores. 
2. El nivel de protección. 
3. El grado de cumplimiento. 
Derecho Laboral o Derecho de Trabajo en México 
El derecho laboral es el conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones 
entre el trabajador y el patrón. En México estas normas jurídicas al igual que en 
cualquier país buscan que estas permitan en el ámbito laboral, ejecutar el trabajo 
con la intensidad, cuidado y esmero apropiados en la forma, tiempo y lugar 
convenidos, garantizando la protección de los trabajadores. 
En nuestro país el nivel de protección laboral está garantizado por la observancia 
de la ley en la práctica, sobre las normativas que se relatan a continuación: 
 El artículo 123 de la CPEUM (Constitución Política de los Estados Unidos 
Mexicanos) consagra los derechos y las garantías laborales. 
 La adopción del Convenio sobre Seguridad y Salud de los trabajadores, 1981 
(núm. 155) cuyos artículos 1,1) y 2,1) establecen que las normas en materia 
de SST se han de aplicar a todas las ramas de actividad económica y a todos 
los trabajadores de esas ramas. 
 Ley del Seguro Social 
 Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del 
Estado. 
 
 La LFT (Ley Federal del Trabajo) es una reglamentación de alto nivel en 
México y que solo está sobre ella la CPEUM; defiende las relaciones en el 
trabajo, las condiciones laborales para que los trabajos sean dignos y 
derechos. 
 
LEY FEDERAL DEL TRABAJO 
Es un documento de regulación y protección de los derechos y obligaciones de los 
trabajadores. Como ejemplo: 
 Salario bien remunerado 
 Seguridad social 
 Bonos y aguinaldos 
 Cumplir con el registro de asistencia 
 Cumplir con el pago justo de los colaboradores 
Estos aspectos y otros más suma la gran importancia de garantizar alcanzar la 
elevación en el nivel de vida del trabajador. 
 
Conclusiones 
Tratando todo lo anterior es posible identificar de manera general que existen 
perspectivas, razonamientos y diferentes reflexiones que han dado paso al 
conocimiento del “Trabajo” y del “Derecho Laboral”; Gracias a los avances y la 
evolución del crecimiento humano es posible adaptar esos razonamientos a una 
realidad cambiante en la que muchas personas han contribuido en gran manera al 
establecimiento e implementación de las normativas que ayudan garantizar la 
protección de los trabajadores. 
Considerando un aspecto de gran importancia es que este concepto del “Derecho 
laboral” está totalmente ligado a la gestión del capital humano dentro de las 
organizaciones debido a que en la actualidad es de suma importancia las 
condiciones en las que se debe gestionar a los trabajadores para que estos lleguen 
 
a ser productivos y de manera general todos puedan desarrollar su potencial 
siempre y cuando adquieran esa protección en el área de trabajo bajo la 
implementación de la observancia de los encargados; se pretende así lograr la 
eficacia eficiencia en la labor puesto que los trabajadores podrán sentirse en pleno 
desarrollo digno, seguroy confiable de trabajo. 
 
 
 
Referencias bibliográficas: 
o C. Costello y M. Freedland: <Migrants at work and the división of labour law>, 
en C. Costello y M. Freedland (eds): Migrants at work: Inmigration and 
vulnerability in labour law (Oxford University Press, 2014). págs. 1-26 
o Convenio sobre Seguridad y Salud de los trabajadores, 1981 (núm. 155) 
o Jardim, L. P. (2008). Teoría social y concepción del trabajo: una mirada a los 
teóricos del siglo XIX. Gaceta Laboral, 83-86. 
o Ley Federal del Trabajo 
o Organización Internacional del Trabajo