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INSTITUTO TECNOLÓGICO 
SUPERIOR PROGRESO 
CAMPUS PROGRESO 
REPORTE DEL INSTRUMENTO 
DE APTITUDES Y 
HABILIDADES 
COMPORTAMIENTO 
ORGANIZACIONAL 
MTRO. HEBERT SANTIAGO 
PECH BAQUEDANO 
ALUMNO: Elia Patricia 
Gamboa Amezcua 
IADM 
02/03/2023 
 
 
HABILIDAD EN SUPERVISION 
La principal preocupación de un Gerente es el estudiar el comportamiento humano, es aprender la 
clave para supervisar efectivamente a la gente. La supervisión es un proceso de interacción entre 
personas, en la cual una de ellas conduce, mediante su influencia personal y poder, las energías, 
potencialidades y actividades de un grupo, para alcanzar una meta (satisfacer las necesidades de las 
personas y de la organización). 
Características de un buen supervisor: 
Mantener la importancia y significado del propósito, las metas y la propuesta. 
Crear compromiso y confianza 
Fortalecer la mezcla y el nivel de las habilidades 
Manejar las relaciones con terceros, eliminar obstáculos 
CAPACIDAD DE DECISIÓN EN LAS RELACIONES HUMANAS: 
Es la habilidad de percibir, buscar el diálogo y la conciliación entre los miembros del grupo de trabajo, 
cuando 
surgen discrepancias entre ellos y tomar las decisiones pertinentes a fin de alcanzar con los objetivos 
propuestos por la empresa. 
CAPACIDAD DE EVALUACIÓN DE PROBLEMAS INTERPERSONALES: 
Es el criterio y juicio que debe tener una persona al intervenir en problemas relacionados con la forma 
de 
interactuar con los demás para comunicarse con claridad y resolver los problemas que se le presentan 
HABILIDAD PARA ESTABLECER RELACIONES INTERPERSONALES: 
Es la disposición para intercambiar actitudes, pensamientos y percepciones que permiten establecer 
contacto 
con otros individuos de una manera eficiente y adaptativa. 
SENTIDO COMÚN Y TACTO EN LAS RELACIONES INTERPERSONALES: 
Capacidad de llevarse bien con los demás, en relación con una conducta basada en un juicio lógico, 
actuando 
con criterio y sutileza en la interacción social con un individuo o grupo. 
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MOSS
 
 
DGV PROMEDIO 
I BAJO Comprensión: Posee empatía y objetividad en sus relaciones humanas 
ligeramente por debajo del promedio, es intuitivo e integradorI.- 
Comprensión: Posee empatía y objetividad en sus relaciones humanas 
ligeramente por debajo del promedio, es intuitivo e integrador 
II MAYOR Adaptabilidad: Su capacidad para adaptarse se encuentra ligeramente 
arriba del promedio, por lo que se adapta fácil y rápidamente a 
situaciones y personas, es flexible en sus actividades tanto intelectuales 
como de relación. 
III PROMEDIO Control de sí mismo: Es un individuo controlado, dueño de sí mismo, 
capaz de una buena administración de su potencial psicológico o físico, es 
una persona organizada y perseverante, hábil para ocultar sus 
sentimientos. 
IV PROMEDIO - Tolerancia a la frustración: Es una persona que soporta adecuadamente 
las acciones frustrantes, capaz de comprender los fracasos y de no 
personalizar las situaciones en que se ve implicado. 
V BAJO Combatividad: Es una persona que no gusta de provocar conflictos y no 
siempre soporta los desacuerdos, su agresividad comercial está 
ligeramente menor que el promedio de la mayoría de la gente. 
VI MAYOR Dominio: El índice de dominio está ligeramente mayor que el promedio, 
por tanto, señala a una persona con voluntad de dominio, con deseos de 
ganar, de manipular, persuasivo y cautivador, es dominante y con actitud 
ascendente propia de personas con jerarquía. 
VII BAJO Seguridad: Es una persona que muestra un índice de seguridad 
ligeramente menor que el promedio de la mayoría de la gente, es decir, 
no es tan seguro de sí, ni necesariamente goza de situaciones novedosas 
e inesperadas, es capaz de enfrentarse a riesgos pero solo en casos 
necesarios. 
VIII BAJO Actividad: Es una persona lo suficientemente activa para una actividad 
comercial (no lo idóneo, ya que su índice de actividad muestra un 
promedio ligeramente menor que el de la mayoría de la gente). 
IX MUY BAJO - Sociabilidad: Es introvertido, le cuesta trabajo crear nuevos contactos y 
convivir con los demás, puede llegar a preferir estar solo que 
acompañado. 
 
En mi opinión siento que estas dos pruebas fueron las más confusas de 
aplicar y de interpretar, pero creo que son una de las más importantes ya que 
evalúan tus habilidades para saber en qué área sobresales más. 
Las verdades fueron de gran ayuda para la identificación de las habilidades 
donde más sobresale uno y en mi caso que no sabíamos y también se 
conocieron algunas habilidades que no sabíamos que podríamos ejercer. Y 
en mi opinión creo que está bien que a las personas que quieran entrar a 
trabajar a una empresa les apliquen no solo estas pruebas si no todas las que 
hemos visto para poder ubicarlo o recomendarle un área donde sea más 
eficiente para él y para el desarrollo de la empresa.