S11 s1 - Material_El Contrato de trabajo_Modalidades

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UNIDAD III
SESIÓN 9 - 13
DERECHO DEL TRABAJO, DERECHO 
FUNDAMENTAL DEL TRABAJO
El Derecho al trabajo
El Contrato de Trabajo
Elementos del Contrato Laboral
Suspensión y extinción del Contrato laboral.
Los Beneficios Sociales.
Contrato a plazo Determinado e 
Indeterminado
Importancia:
Es importante conocer los derechos de los trabajadores. Ante la existencia de un contrato 
laboral, este genera una serie de obligaciones y derechos que debe estar claramente 
comprendido, por parte del trabajador y también por parte del Empleador. 
.
SESIÓN 11
Logro de la sesión.
• Al término de la sesión el estudiante identifica al
contrato de trabajo como materia esencial en la
relación laboral dentro de una empresa y
distingue las diferentes modalidades según la
necesidad de la empresa para afrontar su futuro
entorno laboral.
U
TI
LI
D
A
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MODALIDADES DE CONTRATO
Leamos el siguiente caso…….
La Empresa Los Pinos S.A. ve incrementada la demanda por
incremento en sus ventas, desean contratar una persona
para el apoyo de la producción.
•¿Qué características debería tener el contrato adecuado
para esta situación?
•Señale las características del contrato elegido.
Según la legislación empresarial peruana, 
existen tres clases de contratos de trabajo:
• Contratos a Tiempo Indeterminado
• Contratos a Tiempo Parcial
• Contratos Sujetos a modalidad
Contratos a plazo indeterminado y
determinado 
Contratos a plazo indeterminado y determinado 
Modalidades de contratos determinados 
Según el artículo 53° del Texto Único Ordenado del 
Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y 
Competitividad, aprobado por Decreto Supremo 
N° 003-97-TR,
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad 
pueden celebrarse cuando así lo requieran las 
necesidades del mercado o mayor producción de 
la empresa, así como cuando lo exija la naturaleza 
temporal o accidental del servicio que se va a 
prestar
Contrato según 
modalidad
Contratos de naturaleza temporal
Es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador 
originados por el inicio de una nueva actividad 
empresarial.
Su duración máxima es de tres años. 
Se celebra entre un empleador y un trabajador con el 
objeto de atender incrementos coyunturales de la 
producción originados por variaciones sustanciales de la 
demanda en el mercado.
Duración máxima 5 años.
Celebrado en virtud a la sustitución, 
ampliación o modificación de las actividades 
desarrolladas en la empresa, y en general toda variación 
de carácter tecnológico en las maquinarias, equipos, 
instalaciones, medios de producción…
Duración máxima 2 años.
Contrato por inicio o lanzamiento de 
una nueva actividad
Contrato por necesidades del 
mercado
Contrato por reconvención 
Empresarial
Contratos de naturaleza accidental
El contrato accidental-ocasional es aquel celebrado entre 
un empleador y un trabajador para atender necesidades 
transitorias distintas a la actividad habitual del centro de 
trabajo.
Su duración máxima es de seis meses al año.
El objetivo de este contrato es que que este sustituya a 
un trabajador estable de la empresa, cuyo vínculo laboral 
se encuentre suspendido por alguna causa justificada 
convencionales aplicables en el centro de trabajo. Su 
duración será la que resulte necesaria según las 
circunstancias.
El contrato de emergencia es aquel que se celebra para 
cubrir las necesidades promovidas por caso fortuito o 
fuerza mayor.
Su duración coincidirá con la emergencia.
Contrato ocasional Contrato de suplencia
Contrato de emergencia
Contratos de obra o servicio
Los contratos para obra determinada o servicio 
específico, son aquellos celebrados entre un empleador y 
un trabajador, con objeto previamente establecido y de 
duración determinada.
Su duración será la que resulte necesaria para la 
conclusión o terminación de la obra o servicio objeto del 
contrato.
Contratos que buscan cubrir las necesidades de las 
actividades de la empresa que por su naturaleza son 
permanentes pero discontinuas.
Se establecen con el objeto de atender necesidades 
propias del giro de la empresa o establecimiento, que se 
cumplen sólo en determinadas épocas del año y que 
están sujetas a repetirse en períodos equivalentes en 
cada ciclo en función a la naturaleza de la actividad 
productiva.
Contrato especifico Contrato intermitente 
Contrato de temporada
Contrato a extranjeros
• Las empresas nacionales o extranjeras podrán contratar personal extranjero en
una proporción de hasta el 20% del número total de sus servidores, empleados y
obreros. Sus remuneraciones no podrán exceder del 30% del total de la planilla de
sueldos y salarios.
No se consideran en las limitaciones sobre contratación de trabajadores extranjeros en 
los siguientes supuestos:
• Al extranjero con cónyuge , 
• Al extranjero con vía de inmigrante. 
• Al extranjero con cuyo país de origen exista convenio de reciprocidad laboral o de 
doble nacionalidad. 
• Al personal de empresas extranjeras dedicadas al servicios internacional de 
transporte. 
• Al personal extranjero que labore en las empresas de servicios multinacionales o 
bancos multinacionales. 
• Al personal extranjero que, en virtud de convenios prestare sus servicios en el país. 
• Los artistas, deportistas durante un período máximo de tres meses al año
Contrato a extranjeros
Los empleadores podrán solicitar exoneración de los porcentajes limitativos, en los 
casos siguientes:
• Cuando se trate de personal profesional o técnico especializado. 
• Cuando se trate de personal de dirección y/o gerencial de una nueva actividad 
empresarial o en caso de reconvención empresarial. 
• Cuando se trate de profesores contratados para la enseñanza superior, o de 
enseñanza básica o secundaria en colegios particulares extranjeros, o de enseñanza 
de idiomas.
• Cuando se trate de personal de empresas del sector público o de empresas privadas 
que tengan celebrados contratos con organismos, institucionales o empresas del 
sector público. 
• Cualquier otro caso que establezca por decreto supremo, siguiendo los criterios de 
especialización, calificación 
La falta de empleo en el Perú no es un problema
reciente, sino que se viene dando hace muchos
años. Este problema ha generado diversas
actitudes en la población:
• La migración.
• Creación de MYPEs que dan empleo a muchas
personas mediante la creación de pequeñas
empresas.
Condiciones favorables para hacer empresa:
• Factor sociocultural, relacionado con el 
espíritu creativo del peruano.
• Elementos de índole económica, como una 
mayor apertura de mercado.
• Los acuerdos comerciales que disminuyen las 
barreras de entrada.
• Los positivos resultados macroeconómicos 
sostenidos en los últimos años, que 
permiten crear confianza en el futuro.
• Procesos de integración regional
• El estado está dejando de lado su papel 
paternalista para convertirse en promotor 
del desarrollo económico.
• Competitividad generada por la apertura de 
productos importados.
• Políticas gubernamentales.
• Educación y capacitación
• Investigación y transferencia tecnológica.
Condiciones desfavorables para hacer 
empresa:
• La mayoría de empresarios pertenecen a la 
micro y mediana empresa
• Escasas capacidades operativas
• Limitadas capacidades gerenciales
• Problemas de información
• Informalidad
• Desarticulación empresarial
• Uso inadecuado de tecnología
• Dificultad de acceso a financiamiento.
Regímenes Especiales
Régimen 
Minero
Trabajadoras 
del Hogar
MiPyMe
Construcción 
Civil
Aplicación práctica:
Una empresa decide contratar a tres trabajadores para
cubrir los siguientes puestos:
• Sustituir a un trabajador que se encuentra con descanso
médico por una fractura en una pierna.
• Un Ingeniero de sistemas para instalar un nuevo software.
• Un vendedor para afrontar el incremento en las ventas
durante la temporada navideña.
Indique qué tipo de contrato de trabajo sería el más
indicado en cada caso.
P
R
Á
C
TI
C
A
Leamos el siguiente
caso…..
Luis, recién egresado de la carrera de Ingeniería Industrial ha
ingresado a trabajar como asistente en una empresa de
alimentos, no tiene un contrato firmado pues su empleador le
ha señalado al estar en proceso de formación se beneficia con
el aprendizaje y por ende no recibirá salario, sin embargo debe
de cumplir un horario de trabajo y las ordenes del empleador.
• ¿Qué podrá hacer Luchito para exigir el pago de su sueldo?
• ¿Existe vínculo laboral en este escenario? ¿cómo podrá
probarlo?
Práctica
• Poner dos ejemplos para cada tipo de contrato.
• Analizar el índice de desempleo en el Perú.
• Explicar los tipos de desempleo.
¿Qué hemos aprendido hoy?
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IE
R
R
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Conclusiones
• Hemos comprendido que la relación laboral entre trabajador y
empleador, genera una serie de obligaciones y derechos.
• El contrato de trabajo puede ser indeterminado o determinado
dependiendo la necesidad de las empresas u organizaciones.
• El contrato puede ser escrito o verbal. Solo se debe demostrar la
relación laboral.
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IE
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