S13 s1 - Material_Los Beneficios Sociales

Esta es una vista previa del archivo. Inicie sesión para ver el archivo original

UNIDAD III
SESIÓN 9 - 13
DERECHO DEL TRABAJO, DERECHO 
FUNDAMENTAL DEL TRABAJO
El Derecho al trabajo
El Contrato de Trabajo
Elementos del Contrato Laboral
Suspensión y extinción del Contrato laboral.
Los Beneficios Sociales.
Los Beneficios Sociales
Importancia:
Es importante conocer los derechos de los trabajadores. Ante la existencia de un contrato 
laboral, este genera una serie de obligaciones y derechos que debe estar claramente 
comprendido, por parte del trabajador y también por parte del Empleador. 
.
SESIÓN 13
Logro de la sesión.
Al término de la sesión el estudiante
determinará los derechos y beneficios que se
derivan de las relaciones laborales según el
tipo de contrato laboral, para su conocimiento
general.
U
TI
LI
D
A
D
Caso de introducción
Margarita, madre de un niño de 6 años y asistente contable de la
empresa XTRA, viene desempeñándose en el puesto desde hace 12
meses y 7 días, su horario de trabajo es de lunes a viernes de 8am a 5
pm, sus amigas le han comentado que reciben pagos adicionales a su
salario en diversas oportunidades de parte de su empleador. Le
consulta si también podrá pedir estos beneficios a su empleador.
¿Tendrá Margarita algún beneficio económico adicional?
¿Qué le recomendarías?
Compensación por Tiempo de Servicios
Regulado por el Decreto Supremo N° 001-97-TR y por la Ley N°
29352:
Los trabajadores comprendidos son aquellos sujetos al régimen
laboral de la actividad privada que cumplan, cuando menos en
promedio, una jornada mínima diaria de cuatro (04) horas,
recibirán un sueldo al año el cual será abonado a una cuenta
bancaria intangible de la que podrá disponer de manera parcial o
total al momento de su cese.
COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIO
Gratificaciones
Se encuentran reguladas por la Ley N° 27735 y su
Reglamento, Decreto Supremo N° 005-2002-TR; siendo
sumas de dinero adicionales que el empleador otorga a
sus trabajadores con ocasión de Fiestas Patrias y
Navidad.
Estas sumas deben ser equivalentes a la remuneración
que percibe el trabajador en cada oportunidad, debiendo
ser pagadas dentro de la primera quincena de julio y
diciembre.
GRATIFICACIÓN
Utilidades
El artículo 29 de la Constitución Política del Perú
reconoce el derecho de los trabajadores a participar en
las utilidades de la empresa. Por su parte, el Decreto
Legislativo N° 892 regula el derecho de los trabajadores
sujetos al régimen de la actividad privada, a participar en
las utilidades de las empresas que desarrollan actividades
de renta de tercera categoría.
PARTICIPACIÓN DE LAS UTILIDADES
Seguro de Vida Ley
El Seguro Vida Ley es aquel que
obligatoriamente debe contratar el
empleador una vez que el trabajador
cumple cuatro (04) años en el centro
laboral; este seguro debe cumplir con las
características establecidas en la Ley de
Consolidación de Beneficios Sociales,
aprobada por Decreto Legislativo N° 688,
modificado por Ley Nº 29549, y por su
Reglamento, el D.S. N° 003-2011-TR.
SEGURO DE VIDA LEY
Asignación Familiar
Beneficio regulado por la Ley N° 25129 y su Reglamento, Decreto Supremo
N° 035-90-TR. Se trata de un beneficio otorgado a favor de los trabajadores
de la actividad privada; con la finalidad de contribuir con la manutención de
los hijos menores de edad o de aquellos que, habiendo superado la
mayoría de edad, se encuentren cursando estudios superiores.
El beneficio equivale al 10% de la remuneración mínima vigente al
momento en que corresponde percibir el beneficio.
ASIGNACIÓN FAMILIAR
Resolver Ejercicios - CANVAS
Paola ha llegado 3 veces (febrero, abril, setiembre) en estado de ebriedad a
la empresa, y en todas las ocasiones, se le realizo un análisis toxicológico –
etílico, en donde se le encontró 0.8, 0.9 y 1.2 de alcohol en la sangre, en
todas ellas se le notifico de la falta grave, ayer celebro hasta las 6 de la
mañana el cumpleaños de su hermano y hoy al ingresar a su centro de
labores se la detecto que estaba con aliento alcohólico y se la derivo al
médico especialista para que le realizara el examen de alcohol en la sangre.
Ella se pregunta ¿podría perder el trabajo? ¿Por qué?
Resolver Ejercicios - 20 – 25 minutos.
Práctica
• Realizar un análisis de su parecer sobre este decreto de
supremo.
• https://busquedas.elperuano.pe/normaslegales/decreto
-supremo-que-aprueba-las-normas-reglamentarias-del-
de-decreto-supremo-n-009-2020-tr-1853904-2/
P
R
Á
C
TI
C
A
https://busquedas.elperuano.pe/normaslegales/decreto-supremo-que-aprueba-las-normas-reglamentarias-del-de-decreto-supremo-n-009-2020-tr-1853904-2/
¿Qué hemos aprendido hoy?
C
IE
R
R
E
Conclusiones
• La relación laboral además genera beneficios para con el
trabajador (por ejemplo, gratificación, cts, seguro de vida ley,
etc.) que es la parte más débil de la relación de trabajo.
• Por lo tanto, estamos conociendo que el derecho laboral es un
conglomerado de sendas normas que no solo protegen al
trabajador, sino que velan también por los derechos del
empleador.
C
IE
R
R
E