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INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR PROGRESO 
 
ALUMNA: ANA BEATRIZ MADERA POOT 
MAESTRO: HEBERT SANTIAGO 
PECH BAQUEDANO 
MATERIA: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 
SEGUNDA UNIDAD 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
RESPUESTAS DEL TEST DE MOOS 
 
 
1. Habilidad de supervisión en esta me dio como resultado un 50% 
 
2. Habilidad de capacitación de decisiones en las relaciones humana en esta grafica me dio 
como resultado un 20% 
 
3. Capacidad de evaluación de problemas interpersonales en este medio como resultado 
50% 
4. Habilidad para establecer relaciones interpersonales me dio como resultado un 60% 
 
5. Sentido común y tacto en las relaciones interpersonales en esta grafica me dio como 
resultado 50% 
 
 
CONCLUCION DEL TEST MOOS 
Al terminar el test me dio como resultado las habilidades para establecer relaciones 
interpersonales trata de establecer o adaptar los pensamientos para la forma de trabajo y siento 
identificada ya que en cierto modo tanto en mi trabajo grupal o trabajo individual siempre 
busco la manera de adaptarme para poder lograr mi objetivo 
 
 
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habilidad habilidad
Serie 1 Serie 2
TEST 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
ESCALA TEXTO 
 
DGV 
 Disposición General para la Venta: Muestra 
una disposición general para la venta 
ligeramente menor que el promedio de la 
mayoría de la gente, es decir, posee cierta 
facilidad para establecer relaciones con los 
demás, tiene una actitud hasta cierto punto 
combativa y el suficiente control de sí mismo 
que le podrían ayudar en actividades 
relacionadas con la venta 
R Receptividad: Es una persona que intenta 
entrar en empatía con los demás. Su 
capacidad de escuchar, comprender, 
adaptarse a personas y circunstancias, de 
autocontrol y resistencia a la frustración, están 
ligeramente abajo del promedio. 
A Agresividad: Es una persona que muestra un 
índice de agresividad comercial ligeramente 
menor que el promedio de la mayoría de la 
gente, es decir, es un tanto activo y dinámico, 
cuenta con cierta capacidad para soportar 
situaciones conflictivas, tiene una actitud de 
poder o ascendencia suficiente para dominar, 
intenta estar seguro de sí y puede ser capaz de 
enfrentar riesgos en casos necesarios 
 
I 
 Comprensión: Posee empatía y objetividad en 
sus relaciones humanas ligeramente por 
debajo del promedio, es intuitivo e 
integrador.- Comprensión: Posee empatía y 
objetividad en sus relaciones humanas 
ligeramente por debajo del promedio, es 
intuitivo e integrador 
IV Tolerancia a la frustración: Es una persona que 
muestra un índice de tolerancia a la frustración 
ligeramente menor que el promedio de la mayoría 
de la gente, no siempre es capaz de soporta 
adecuadamente las acciones frustrantes, y a veces 
no logra dejar de personalizar las situaciones en 
que se ve implicado 
IV Dominio: Señala a una persona con voluntad de 
dominio, con deseos de ganar, de manipular, 
persuasivo y cautivador, es dominante y con actitud 
ascendente propia de personas con jerarquía 
 
VI 
 Dominio: Señala a una persona con voluntad de 
dominio, con deseos de ganar, de manipular, 
persuasivo y cautivador, es dominante y con actitud 
ascendente propia de personas con jerarquía 
 
VIII 
 Actividad: Es una persona lo suficientemente activa 
para una actividad comercial (no lo idóneo, ya que 
su índice de actividad muestra un promedio 
ligeramente menor que el de la mayoría de la 
gente). 
 
 IX 
 Sociabilidad: El índice de sociabilidad ligeramente 
mayor que el promedio, muestra a una persona 
extrovertido, capaz de crear nuevos contactos y 
convivir con los demás, sensible a las relaciones 
humanas y el cual prefiere estar acompañado que 
solo 
 
 
-CONCLUCION - 
EN ESTE TEST ME CONFUNDIO BASTATE AL PRINCIPIO, PERO YA LUEGO ME DI CUENTA 
QUE ES SENCILLO Y NOS MUESTRA EN COMO NOS PODEMOS DESEMVOLVER EN 
NUESTROS ABITOS LABORALES 
II - 
 Adaptabilidad: Puede llegar a adaptarse a 
situaciones y personas, y ser flexible en 
actividades tanto intelectuales como de 
relación, estás cualidades están ligeramente 
abajo del promedio de la norma